油田基層職工思想政治工作的特點與工作方法

趙雙梅

摘 要：自從我國國民經濟實力穩步上升以來，人們現在的生活已經從衣食住行逐漸上升到精神層面上來，不再是以往的吃飽穿好就行，在這樣的大環境下，人們的思想情緒也逐漸變得有些腐化，很多人都表現出了一定的拜金主義傾向，油田企業職工也不例外，尤其是這些年油田企業管理制度的改革，對油田職工的工作能力和創新性有了更高的要求，這使得不少油田基層職工的思想逐步消極。因此，在這種情況下，分析目前油田職工思想政治工作特點狀況，做好他們思想政治工作就比較重要，這也需要油田企業思想政治工作領導們掌握好良好的工作方法，下面文章就進行探討。

關鍵詞：油田；基層職工；思想政治工作；特點；方法

眾所周知，隨著我國經濟市場的興盛，我國各行企業都處于發展上升期，對于企業來說，只有員工們齊聚一心，都朝著共同的目標奮進，每個人都發揮自己最大的能量，這樣才能夠保證公司長期穩定的快速發展，而要做到這樣，企業就必須要想方設法做好員工們的思想政治工作，尤其是一些基層員工。也就是說，企業員工的思想和心態直接決定了企業的生存和發展的基礎，好的基礎是成功的一般，因此，企業要想成功，就必須要注重職工的思想政治工作，這樣才能夠使得企業科學發展，下面文章就主要研究油田企業基層員工的思想政治工作狀況。

一、油田企業基層職工思想政治工作狀況特點

我國大多數油田都屬于國有企業，而隨著我國經濟市場的不斷發展變化，我國油田企業為了迎合市場潮流和發展趨勢，對其制度和經營管理體系都進行了深化和改革，這給油田員工的思想上帶來了很大的影響，目前我國大多數油田企業的基層員工思想上和油田職工工作狀態上都體現出了以下幾個特點：也就是員工思想變得更加復雜多變；職工工作性質也都多種多樣，取得的經濟待遇也因人而異；人才流動頻繁，工作信息傳播渠道廣泛，工作環境日益多元等等。根據上述特點，可以看出現在油田公司基層員工受到的誘惑和影響元素很多，而且很多工作信念都不夠堅定，這就使得大部分的員工的工作狀態和工作激情很容易受到外面負面因素的影響，很多職工無法長期保持工作積極性，大多數都很消極，這都充分說明了現在狀況下，油田基層員工的思想政治工作的難度性都有所加大，做好這項工作就尤其困難和重要。而且通過調查發展，雖然大對數員工都對國家和黨具備一定的信任度，然而隨著員工待遇薪酬和生活環境的不斷差異化，很多人都對其目前狀態不滿意，大多數員工在工作思想上逐步變得更為現實和功利，比較注重自我工作和生活方面的愿望，對企業如何發展都不太注重，除非與切身利益相關，大家都努力提高自我生活質量，關注實現個人價值。很明顯可以看出，現在油田基層員工的思想觀念較以往傳統政治思想已經有了很大的不同，其工作心態要求也比以往有了一定的矛盾。可以說這些矛盾是社會發展之后必然產生的產物，需要廣大油田企業者們來努力改善和解決。

二、油田企業做好基層職工思想政治工作方法和建議

針對這種狀況，油田企業做好基層職工思想政治工作，就必須要采用一定和策略和方法，可以從以下幾個方面入手：

第一，首先就是要樹立員工與企業共同發展的心態，要讓員工把自己當做企業的主人之一。我國從改革開放起，基層工人階級就具有很高的地位，在企業管理制度和經營改革以后，企業也必須要注重培養基層員工的心態和愿望，管理者要樹立以人為本的思想，在管理制度和工作規范上要確保基層職工們的基本權利，同時也要關心和愛護員工的日常生活，對于生活或其他方面有困難的員工也要酌情處理，這樣能夠確保員工的權利和權益，改善員工的工作環境和福利，讓員工對企業產生家庭般的溫暖，一些重大項目和決策也可以讓員工加入進來，使得員工有一種主人翁的感覺，這樣才能夠使得企業基層員工都逐步向企業靠攏，員工也會盡自己最大努力來為企業做貢獻。

第二，企業必須要構建一個符合企業自身發展的企業精神文化和企業特色。對于一個企業而言，其精神風貌和文化建設是企業思想政治工作的重要體現，也是促進企業管理和諧發展的必要手段，可以說只有一個具備內涵和精神的企業才能夠使得企業都圍繞著這個核心始終如一的發展，企業精神文化可以推動企業壯大，幫助企業調控管控，并為企業贏得聲譽和形象。對此，企業在構建特色精神文化時，也要多加參考員工們的意見，然后在努力構建過程中也要讓基層員工了解和努力，讓基層員工以身為企業一員而自豪和驕傲，這樣企業職工的思想政治工作才有一定的感染力和信服力，并具備長久的生命力和活力。

第三，企業領導也要主動采取一定的措施來奠定員工思想政治基礎。企業領導必須要全面掌握現有員工的思想政治動態，了解他們的工作積極性和心態，加強員工的工作責任意識和工作成就感，這就要求領導必須在了解員工家庭狀況和生活環境的情況下，對一些具備消極情緒的職工來談心，讓員工吐出心聲，領導也可以根據情況來對癥下藥，例如對一些經濟上有壓力的員工可以考慮預支工資等等，或者可以給一些機會讓員工能夠加班掙錢等等，這樣人性化的管理不僅能夠幫忙消除企業與員工之間的誤會，也能夠加強員工的工作責任感，同時促進企業與員工之間感情的交流和和諧。另外，企業也可以針對這些采取一些工作績效的獎勵制度，促進員工發揮其潛能，喚起其員工的工作激情，這樣也能夠促進企業良好和諧發展。

結束語：我國現在正處于經濟高速發展時期，油田企業也在飛速壯大，其發展也上升到了另一個臺階，然而在這種利于發展的環境下，基層職工思想都普遍利欲化，很多職工工作心態都不穩定，很浮躁。因此，在這種情況下，就必須要做好他們的政治思想工作，這樣才能夠更好的凝聚員工的心思，促進員工全身心投入到企業的生存和發展中，這對于促進員工自我提升，改善員工生活也有著不小的好處。目前很多油田企業也已經加強了這方面的努力，相信隨著公司管理者能力的加強，也一定能夠找到更多、更好、更有效的思想政治工作和管理方法，促進企業與員工相互促進，共同發展。

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