為官“三老”思想要不得

文/張桂松

在黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會中，大家在開展批評和自我批評時，提到最多的是存在老好人、老資格、老套路“三老”思想：平時怕得罪人，不能夠堅持原則，當老好人；自認為工作時間長，資歷深，情況熟悉，工作中擺老資格；抓工作落實習慣來差辦差，憑經驗做事，多是老套路。

“三老”思想之所以盛行，在于“三老”思想成為一些領導干部謀進步、得實惠屢試不爽的抓手。當老好人，能夠獲得大家的好感，在晉級提升時，大家能夠幫助說好話、投贊成票。擺老資格，機關單位講究的是論資排輩，“多年媳婦熬成婆”，不是沒有，而是時候未到，時候一到，自然而然就會輪到自己。用老套路，不論工作干好干不好，至少自己沒有錯，況且做工作“無過就是功”。

當前，從中央到地方，正在真刀真槍全面推進深化改革，“三老”思想更是要不得。擯棄“三老”思想，就要破除“唯票”論，在選拔任用干部時，要廣泛征求民意，充分考慮其工作和日常表現，不能簡單憑票數對一個人蓋棺論定，讓老好人沒有市場。擯棄“三老”思想，就要破除“論資排輩”論，健全完善干部晉級機制，堅決杜絕靠資歷、靠年齡排隊等現象，讓老資格幻想成空。擯棄“三老”思想，就要破除“無過就是功”論，建立有利于工作開展、有利于工作落實的目標考核機制，讓改革落地生根，讓目標開花結果，讓老套路失靈不管用。