黨的十八大精神在企業政工工作中的實踐

趙曉華

摘 要：企業政工工作是企業發展的重要基礎，也是體現我國和諧社會建設的重要依據。目前企業政工工作存在諸多問題，沒有科學的理論指導解決這些問題。黨的十八大的召開給我們提供完善的改革創新、科學發展的理論體系，企業政工人員要認真解讀，積極實踐，尋找一條適合自身企業發展的政工建設之路，促進企業的健康發展。

關鍵詞：政工工作；和諧社會；黨的十八大；科學發展

企業職工的思想政治工作是企業各項工作的重要組成部分。企業政工工作的好壞除了直接影響到企業的經濟效益，還會影響到和諧社會的建設以及黨的形象。改革開放30多年來的經濟發展，使我國經濟建設取得了突飛猛進的成績，跨入了新的發展階段。隨著國家經濟體制改革的不斷完善與深入，經濟成分出現多元化的現象，人們的價值觀念也隨之發生各種變化，這種情況下，企業政工工作面臨了許多新的問題，企業政工工作一度陷入了不知如何做的境地[1]。恰逢此時，黨的十八大在北京隆重召開。十八大精神中倡導的科學發展觀、創新等觀念為企事業單位各方面的工作帶來了強有力的指導作用，同時更為企業政工工作提供了有力的思想指導和實踐指導。

一、當前企業政工工作面臨的問題以及原因

企業政工工作是對企業職工思想政治工作的主要形式，是廣大職工和黨員樹立正確的人生觀、價值觀和立場的重要形式，而目前由于經濟發展的多元化，使人們的思想轉變很快，政工工作面臨著諸多挑戰：

1、企業政工工作的內容、方法和手段相對比較落后，不能跟上多元化思想文化的步伐。由于步入21世紀之后，互聯網的流行使得思想傳播渠道越來越廣。而目前的企業政工人員仍然采用舊的手段和方法，組織演講、脫產培訓，強迫式的培訓不僅容易使企業職工產生抵觸心理，也使得企業職工對待思想政治工作的態度基本處于應付的心理，無法提高企業職工的思想道德素養，更有甚者嚴重影響了企業的正常生產經營。

2、思想政治工作缺乏活力，沒有創新點。目前的企業思想政治工作基本屬于生搬硬套上級下發的學習文件，不能根據自身企業的情況從精神上和實踐上去領會對企業職工的思想政治工作，缺乏政工工作的活力和主動意識，平時根本對政工工作不放在心上或者沒有條件去加強學習，一些企業政工干部很少深入基層與職工談心，交流，使得政工工作流于形式。

3、由于政工工作的不到位導致職工的政治思想觀念淡化。由于思想多元化的沖擊和企業政工工作的不到位導致新時期在職工身上的各種思潮相互碰撞，再加上思想政治工作的落后性使得企業政工工作不能及時轉變觀念，使得企業職工更多的只考慮自身而不去關心黨和國家的大事，認為只有為官者才會去關心黨和國家的方針政策，對當前國家形式認清不足，甚至出現悲觀情緒，在社會道德和思想品德方面某些職工不能正確分辨對與錯、是與非，為富不仁、見義不為的冷漠舉動市場出現。這一切歸根結底是由于企業政工工作的不到位導致的[2]。

二、十八大精神對企業政工工作的指導與實踐

對于目前企業政工工作中遇到的各種問題，有一些問題是一直以來沒有找到有效辦法進行根治的，例如政工工作中的培訓問題，一直是困擾各企業政工工作人員的問題，很多職工是出于防止因為不做培訓而扣發工資獎金的原因才被迫去參加政工培訓的，思想上根本沒有達到主動接受學習的意識。但是黨的十八大報告中，對一些黨的政治思想工作的具體做法提出了明確的理論指導，能夠非常方便的使我們在日常學習生活工作中進行實踐。十八大報告突出的主題就是傳承和創新的特點，可以用時四個關鍵詞來概括：“舉旗”、“改革”、“攻堅克難”和“科學發展觀”。我們在企業政工工作的實踐過程中，應該準確把握十八的精神，大力發揚理論聯系實際的學風，在實踐中不斷加深對十八大精神的解讀，要解放思想，實事求是，在實踐中做到與時俱進，開創進取[3]。黨的十八大精神還帶給我們很多：

1、轉變企業政工工作者的思想觀念，堅持以十八大精神作為政策指導。

企業政工人員要轉變過去的思想政治工作圍繞企業效益的局面，運用十八大報告中提到的各種理論與方法，主動的參與企業政工工作的策略建設之中，增強思想政治工作的有效性。轉變過去傳統的政工工作自上而下的規定模式和方法，注重每個具體職工思想政治工作的特殊性，尋找適合每一個職工的政治思想工作模式，使企業的政工工作能夠準確的把握時代的脈搏，讓企業的政工工作在實踐中有一個可以依據的理論體系支撐，這就需要每一個政工人員認真學習研究黨的十八大報告中蘊含的科學方法，切實加強和改進企業政工工作。

2、全面認清當前思想政治工作的新形勢，準確領會黨建科學化水平的總體目標，打造一只具有創新觀念的政工干部隊伍。

政工工作人員要認真學習黨的十八大精神中關于創新發展的主題思想，要創新觀念，提高政工工作人員的創新能力。要提高創新能力，必須具有一定的專業基礎知識，因此，政工干部必須抓好理論和業務隨之的學習，加強各種專業知識的儲備，在實踐中開闊頭腦、拓展視野，提升自身綜合素質；強化實踐鍛煉，把創新觀念融入到日常的工作、學習和對職工的政工培訓中去?？傊じ刹恳龅脚c時俱進、科學發展，以創新的理念促進政工工作的開展，豐富政工手段。最終打造一只具有良好創新能力的政工干部隊伍。

3、積極探索實踐，全面提高企業政工工作建設的科學化水平。按照黨的十八大精神對黨的建設的要求，企業政工部門也應該按照十八大精神對政工工作采取新的措施、建立新的機制，進一步創新工作載體、豐富政工工作的內容和形式，不斷提高政工工作的水平，緊緊圍繞“服務企業，建設隊伍”這一核心人物，找準企業政工工作與企業業務工作的切入點，堅持使用黨的優勢解決企業政工工作和業務工作，以堅定的理想信念加強思想政治建設，堅定不移的對企業職工進行思想道德教育，完善企業政工工作體制。

4、創新思想政治工作的載體。思想政治工作，不僅依靠生動有力的說服教育，更重要的是依靠寓教于樂的教育活動。通過活動啟發精神，陶冶情操，激發斗志，增強職工的爭先創優意識，營造企業形成奮發向上的工作。一是開展緊貼企業中心工作的主題活動，要發揚“見紅旗就扛、有第一就爭”的精神，比工作是否有進步；比作風是否有變化；比素質是否有提高；比貢獻是否有成績，營造一種積極向上的工作氛圍。二是開展崗位能手評選活動，用榜樣的力量引導職工去提高業務能力，號召廣大干部職工爭做創優模范、創新能手，提高獎勵的幅度和廣度，通過完善的獎勵制度來激發職工的工作熱情，激勵每個職工不斷提高知識水平和業務技能，不斷在工作實踐中探索有效的方法來提高勞動生產效率。三是大力開展職工文體比賽活動，豐富職工業余文化生活，培養職工的親情理念，讓更多的員工找到展示自我才華的機會，從而促進職工的工作熱情和創造力得到充分發揮，全面提升企業的核心凝聚力。

三、小結

實踐表明，只有企業政工工作具備了科學的理論指導，政治思想明確了才能最終促進企業的經濟發展，而新時期下黨的十八大的勝利召開和十八大報告中的精神，無疑給處于新形勢下的企業政工工作點亮了一盞明燈，指引我們面對新情況，新問題，能夠以此為指導積極探索企業政工工作的新思路和新方法，最終促進企業的健康發展和社會的和諧進步。

參考文獻：

[1] 耿風云. 創新思路做好新時期企業政工工作[J]. 政工之窗. 2012 .7：64～64.

[2] 鮑文英. 加強企業政工工作創新探析[J]. 大觀周刊. 2012. 4（Vol.592 No.32）：41～41.