好工作什么樣

好工作什么樣

大咖出鏡：安蕊

1979年生，北京洋正廣告有限公司副總。天津外國語大學英語系國際金融專業畢業，大學期間進入房地產廣告領域，1999年底開始從業，至今13年。從未轉行，從未離開。

編者按：什么樣的工作才是“好工作”？記者、行政文秘、銷售、軟件工程師還是公務員？評價工作好與壞的標準是什么？薪水、職位、工作環境、工作強度，還是發展空間？每個人的答案肯定都不相同。

“職場榜樣”的心事

學生時代的盧雪飛一直是“學霸”，大學畢業后進入一家上市公司，盡管是從小助理開始做起，但勤奮又上進的她不出3年就做到了大客戶部經理的職位，成為讓姐妹們艷羨的“金領”。

一次出差去杭州，她遇到了大學時期的室友吳萌。3年不見，吳萌已是一個一歲寶寶的媽，但模樣卻比學生時代還要嬌俏。一頓下午茶的時間，兩個小姐妹便各自交代了自己的近況。在一家日用品公司做品牌推廣的吳萌，工資比盧雪飛要短一大截，事業上升空間也沒她大，但勝在“干的是自己喜歡的事情，時間上也比較自由”。聽著昔日好友眉飛色舞地講述自己業余時間去學踢踏舞的經歷，看著她手機里呆萌可愛的小寶貝，想想大學時最喜歡攝影、現在卻每天和數據打交道且忙得連談戀愛的時間都沒有的自己，這個一直被他人奉為“職場榜樣”的姑娘開始思考，究竟什么樣的工作才算好工作？

工作好不好，自己最清楚

對于工作的需求，不同人之間有很大的個體差異，但“好工作”本身，應該有某種共性。

首先，工作本身能否給你帶來滿足感。有這樣一個女孩兒，之前在銀行柜臺工作。生性熱情好分享的她做了一個月便開始對這份工作厭煩起來，因為她覺得成天和錢打交道，不斷地重復著收與支，既枯燥又沒有成就感。后來，她跳槽到一所中學教數學，雖然工作的難度和挑戰有所增加，薪資待遇也不如從前，但她感覺自己每天都能夠切切實實地和孩子們分享自己的知識，并幫助他們成長，這讓她整個人的精神狀態都好多了。講這個例子是為了說明，有時勞動者會對工作產生一種微妙的感覺，當他們感覺自己在為其他人和社會做貢獻時，會有一種目的感和成就感，這種感覺能為工作提供很大的滿意度。

其次，好的工作能讓你有機會做自己最擅長的事。想想看，一天24小時，除了吃飯睡覺，你的大部分時間和精力都是花在工作上，可見，工作占據了生活中相當大的比重。如果一份工作是你不喜歡、不擅長干的，那肯定會過得很煎熬。而一旦你投入到自己擅長的領域，你的主觀能動性會自覺調動，面對挑戰時，你會全神貫注，甚至忘記時間、忘記休息，一心一意體驗著任務帶來的快感。這種廢寢忘食又樂在其中的美好體驗，是那些成天在“挑戰自己不擅長的工作”的人體會不到的。

和之前的例子提到的那個女孩兒一樣，很多從事流水線作業的工作人員普遍幸福感不強。這是因為重復單一的工作容易讓人產生厭煩感和倦怠感，因此，“更具多樣性”也成了好工作的一個重要標識之一。當然，也有天生喜歡從事“簡單、重復、規律性”工作的人，此屬例外。

是否有滿意的薪酬是衡量工作好壞的另一個重要標準。這點不用多說，看看那些關于求職的帖子就知道，提到最多的就是福利薪酬待遇。收入水平很大程度上決定了生活質量，所以很重要。但與人際關系、家庭和工作的平衡、孩子的教養等其他重要事情相比，有時候收入又沒有我們想象的那么重要。如果完全以薪酬的多寡來衡量一份工作的好壞，那肯定是不對的。因為有的工作可能當下的收入并不多，但極具成長性，能接觸到很多的行業資源，學習機會多，職位發展空間大……這些因素對一個人職業生涯的影響力絕不低于一時的薪資。

另外，還有一個容易被人忽略的因素，那就是在工作當中，你與每天都要打交道的老板及同事是否“臭味相投”。工作為人們提供了走出家門和其他人交往的機會，長期共同工作的人在互動中自然很容易建立友誼。如果與工作環境中的人格格不入，就算工作本身再好，對你來說也是煎熬。

最后，我想說的是，所謂好工作不要跟別人比，別人眼中的好工作未必就是你的首選。比如說，對急切想要改善生活條件的人來說，一份薪酬待遇高的工作就是好工作；而對于案例中的新媽媽吳萌來說，彈性大且有足夠的時間照顧寶寶的工作便是好工作。其實任何工作都有它的風險，都要你負一定的責任，真正意義上的穩定有保障的好工作是沒有的。選擇一份怎樣的工作，也就決定了你要過怎樣的人生。工作就像婚姻，適不適合，好不好，永遠只有自己知道。