基于經濟理論歷史脈絡的企業收入分配宏觀經濟效應探討

李劍+王妤

內容摘要：本文對企業收入分配的宏觀經濟效應進行分析。文章以經濟理論歷史為脈絡，以企業產品生產的供給和需求結構矛盾作為切入點，探討了經濟危機、人民幣升值和外匯儲備增長等問題的原因和應對策略，力求緩解日益加劇的社會供需矛盾，在宏觀上給出了主動調控企業收入分配比例是實現經濟均衡化增長的結論。

關鍵詞：收入分配 均衡增長 經濟歷史 企業生產

宏觀經濟理論發展的一般歷史脈絡

“市場的自發調節可以實現資源的最優配置”這一結論最早見諸于亞當·斯密的著作《國民財富的性質和原因的研究》，此后超過一百年的時間里，這一思想不斷得到系統化的完善與發展，形成了較為完備的微觀經濟學基礎。一般來講，微觀經濟學領域關于“完美市場”的闡述多建立在以最大化為基礎的假設條件下，以供求和邊際分析作為工具，得出市場自我調節實現資源最優配置以及得到均衡價格的結論，然而，世界范圍內經濟危機的周期性循環使得完美市場假設迅速得到抨擊，針對20世紀30年代美國爆發的經濟大蕭條，以凱恩斯為代表的“支持國家干預經濟”學派提出了有效需求理論，認為經濟處于供過于求是一般均衡狀態，由此引發失業等問題，政府應以積極的貨幣和財政政策為導向，提升社會有效需求，實現供求均衡。

經過近40年的發展，以20世紀70年代出現的經濟“滯漲”現象迅速使得凱恩斯“有效需求”理論局促無力，新出現的供給主義學派登上歷史舞臺，提出了“供給曲線垂直情況下，社會總需求的增加只會引起物價上升而不會帶動國民收入增長”的觀點（圖1-C），認為只有增加供給才能解決這一問題。同時，貨幣主義學派的代表弗里德曼主張通過制定穩定貨幣增長率使得需求和供給同步上升，進而實現物價穩定和充分就業。宏觀經濟理論以“AD-AS”模型為基礎的調控時代到來（如圖1），政府以稅收、公共支出、轉移支付、貨幣供給以及調節利率等措施作為手段，增加總供給和總需求，在穩定物價的同時實現國民收入增加和促進就業。

針對資本主義世界頻繁爆發的周期性經濟危機，馬克思和恩格斯開創的政治經濟學理論則在剩余價值和唯物史觀視角下論述了危機的根源及解決方法，從所有制改革出發，認為生產力必須要適應生產關系的改變。不斷發展的經濟理論在完善經濟問題解決途徑的同時，卻始終沒有根除經濟危機爆發的根源，周期性經濟危機和失業等社會問題依然時有發生，以美國次貸危機為代表的經濟問題再一次顯示了在開放的世界中經濟危機具有跨國、跨地區傳導性的特質，我國巨額的外匯儲備流向和人民幣遠期升值問題始終活躍在經濟前沿，大量文獻集中于討論經濟增長與收入分配差距擴大的內在關聯，而對于收入差距加大對于經濟增長的阻礙效應討論較少，因此，本文提出以企業作為核心經濟體的收入分配問題要通過了解企業收入的宏觀效應來進行解釋和研究，并據此探究根本原因和政策建議。

企業收入分配的宏觀經濟效應

（一）供給過剩

企業家在提供生產資料的同時，產品和勞務收入分配以企業家作為決定核心，員工需要基本生活支出對應最低工資水平，通過工資的遞增而選擇工作地點和工種，而企業家從相反的利益考慮出發，總是希望留存更多利潤，雙方間的博弈使得全社會工資水平不會低于基本生活開支，這種較低的收入分配比例就會造成社會生產過剩或是社會有效需求不足，企業家留存大部分利潤，再生產水平擴大，社會供給進一步上升，伴隨企業家個人收入擴大，支付能力增加，而企業家人群數量的較小規模使得其有效需求增加水平并不足以對全社會需求水平構成沖擊，員工人群數量的龐大在構成全社會有效需求的絕大比例的同時，卻始終受限于低收入水平帶來的較小支付能力，兩方面的共同作用就構成了全社會有效需求不斷萎縮而產品服務供給循環上升的局面，全社會產能過剩，下一步便是企業產品無法變現或無法產生現金流而導致的破產，社會失業水平劇增，進而導致經濟危機。

（二）供給不足

企業的收入分配比例如果從相反的方向出發，相對于前一種情況而實現較多提升，即企業家收入降低、利潤留存率降低、員工收入水平上升，經濟就會陷入供給短缺的局面。由于企業家生產積極性下降，其對于再投資的熱情也會削減，一方面，企業家前期為生產而投入的顯性資本包括廠房、機器和資金等都會丟失機會成本，另一方面，企業家在整個生產和銷售過程中所投入的精力和時間也都無法得到補償，并且無限制的承擔企業的生產風險。一般來講，由期望收入而不是實際收入決定的企業家生產積極性在循環經濟均衡中發揮重要作用，因為投資的實際收入并無法通過預期而完全實現或吻合，如果企業的收入分配比例有所提升，企業家期望收入便會下降，進而丟失生產積極性，生產規模萎縮，而員工卻由于較大比例收入而具有了較強的支付能力，全社會有效需求上升，增加的需求與減少的供給便形成了供不應求的局面，供需矛盾從而產生。

（三）宏觀經濟常態化特征

一般來講，宏觀經濟總是保持供給過剩的特征，即企業收入分配比例維持較低水平，而通過剩余產品內耗轉出口的方式則可以緩解生產過剩，拉動經濟增長，然而內耗轉出口也并不是最終解決方案，長期來看還會造成更大規模、更高水平以及更為復雜的經濟問題，以美國次貸危機為例，掩藏在金融體系危機表象下的是房地產經濟的供給過剩和過度金融創新，其符合自然狀態下企業收入分配比例偏低的特征，金融機構以利益誘導而推出的房地產次級貸款拉動有效需求，而衍生化金融資產的發展更是將信用鏈條進一步擴大，購房需求的增加進一步倒逼供給，表面繁榮的美國房地產經濟得以產生，而潛在源頭的貸款本金利息償付危機則實現了逐步的積累，償貸壓力削減社會有效需求，當供給過剩重新走上臺前的時刻，日積月累的供求矛盾便使得鏈條式經濟危機產生，全球相關經濟隨之縮水，而不斷上漲的美國利率則引發了危機的導火線。

（四）中國的企業出口創匯和人民幣升值

我國經濟發展中的內需不足問題是長期積累的歷史問題，因此創立出口導向型經濟符合國情及當時的歷史條件，企業產品和勞務的國內銷路流通不順暢、出口產品的外部需求旺盛這兩方面因素都使得出口經濟一度迅速增長，長期性的貿易順差在創造巨大外匯儲備規模的同時，也不可避免的帶來了人民幣升值的問題，我國巨大的外匯儲備規模和人民幣升值趨勢的加深使得資產縮水嚴重，嚴重依賴出口的企業收入模式在此背景下進一步加劇貿易失衡，從而使得人民幣陷入升值循環。另一方面，強烈依靠出口拉動的經濟發展模式一旦面臨外部需求下降，便會出現經濟危機，進而引發社會危機，據統計，匯改后，我國人民幣升值累計達到20%，對整個國內經濟增長都造成巨大影響。endprint

均衡性經濟增長的效果實現

通過分析企業收入分配的宏觀經濟效應，可以發現構成宏觀經濟運行個體的企業事實上在收入分配比例方面與經濟運行整體態勢存在較強的因果對應關系，如果經濟處于均衡性增長過程，既沒有有效需求得不到滿足的情況，也沒有出現供給過剩，企業的生產積極性依然很高，穩定的經濟增長模式得以實現，此時對應的企業收入分配比例便是均衡性增長分配比例，任何小于這個比例數值的分配方案都會造成社會有效需求不足，供給過剩，任何大于這個數值的企業收入分配比例方案都會造成社會產品供不應求，出現經濟萎靡，物資短缺的現象。對于企業收入分配比例的主動調節可以實現經濟增長向一般均衡靠攏，實現動態的供求平衡和穩定增長，在企業收入分配比例偏低的常態化經濟現象下，生產過剩現象出現頻繁，因此對于企業收入分配比例的人為調控提升是使經濟走出庫存壓力的有效途徑，伴隨這一過程，企業員工收入持續增加，支付能力加強，社會有效需求在前期較小的情況下向供求平衡過渡，企業產品價值實現。對于企業家而言，收入分配比例的提升造成企業留存利潤下降，企業家個人收入下降，而前期庫存商品的價值實現又反過來提升企業家收入，因此從總體上看對企業家的利益影響較小，企業家有理由進行再生產，這整個過程實現了扭轉供給過剩和經濟均衡增長的雙重效果，是良性的經濟發展結構轉移。

應該注意到，如果企業收入分配比例的增長超過了經濟均衡增長需要的比例范圍，經濟就會重新陷入供不應求的怪圈，短期的困境重新來臨。一方面，決策者要求員工的收入水平提升，社會有效需求增加，另一方面，企業家二次收入增加的部分彌補這種收入分配比例增加效應造成的企業家收入減少，從而使得企業家生產積極性增加，再生產和再投資熱情提高，產品和服務供給增加，使得有效需求和供給重新回到均衡水平。此外，在全社會生產過剩的條件下，企業家調控收入分配比例并不會使得全部員工的支付能力得到平均和一致的增加，有時小范圍核心員工的支付能力增加對于全社會有效需求的提升作用可能是很小的，因此就難以使得社會產品價值迅速實現，國民收入整體水平變動較小，企業家就會喪失收入分配改革的動力。

從企業家的視角觀察，國民經濟似乎難以自行從產能過剩中得到逆轉，經濟自發調節作用不強，政府對于經濟的干預是必要而且符合經濟邏輯的，社會經濟職能部門必須依據詳實的統計數據和宏觀經濟信息對經濟運行進行把握，建立企業收入分配比例和社會經濟增長狀態之間的雙向關聯參考，主動對經濟均衡的背離進行及時糾偏，即對于產能過剩或物資短缺實行狀態相反的作用力沖擊，人為啟動經濟增長的均衡靠攏模式，既避免經濟增長對于動態均衡的大幅度偏離，又要始終維持一定自由幅度的波動空間，使得供求矛盾在雙向間都有緩沖空間，將其對經濟的負面沖擊維持在可接受的最低范圍內。

結論

企業收入分配比例的宏觀調控是解決全社會供求矛盾的重要措施之一，化解供需矛盾的積累作用對于防控經濟危機和維持社會穩定都具有重要意義。對于我國目前存在的內需不足問題，單一的產業結構調整并不是根本解決之道，增加國內居民的有效支付能力是重要的應對方案，因此提升企業收入分配比例并且給予一定的財政支持可以消除目前全社會產能過剩的局面，并且附帶效應還包括解決依賴出口造成的貿易順差負面效應，維持外匯儲備實際財富額。從長遠來看，以調整企業收入分配比例為核心的宏觀調控措施可以實現我國經濟由依賴外部出口向平衡內外需求戰略轉變、穩定人民幣匯率以及外匯儲備保值等經濟效果，并且為人民幣進一步在國際貨幣體系中發揮作用和國民經濟的健康增長提供動力。

參考文獻：

1.寧光杰.自我雇傭還是成為工資獲得者？中國農村外出勞動力就業選擇和收入差異[J].管理世界，2012（7）

2.劉文朝.財政分權、金融發展與城鄉收入差距[J].金融研究，2012（4）

3.李紹嶸.所有制變化與經濟增長和要素效率提升[J].經濟研究，2007（5）

4.黃鑫.金融資本與科技產出關系實證分析[J].商業時代，2013（6）

5.鄧紹建.國民收入分配與宏觀經濟均衡[J].商業時代，2010（28）

6.周肇光.我國收入分配差距演變趨勢-以馬克思的私營企業管理勞動二重性為視角[J].管理學刊，2012（3）

7.葛家澍.企業收入實現及實現概念探析-論企業收入的以實現、可實現和未實現[J].審計與經濟研究，2012（1）

8.凱恩斯，高鴻業譯.就業、利息和貨幣通論[M].商務印書館，1999endprint

均衡性經濟增長的效果實現

通過分析企業收入分配的宏觀經濟效應，可以發現構成宏觀經濟運行個體的企業事實上在收入分配比例方面與經濟運行整體態勢存在較強的因果對應關系，如果經濟處于均衡性增長過程，既沒有有效需求得不到滿足的情況，也沒有出現供給過剩，企業的生產積極性依然很高，穩定的經濟增長模式得以實現，此時對應的企業收入分配比例便是均衡性增長分配比例，任何小于這個比例數值的分配方案都會造成社會有效需求不足，供給過剩，任何大于這個數值的企業收入分配比例方案都會造成社會產品供不應求，出現經濟萎靡，物資短缺的現象。對于企業收入分配比例的主動調節可以實現經濟增長向一般均衡靠攏，實現動態的供求平衡和穩定增長，在企業收入分配比例偏低的常態化經濟現象下，生產過剩現象出現頻繁，因此對于企業收入分配比例的人為調控提升是使經濟走出庫存壓力的有效途徑，伴隨這一過程，企業員工收入持續增加，支付能力加強，社會有效需求在前期較小的情況下向供求平衡過渡，企業產品價值實現。對于企業家而言，收入分配比例的提升造成企業留存利潤下降，企業家個人收入下降，而前期庫存商品的價值實現又反過來提升企業家收入，因此從總體上看對企業家的利益影響較小，企業家有理由進行再生產，這整個過程實現了扭轉供給過剩和經濟均衡增長的雙重效果，是良性的經濟發展結構轉移。

應該注意到，如果企業收入分配比例的增長超過了經濟均衡增長需要的比例范圍，經濟就會重新陷入供不應求的怪圈，短期的困境重新來臨。一方面，決策者要求員工的收入水平提升，社會有效需求增加，另一方面，企業家二次收入增加的部分彌補這種收入分配比例增加效應造成的企業家收入減少，從而使得企業家生產積極性增加，再生產和再投資熱情提高，產品和服務供給增加，使得有效需求和供給重新回到均衡水平。此外，在全社會生產過剩的條件下，企業家調控收入分配比例并不會使得全部員工的支付能力得到平均和一致的增加，有時小范圍核心員工的支付能力增加對于全社會有效需求的提升作用可能是很小的，因此就難以使得社會產品價值迅速實現，國民收入整體水平變動較小，企業家就會喪失收入分配改革的動力。

從企業家的視角觀察，國民經濟似乎難以自行從產能過剩中得到逆轉，經濟自發調節作用不強，政府對于經濟的干預是必要而且符合經濟邏輯的，社會經濟職能部門必須依據詳實的統計數據和宏觀經濟信息對經濟運行進行把握，建立企業收入分配比例和社會經濟增長狀態之間的雙向關聯參考，主動對經濟均衡的背離進行及時糾偏，即對于產能過剩或物資短缺實行狀態相反的作用力沖擊，人為啟動經濟增長的均衡靠攏模式，既避免經濟增長對于動態均衡的大幅度偏離，又要始終維持一定自由幅度的波動空間，使得供求矛盾在雙向間都有緩沖空間，將其對經濟的負面沖擊維持在可接受的最低范圍內。

結論

企業收入分配比例的宏觀調控是解決全社會供求矛盾的重要措施之一，化解供需矛盾的積累作用對于防控經濟危機和維持社會穩定都具有重要意義。對于我國目前存在的內需不足問題，單一的產業結構調整并不是根本解決之道，增加國內居民的有效支付能力是重要的應對方案，因此提升企業收入分配比例并且給予一定的財政支持可以消除目前全社會產能過剩的局面，并且附帶效應還包括解決依賴出口造成的貿易順差負面效應，維持外匯儲備實際財富額。從長遠來看，以調整企業收入分配比例為核心的宏觀調控措施可以實現我國經濟由依賴外部出口向平衡內外需求戰略轉變、穩定人民幣匯率以及外匯儲備保值等經濟效果，并且為人民幣進一步在國際貨幣體系中發揮作用和國民經濟的健康增長提供動力。

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6.周肇光.我國收入分配差距演變趨勢-以馬克思的私營企業管理勞動二重性為視角[J].管理學刊，2012（3）

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8.凱恩斯，高鴻業譯.就業、利息和貨幣通論[M].商務印書館，1999endprint

均衡性經濟增長的效果實現

通過分析企業收入分配的宏觀經濟效應，可以發現構成宏觀經濟運行個體的企業事實上在收入分配比例方面與經濟運行整體態勢存在較強的因果對應關系，如果經濟處于均衡性增長過程，既沒有有效需求得不到滿足的情況，也沒有出現供給過剩，企業的生產積極性依然很高，穩定的經濟增長模式得以實現，此時對應的企業收入分配比例便是均衡性增長分配比例，任何小于這個比例數值的分配方案都會造成社會有效需求不足，供給過剩，任何大于這個數值的企業收入分配比例方案都會造成社會產品供不應求，出現經濟萎靡，物資短缺的現象。對于企業收入分配比例的主動調節可以實現經濟增長向一般均衡靠攏，實現動態的供求平衡和穩定增長，在企業收入分配比例偏低的常態化經濟現象下，生產過剩現象出現頻繁，因此對于企業收入分配比例的人為調控提升是使經濟走出庫存壓力的有效途徑，伴隨這一過程，企業員工收入持續增加，支付能力加強，社會有效需求在前期較小的情況下向供求平衡過渡，企業產品價值實現。對于企業家而言，收入分配比例的提升造成企業留存利潤下降，企業家個人收入下降，而前期庫存商品的價值實現又反過來提升企業家收入，因此從總體上看對企業家的利益影響較小，企業家有理由進行再生產，這整個過程實現了扭轉供給過剩和經濟均衡增長的雙重效果，是良性的經濟發展結構轉移。

應該注意到，如果企業收入分配比例的增長超過了經濟均衡增長需要的比例范圍，經濟就會重新陷入供不應求的怪圈，短期的困境重新來臨。一方面，決策者要求員工的收入水平提升，社會有效需求增加，另一方面，企業家二次收入增加的部分彌補這種收入分配比例增加效應造成的企業家收入減少，從而使得企業家生產積極性增加，再生產和再投資熱情提高，產品和服務供給增加，使得有效需求和供給重新回到均衡水平。此外，在全社會生產過剩的條件下，企業家調控收入分配比例并不會使得全部員工的支付能力得到平均和一致的增加，有時小范圍核心員工的支付能力增加對于全社會有效需求的提升作用可能是很小的，因此就難以使得社會產品價值迅速實現，國民收入整體水平變動較小，企業家就會喪失收入分配改革的動力。

從企業家的視角觀察，國民經濟似乎難以自行從產能過剩中得到逆轉，經濟自發調節作用不強，政府對于經濟的干預是必要而且符合經濟邏輯的，社會經濟職能部門必須依據詳實的統計數據和宏觀經濟信息對經濟運行進行把握，建立企業收入分配比例和社會經濟增長狀態之間的雙向關聯參考，主動對經濟均衡的背離進行及時糾偏，即對于產能過剩或物資短缺實行狀態相反的作用力沖擊，人為啟動經濟增長的均衡靠攏模式，既避免經濟增長對于動態均衡的大幅度偏離，又要始終維持一定自由幅度的波動空間，使得供求矛盾在雙向間都有緩沖空間，將其對經濟的負面沖擊維持在可接受的最低范圍內。

結論

企業收入分配比例的宏觀調控是解決全社會供求矛盾的重要措施之一，化解供需矛盾的積累作用對于防控經濟危機和維持社會穩定都具有重要意義。對于我國目前存在的內需不足問題，單一的產業結構調整并不是根本解決之道，增加國內居民的有效支付能力是重要的應對方案，因此提升企業收入分配比例并且給予一定的財政支持可以消除目前全社會產能過剩的局面，并且附帶效應還包括解決依賴出口造成的貿易順差負面效應，維持外匯儲備實際財富額。從長遠來看，以調整企業收入分配比例為核心的宏觀調控措施可以實現我國經濟由依賴外部出口向平衡內外需求戰略轉變、穩定人民幣匯率以及外匯儲備保值等經濟效果，并且為人民幣進一步在國際貨幣體系中發揮作用和國民經濟的健康增長提供動力。

參考文獻：

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8.凱恩斯，高鴻業譯.就業、利息和貨幣通論[M].商務印書館，1999endprint