論男女就業(yè)平等權(quán)

王逸菁 李佳宜 美合日阿依·巴依孜 丁怡

摘 要：針對男女就業(yè)平等，有必要實(shí)施適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)政策，正視性別差異和深層次的機(jī)會(huì)不平等，采取有利于弱勢群體的保護(hù)措施和政策，增加機(jī)會(huì)和選擇的權(quán)利，從而有效促進(jìn)真正的性別平等。期待新的性別平等攻策出現(xiàn)，期待男女平等的突現(xiàn)。因此，本文論述了男女平等就業(yè)權(quán)，從男女就業(yè)不平等的表現(xiàn)出發(fā)，并分析其存在的原因，最后，構(gòu)建了實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)的幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視;實(shí)現(xiàn)平等;原因分析;就業(yè)平等

一、目前男女就業(yè)不平等的主要表現(xiàn)

性別歧視。性別歧視是各種社會(huì)歧視中歷史時(shí)間最長，最突出的問題，男女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)不平等現(xiàn)象在我國企業(yè)乃至全世界早已是不爭的事實(shí)。盡管法律對婦女權(quán)益的保護(hù)都有規(guī)定，但是，突際中許多単位不愿雇傭女性或者在雇傭時(shí)對男女求職者采取了不平等的標(biāo)準(zhǔn)，于是，限制性的招聘廣告比比皆是，“男士優(yōu)先”的現(xiàn)象層出不窮。有的單位的招聘廣告中明確提出，女性一旦被聘用，8年、10年.....不得生育;一些私營企業(yè)采取“換崗換薪”的方法，侵犯了少數(shù)勞動(dòng)者懷孕期間的合法權(quán)益。在條件相當(dāng)甚至更優(yōu)秀的情況下，女性經(jīng)常僅僅只是因?yàn)椴煌詣e教育問題被用人企業(yè)單位拒之門外。在一些大型招聘會(huì)上，近一半的單位提出了性別要求，而“只限男性”往往成為一些單位招聘的最基本條件。正是由于這些就業(yè)不平等條件的限制，使得女性就業(yè)的被拒絕率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。就業(yè)是民生之本。然而，隨著新形勢下就業(yè)矛盾的日益突出，女性就業(yè)形勢也越來越嚴(yán)峻。雖然黨和政府非常重視女工再就業(yè)工作，經(jīng)過多方努力，促使部分女工重新就業(yè)，但因再就業(yè)工作不穩(wěn)定，薪水微薄，醫(yī)療、養(yǎng)老欠保障等問題，令不少再就業(yè)的婦女陷人尷尬、苦惱和無助之中。

刻板印象。某些職業(yè)的特殊性導(dǎo)致男女就業(yè)不平等，比如幼師，許多人對這一職業(yè)是有刻板印象的，認(rèn)為幼師就應(yīng)該是女生，而完全沒有考慮男性從事幼師這一職業(yè)，并且有男性從事這一職業(yè)還會(huì)受到質(zhì)疑。類似的職業(yè)還有護(hù)士，在刻板印象中護(hù)士不會(huì)是男生，這最突出的體現(xiàn)就是衛(wèi)校，衛(wèi)校男女生比例就說明了這一現(xiàn)象。對于女生的刻板印象也是，關(guān)于體力活，比如水泥廠工人這種，在招工人的時(shí)候也會(huì)招男工，不會(huì)去考慮女工，認(rèn)為女工更適合細(xì)致活，而不是力氣活。

二、男女就業(yè)不平等產(chǎn)生的原因分析

從生理發(fā)展角度看：經(jīng)期、生育期、更年期是女性所特有的生理功能特點(diǎn)。醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)顯示，女性在不同的生理時(shí)期，身心都會(huì)有一定的反應(yīng)，這些反應(yīng)直接影響到她們的情緒、精力和體力。女性精力和體力較同齡的男性存在具有一定的差距，這在一定影響程度上影響了中國女性突現(xiàn)其自身企業(yè)價(jià)值的程度，自然發(fā)展使得我國女性與男性在社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位及竟?fàn)幠芰ι侠_距商，處于市場競爭的弱勢地位。因此在許多職業(yè)中都規(guī)定不要女性，只要男性。而男性被認(rèn)為干事毛躁，不認(rèn)真，被認(rèn)為其不適合精細(xì)的活。

從心理學(xué)角度看：社會(huì)心理學(xué)認(rèn)為，社會(huì)期望越高，個(gè)體成就動(dòng)機(jī)水平越高。一直認(rèn)來，社會(huì)對中國女性的家庭教育角色期望水平較高，對女性的職業(yè)進(jìn)行角色期望相對成本較低，極大地影響了社會(huì)人們的就業(yè)和擇業(yè)心理。所以，即使女性擁有豐富的知識和較高的技能形成較高的職業(yè)追求，因?yàn)榕詫蜆I(yè)和社會(huì)成就的期望是一個(gè)普遍的事實(shí)，女性是否認(rèn)同這種期望會(huì)受到影響，在“社會(huì)事實(shí)”的制約下，其就業(yè)期望會(huì)降低。

從文化發(fā)展角度看：最主要的原因主要還是一個(gè)女性面臨著企業(yè)文化困境，其主要原因是中國文化的客觀化過程和男性有著必然的聯(lián)系，即在以下三個(gè)重要方面。

首先，客體文化幾乎都是男性活動(dòng)的產(chǎn)物，代表了男性精神的對象化。其次，勞動(dòng)社會(huì)分工使客觀化和男性之間發(fā)展存在問題密切相關(guān)聯(lián)系，因?yàn)槟行孕愿竦谋举|(zhì)特征可以使得男性比女性更適應(yīng)企業(yè)勞動(dòng)分工帶來的專業(yè)化。現(xiàn)代社會(huì)所接受的是一種客觀的文化，這種文化適合男人。社會(huì)所必須承認(rèn)的價(jià)值觀都是以一個(gè)男性的優(yōu)點(diǎn)為基砂的價(jià)值觀，例如中國女性比男性更加敏感、感性，而社會(huì)主義價(jià)值觀普便所產(chǎn)生認(rèn)可的是理性，？這就自然而然的使女性陷入了被動(dòng)的地位。因此，從社會(huì)地位來看，男性被認(rèn)為在社會(huì)中處于主導(dǎo)地位，掌握著社會(huì)的控制權(quán)。無論從意識形態(tài)還是社會(huì)資源的分配上，都會(huì)采取有利于男性利益的措施。并且，許多公司在招聘中認(rèn)為，如果太多女性進(jìn)入社會(huì)精英階層，勢必對男性地位不斷產(chǎn)生具有一定的威脅，所認(rèn)只有少部分女性能在企業(yè)高層管理就業(yè)。在選人中也會(huì)更加的嚴(yán)格。

三、構(gòu)建男女就業(yè)平等就業(yè)的建議

為了突出男女平等，有必要把實(shí)現(xiàn)男女平等上升為一項(xiàng)社會(huì)政策，即制定專門的性別平等政策，同時(shí)通過立法保障性別平等，可以制定專門的法律《性別平等法》。首先，我們需要先了解現(xiàn)在有的法律中關(guān)于男女就業(yè)平等的法律，并認(rèn)真審查是否需要改正，并提出建議。其次，就是社會(huì)政策，對于某些公然的性別歧視，應(yīng)規(guī)定社會(huì)政策，明令禁止該類現(xiàn)象出現(xiàn)。然后就是學(xué)者提出建議，共同研究討論制定專門的法律來從根本上強(qiáng)制性的改變這一現(xiàn)象。一直以來，男女就業(yè)平等就像部分人的口號，并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，因此許多企業(yè)或單位在招人中會(huì)對外稱其平等，但在實(shí)際選人中并非如此。所以應(yīng)該有強(qiáng)制性，強(qiáng)制要求企業(yè)或單位去履行這一義務(wù)。

現(xiàn)下有很多人提出應(yīng)共同休假，女性在生育后的休假過程中，男性應(yīng)共同休假，這樣企業(yè)或單位在招聘中也不會(huì)過多的考慮女性產(chǎn)假的問題。而認(rèn)為女性在生活中主要負(fù)責(zé)家務(wù)事項(xiàng)，結(jié)婚生子后精力會(huì)大部分放在家庭，這需要跟著社會(huì)進(jìn)步來改變，結(jié)婚生子后并不是只有女性會(huì)將精力分過來，而是共同的。

關(guān)于刻板印象，認(rèn)為男性不適合護(hù)士，幼師等職業(yè)，女性不適合體力活，許多人正在突破這一點(diǎn)。現(xiàn)在去醫(yī)院護(hù)士中男性的人數(shù)正在慢慢上升，幼師這一職業(yè)也正在慢慢招聘男性，因?yàn)橛讕熯@一職業(yè)并不是只有女性可以，有許多男性也是非常有耐心，并且喜歡孩子，可以將幼師這一職業(yè)做的比女性都好。而對于體力活，認(rèn)為女性生來嬌弱的，這并不準(zhǔn)確，也有女性比男性力氣大，只是并沒有那么多，但是是仍然存在，因此這一刻板印象會(huì)隨著時(shí)間的流逝來改變。

我們不應(yīng)該將這些帶到企業(yè)或單位的招聘中，應(yīng)該以更加公平，平等的方式來進(jìn)行招聘。

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