臨時(shí)用工受傷應(yīng)否認(rèn)定工傷？

臨時(shí)用工受傷應(yīng)否認(rèn)定工傷？

編輯同志：

某公司搞綠化，由于人手不夠，故從馬路勞務(wù)市場(chǎng)臨時(shí)招收了一批工人。這批工人中，姜某在和大家一起從車上往下抬樹時(shí)，心臟病突發(fā)暈倒在地，去往醫(yī)院途中搶救無效死亡。事后姜某的家屬向有關(guān)部門提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司以姜某是臨時(shí)招用的工人，公司沒與其簽訂勞動(dòng)合同，沒有形成勞動(dòng)關(guān)系、且姜某以前就有心臟病史，死亡不具有偶然性為由對(duì)有關(guān)部門的工傷認(rèn)定提出異議。請(qǐng)問公司否定的理由成立嗎？

讀者 張 某

張某讀者：

《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）第15條規(guī)定：職工有“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的下列情形的，視同工傷”。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》勞社部函〔2004〕256號(hào)第3條規(guī)定：“這里‘突發(fā)疾病’包括各類疾病。‘48小時(shí)’的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間”。以上文件均沒有對(duì)死亡人以前是否患有某種疾病作出規(guī)定，用人單位公司以死亡的勞動(dòng)者以前就患有心臟疾病，死亡不具有“突發(fā)性”對(duì)工傷認(rèn)定提異議出的理由于法無據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用工單位用工而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。所以，沒簽勞動(dòng)合同，可構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位公司以沒與死亡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，否認(rèn)工傷認(rèn)定的理由也不能成立。按《工傷保險(xiǎn)條例》第62條，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。姜某的相關(guān)賠償費(fèi)用應(yīng)由用人單位公司負(fù)責(zé)。

王景龍 侯艷麗 李 峰