男護士需求與護理本科男生就業取向調查

田紅梅 趙芹 何開蓮

1.川北醫學院附屬醫院護理部，四川南充637000；2.川北醫學院護理學院，四川南充637007

男護士需求與護理本科男生就業取向調查

田紅梅1，2趙芹2何開蓮1，2

1.川北醫學院附屬醫院護理部，四川南充637000；2.川北醫學院護理學院，四川南充637007

目的調查男護士需求與護理本科男生就業取向，為醫院及醫學院校男護士招收、培養提供依據。方法2013年5月～2014年1月隨機抽取川北醫學院5家實習醫院（川北醫學院附屬醫院、南充市中心醫院、綿陽四〇四醫院、廣安市人民醫院、遂寧市人民醫院）的醫生、護士、患者、患者家屬及實習男護生共325名作為研究對象，通過問卷及訪談方式進行調查，一方面調查不同人群對男護士的需求及男護士在護理工作中的優勢，另一方面調查男護生的就業去向及影響他們就業取向的因素。結果82%的醫生、92%的護士、76%的患者、73%的患者家屬認為醫院護理工作非常需要和需要男護士加入，且男護士在工作中占有較多優勢，發揮著重要的作用，但受到傳統觀念、社會輿論、工作性質及社會地位等因素的影響，導致不少男護生就業取向受到影響，畢業后不愿選擇當護士或從事護理工作。結論男護士在護理行業中發揮著極其重要的作用，加強男護士的培養勢在必行。

男護士；需求；男護生；就業取向

隨著社會的進步和人民生活水平的不斷提高，對健康越來越重視，護理人員的角色和功能范圍也在不斷擴大及延伸，男護士的優勢日益顯現，對男護士的需求日益擴大。因此，很多的醫學院校陸續加大了男護生的錄取和培養。而由于世俗觀念的影響，導致不少的男護生就業心態和就業觀受到影響，畢業后不愿選擇當護士或從護理工作崗位上流失。2013年5月～2014年1月筆者對醫院男護士需求及醫學院校護理本科男生就業取向進行調查研究，針對存在的問題提出了有效的干預措施，從而改變男護生的就業取向，吸引更多的男性加入到護理行業中來發揮其優勢和作用，促進臨床工作和護理學的發展。

1 對象與方法

1.1 研究對象

隨機抽取川北醫學院5家實習醫院（川北醫學院附屬醫院、南充市中心醫院、綿陽四〇四醫院、廣安市人民醫院、遂寧市人民醫院）的醫生、護士、患者、患者家屬及實習男護生共325名作為研究對象，其中，醫生50名，護士110名，患者65例，患者家屬55名，男護生45名。入選標準：男護生均為4年制護理本科學生，年齡20～23歲；醫生、護士分布科室為手術室、ICU、急診科、內科、外科、兒科等，年齡25～55歲；患者男35例，女30例，年齡25～50歲，均為高中和（或）中專以上文化程度；患者家屬男30名，女25名，年齡25～50歲，均為高中和（或）中專以上文化程度。

1.2 方法

1.2.1 訪談采用不記名隨訪方式進行，與實習男護生進行單獨交流，收集男護生的就業去向及影響他們就業取向的因素。

1.2.2 問卷通過相關文獻檢索，結合護理工作現狀和專家咨詢，自行設計問卷調查表，發放調查表給被調查醫院的醫生、護士、住院患者及家屬進行不記名問卷調查。調查表內容包括：調查對象的人口學特征，如：年齡、性別、文化程度等；對男護士的需求情況及男護士在護理工作中的優勢，需求情況分為非常需要、需要、可有可無及不需要4個級別，要求被調查者在各條目中最符合自己真實感受的相應程度欄內打鉤。問卷調查表的有效回收率為100%。

1.2.3 數據分析將訪談筆記和回收的問卷調查表進行系統整理，形成完整的文字資料，采用SPSS 11.0進行數據的錄入和統計學分析，進行頻數和百分比描述。

2 結果

2.1 不同人群對醫院男護士的需求情況

在除男護生以外的280名被調查對象中，82%的醫生、92%的護士、76%的患者、73%的患者家屬認為醫院非常需要和需要男護士。見表1。

表1 不同人群對男護士的需求情況[n（%）]

2.2 男護士在護理工作中的優勢

除男護生以外的280名被調查對象一致認為男護士在護理工作中的優勢主要表現在以下幾個方面：有體力、有耐力、有膽量、精力充沛、接受信息快、遇事沉著冷靜、獨立性和創新能力強。見表2。

表2 男護士在護理工作中的優勢（n=280）

2.3 男護生就業去向調查

通過對45名實習男護生的調查發現，畢業后愿意去醫院工作的男護生占56%，而愿意從事醫院臨床護理工作者僅占36%。見表3。

表3 男護生就業去向調查

2.4 影響男護生就業取向的因素

通過與被調查醫院中的45名實習男護生進行單獨交流，發現影響男護生就業取向的因素主要有：傳統觀念、社會輿論、人際關系、工資收入、工作性質、社會地位、沒有成就感、親朋好友的態度幾個方面。被調查的45名實習男護生中有31名來自農村且家庭條件較貧困。見表4。

表4 影響男護生就業取向的因素

3 討論

3.1 不同人群對男護士的需求

在調查中可看出，82%的醫生、92%的護士、76%的患者、73%的患者家屬認為醫院非常需要和需要男護士，而認為醫院不需要男護士者僅占少數。由此可見，不同人群對男性從事護理工作逐漸認可，而且迫切需要他們的加入，他們在工作中發揮著積極的作用。據有關研究報道，由于女性的生理特點，雌激素偏高易產生焦慮、注意力不集中、易疲勞、易怒等情緒，從而影響護理工作質量，而男性恰好可以彌補這一缺點。合適的男女比例，可以提高工作效率，進一步維護護士在醫療活動中的安全，有助于護理事業的和諧發展。另外，男護士不會受分娩、帶孩子、干家務活的影響，會把更多的時間投入到工作之中，很受用人單位的歡迎。我國現在的國情每年老年人口以3.2%的速度持續增加，到21世紀中葉，我國60歲以上的老年人口將超過4億[1]，敬老院也將需要大量的護理人才。社會對男護士的需求呈上升趨勢，男護士自然成為最搶手的“香饃饃”。

3.2 男護士在工作中發揮的優勢及重要作用

調查顯示，72%的人群認為男護士接受信息快，對機器操作比女護士更敏感[2]，這使護士長更愿意接受男護士到科室工作。76%的人群認為男護士在遇到緊急情況時沉著冷靜，且應急能力強，表現出臨危不亂，具有較強的理性判斷能力。83%的人群認為男護士有膽量，79%的人群認為男護士創新能力強，男護士更愿意面對挑戰性的任務，在專業研究的廣度和深度上更深入，有利于促進護理專業的不斷發展。92%的人群認為男護士有體力，89%的人群認為男護士有耐力，在急診室、手術室、重癥監護室、骨科病房患者的搬運、翻身更適合男護士操作[3]。88%的人群認為男護士精力充沛，男護士在生理、心理等多方面的優勢對護理專業的發展起著重要的作用。男護士的出現適應了當今社會的需要，同時也順應了現代護理模式的需要。

3.3 男護生的就業去向及影響因素

目前男性從事護理職業社會支持還不足，社會上很多人對此存在偏見，認為男性從事護理工作沒有太大出息，讓人看不起，因而，男護生在人際交往中難免會有難堪、不自在、低人一等的感覺[4]。在學校也是如此，調查顯示，從跨進大學的第一天起，89%的男護生就覺得自己比其他專業的醫學生要低一等，自尊心長期處于壓抑狀態，73%的男護生甚至不愿與人交往。進入臨床實習后，這種感覺尤為突出，87%的男護生認為護理工作性質成為他們的心理壓力源。護理工作瑣碎繁雜，忙碌辛苦，整天面對患者的痛苦表情，不定時轉夜班，生活無規律，讓他們開始對自己的未來擔心，充滿迷茫。在社會大眾心里，護理工作很簡單，只是打針、發藥，讓80%的男護生覺得自己的辛苦付出沒有成就感，自我價值得不到體現。另外，在影響男護生就業取向的相關因素中傳統觀念占91%，社會輿論占89%，工資收入占91%，親朋好友的態度占71%，這些壓力都影響著男護生的就業態度和就業去向。在對45名男護生就業去向調查中發現，畢業后報考公務員或經商各占6名，5名男護生正在準備考研究生，希望能通過繼續深造來改變自己的命運。只有25名男護生選擇去醫院工作，他們在交談中不禁流露出不會長久從事護理工作，希望以后能轉入醫院后勤或行政部門工作。近年來，雖然各大醫學院校男護生的數量在逐年上升[5]，但最終能走上護理工作崗位的卻很少，由此可見，男護士的職業生涯岌岌可危。

3.4 對策

3.4.1 穩定專業思想，加強就業指導，調整男護生的就業取向男生就讀護理專業大多數是因為調劑和就業率高的原因，一旦他們進入護理專業課堂學習后，就開始懷疑自己的選擇，不能正確認識自己所學的專業，產生心里困擾。這時老師應針對性地給予正確引導，介紹男護士在工作中取得的卓越成績，對護理事業的發展起著重要的作用，幫助他們樹立起職業價值觀和正確的人生觀。當進入臨床實習后，臨床環境和學校環境差異很大，在醫院這一社會環境中，男護生面對工作、學習、就業的壓力及社會的輿論[6]，容易對自己的價值觀產生懷疑，專業思想產生動搖。因此，臨床實習期是培養護生臨床能力、鞏固專業思想、穩定就業取向的關鍵時期，專職老師和臨床帶教老師都應重視男護生職業興趣、職業情感、職業價值觀的培養，做好就業指導，分析目前就業形勢，提供就業信息，引導學生順利走向就業崗位，并以積極的心態、實際的行動贏得社會公眾的認可，為護理事業的發展做出貢獻。

3.4.2 爭取整個社會的認可和支持，讓男護士的價值得到充分體現男性從事護理工作還需要社會和從業人員觀念的轉變，以及整個社會的支持。男護士在護理工作中發揮著積極的作用是不容置疑的，但據統計，在中國128萬護士隊伍中，男性比重達不到1%[7]。美國2005年男護士已占注冊護士比例的13.4%[8]。這些日益暴露的問題已經引起我國衛生主管部門和人才培養機構的注意[9]。如何減少男護士的流失、吸引更多的男性從事護理工作，這是目前需要研究和立即解決的重大問題。在醫院、社區以及各種重大災難面前，護士總是守護在工作的最前線，用他們辛勤的付出創造出無法衡量的價值，這值得整個社會去重視和思考。社會公眾應該摒棄傳統觀念，以科學的態度去接受護士，尤其要改變對男護士的認識。國家應增加護理人員的政策傾斜，逐步提高護理人員福利待遇[10]，使他們的人生價值得到體現。目前醫院對護士的管理和要求過于嚴格，這使男護士處于一種高壓力狀態[11-16]。醫院領導和行業人士應該給予男護士更多的幫助和支持，使他們在工作中遇到挫折時更能積極主動地進行調整，從而增加對本專業的認同感，提高工作積極性[12]。醫院應制訂有效的男護士職業發展方案，提高護士地位，樹立專業權威，并為他們提供更多的學習和晉升機會，使其成為某?？祁I域的護理專家，讓他們看到護理職業的希望，從而使更多的護生自愿走入護理工作崗位，發揮智力和潛力，為護理事業的持續發展做出貢獻。

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Research of the demand of male nurses and the employment orientation of undergraduate men nursing students

TIAN Hongmei1,2ZHAO Qin2HE Kailian1,21.Department of Nursing,the Affiliated Hospital of North Sichuan Medical College,Sichuan Province,Nanchong 637000,China;2.School of Nursing,North Sichuan Medical University,Sichuan Province,Nanchong637007,China

Objective To investigate the demands of male nurses and the employment orientation of undergraduate men nursing students,in order to provide the basis for hospital and medical school recruiting and training of male nurses. Methods 325 people(doctors,nurses,patients,patients'families,malenurses)in 5 training hospitals(the Affiliated Hospital of North Sichuan Medical College,Nanchong Central Hospital,Mianyang 404th Hospital,the People's Hospital of Guang'an City,the People's Hospital of Suining City)were selected as the study subjects.The investigation was carried out by means of the questionnaire and interview.On the one hand,to investigate the demands of male nurses in different crowds and advantage in nursing work;on the other hand,to research the employment of the male nurses and the influence factors.Results 82%of the doctors,92%of the nurses,76%of the patients and 73%of the family members thought it was desperately needed the men nurses to join the hospital's nursing works.At the same time,they had more superiority and played important roles in their works.However,the job of male nurse was influenced by some factors,such as the traditional receptions,public opinions,job category and the social status.These factors affected the employment orientation of malenurses,lead to their did not engage in nursing work.Conclusion The male nurses take an extremely important roles in the nursing professions,it is imperative to strengthen the cultivation of the male nurses.

Male nurses;Requirement;Male nursing students;Employment orientation

R192

A

1673-7210（2014）11（b）-0099-04

2014-08-09本文編輯：程銘）

四川省基層衛生事業發展研究中心立項課題（編號SJWF1330）。

田紅梅（1977-），女，四川蒼溪人，川北醫學院護理學院實驗中心主任；研究方向：護理教育、臨床護理。