加強思想政治工作要堅持以人為本

馬艷

以人為本，是科學發展觀的核心。是中國共產黨人堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現。隨著企業經濟體制發展多元化、多樣性的寬度和廣度的持續飛速發展，思想政治工作的核心任務就必須是堅定地、自覺地圍繞企業的生產經營這個中心開展工作，充分調動和發揮黨員的先進模范作用和全體員工在經營生產工作中的積極性、主動性和創造性。

員工的核心作用要在企業發展中得到充分體現，這是因為：一是員工是企業發展最主要的生產要素之一；二是企業的人力資源是企業戰略發展的核心；三是員工的能動性是提高企業績效的可靠保障；四是優秀的員工團隊，可形成企業的持續競爭優勢。

一、堅持以人為本，做好思想政治工作

尊重廣大員工在企業中的地位。員工是企業生存發展的第一資源，也是企業經營生產的實踐主體。思想政治工作只有尊重了廣大員工的主體地位，堅持以人為本，一切從員工的實際利益和企業的發展出發，著力解決員工的生活困難，提高員工的經濟收入，改善他們的生存生活環境，千方百計地實現他們的價值取向，采取不同形式調動和激發員工的積極性、主動性、創造性，為他們營造一個快樂工作，愉快生活的工作環境，才能激發和調動員工的生產經營積極性，確保企業健康持續發展。

要正確處理好對員工堅持教育、引導、鼓勵與尊重、理解、關心相互辯證統一的關系。堅持教育、引導、鼓勵員工與尊重、理解、關心員工的辯證統一，是我們黨在革命、建設和改革的長期實踐中積累的一條重要經驗，是以人為本方針的具體體現，是思想政治工作的重要原則。做好企業的思想政治工作，首先必須要有一個正確對待員工的態度，要充分地尊重、理解、關心員工，沒有這個態度和良好的監督制約機制，員工沒有一種歸屬感，思想政治工作的作用就難以得到有效發揮。只有帶著對員工的深厚感情去做深入細致的說服教育轉化工作，努力做到入情入理、耐心誠懇、循循善誘、潛移默化。幫助員工逐步樹立起正確的價值觀、世界觀和人生觀，提高員工的政治素質、業務素質和健康素質，培養良好的個性以及協調人際關系的能力，使他們逐步成為全面發展的人，是新時期思想政治的核心。長期在基層做政工工作的實踐告訴我們，思想政治工作既要防止不尊重員工、不理解員工、不關心員工的現象發生，也要糾正忽視思想政治工作、放松要求的傾向，把尊重員工、理解員工、關心員工與加強教育、加強引導結合起來，這樣也就為鼓勵員工、激勵員工、鞭策員工提供了可靠保障。

在企業思想政治工作中，既要保持員工在思想認識上的統一性，又要尊重相互之間的差異性。堅持既統一思想，又尊重差異，是思想政治工作的重要原則。企業思想政治工作面臨的對象是人，既有生產人員、營銷人員，又有管理人員、科研人員。由于他們的工作崗位不同，知識水平、認識能力、個性愛好不同，對利益的追求也不盡相同，員工與員工之間，員工與部門之間，部門與部門之間存在著許多對思想和行為在認識上的差異。尤其是企業的經營體制機制在不斷深化改革的過程中，員工思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增強。面對這種新情況，思想政治工作必須做到既要堅持員工思想統一，又要尊重差異。一定要以“三貼近”為工作原則，堅持用黨的方針政策來武裝黨員、教育員工，深入落實科學發展觀，用一元化的指導思想引領整合多元化的思想意識。堅持尊重個人在思想觀念和精神文化需求上存在的差異，充分弘揚主旋律，把一切積極因素充分調動和凝聚起來，推動企業經營生產工作健康發展。

二、樹立以人為本思想，確保企業持續穩健發展

營造一種民主、平等、團結、和諧的人際關系，提高員工的民主參與意識，滿足員工的“參與感”。在日益激烈的社會競爭中，只要擁有高素質的員工隊伍，企業在競爭中才能立于不敗之地。因此，要通過有效的思想政治工作使員工自覺地與企業同呼吸、共命運，把企業的興衰與個人的前途緊密聯系起來。要努力營造一種民主、平等、團結、和諧的人際關系，提高員工的民主和參與意識，滿足員工的“參與感”。通過關心員工生活，為員工排憂解難，增強員工的“歸屬感”。

努力創造一個使企業成員充分發揮聰明才智，實現自我價值的良好環境。進入新世紀以來，現代科學技術革命的飛速發展推動著世界經濟朝著全球一體化方向推進。全球經濟一體化是一把“雙刃劍”，既帶來巨大的機遇，也必然造成前所未有的新挑戰。一國出現金融危機，世界多國買單的事實再一次證明了這個道理。作為不斷進取、敢于勇立潮頭的現代企業，如何才能抗御來自方方面面可預見和不可預見的經濟發展態勢，只有培養高素質的員工隊伍，組織高素質的研發和市場超前預測機構，不斷的更新觀念，時刻關注國內外政治、經濟發展動態，結合本企業實際，有的放矢地積極為員工創造良好的工作環境，讓員工充分發揮聰明才智，在保障企業經營生產健康發展的同時，充分實現員工的自我價值，才能規避市場風險，在競爭中立于不敗之地。