高薪招聘？謹(jǐn)防騙局！

高薪招聘？謹(jǐn)防騙局！

每逢到求職招聘的高峰時(shí)期，各大招聘網(wǎng)站都會出現(xiàn)許多“高薪招聘”的信息。然而，這些所謂的“高薪”招聘背后卻暗藏著陷阱，求職者應(yīng)提防上當(dāng)受騙。

上海某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生小孫向一家“招聘儲備主管、月薪5 000元”的金融公司投遞了簡歷，經(jīng)過層層“篩選”，小孫被錄用為公司的“儲備主管”。但當(dāng)小孫按要求前去該公司報(bào)到時(shí)，卻被告知先要交納250元費(fèi)用，并暫時(shí)只能簽訂3個(gè)月臨時(shí)合同。公司解釋：250元是“保險(xiǎn)代理人資格考試”報(bào)名費(fèi)，3個(gè)月臨時(shí)合同是為了給“儲備主管”們參加培訓(xùn)的時(shí)間。

小孫恍然大悟，這其實(shí)就是一家保險(xiǎn)公司。更意外的是，公司方面要求每一位新進(jìn)員工都要從事至少3個(gè)月的保險(xiǎn)員工作，并完成一定業(yè)績后，才可能晉升到原本承諾的職位。每位新員工在交過250元培訓(xùn)費(fèi)后又為公司完成一定的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)量，這家公司真可謂是“人財(cái)兩得、本小利大”。特別是3個(gè)月試用期后，公司方面可以隨意以“考核不合格”為由，淘汰大多數(shù)人，使員工永遠(yuǎn)處于“試用”狀態(tài)，由此節(jié)省下的理應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的各類社會保險(xiǎn)費(fèi)用相當(dāng)可觀。

最終，小孫放棄了這份工作。

筆者從網(wǎng)上收集了目前常見的“高薪招聘”騙術(shù)：

騙術(shù)一：職位和待遇前后大相徑庭 某公司招聘兼職店員，打出“日薪300元/天”的廣告。小張前去報(bào)名，對方卻告知此職位已經(jīng)招滿，繼而推薦他到其他公司工作，但待遇卻與廣告上的宣傳相差很多，而且還得收取“會員費(fèi)”。

騙術(shù)二：先培訓(xùn)后上崗 王小姐看到一份招聘兼職模特的信息，承諾薪金600元/天，可是當(dāng)王小姐趕到中介公司后，對方卻硬性要求她先拍攝一組照片，并收取幾百元的費(fèi)用。

騙術(shù)三：變相推銷公司產(chǎn)品 阿文本來應(yīng)聘的是推銷員崗位，一天的報(bào)酬是400元。但他到了公司以后，對方卻以公司員工必須熟悉本公司產(chǎn)品為由，硬性要求阿文購買數(shù)百元公司產(chǎn)品。

騙術(shù)四：利用虛假公司招聘 小峰在網(wǎng)上看到某“大型連鎖”餐飲公司發(fā)布的服務(wù)員招聘信息，月薪1 500元，讓他填寫完整的個(gè)人應(yīng)聘資料，并要交報(bào)名費(fèi)500元。

筆者在查閱中發(fā)現(xiàn)，由于這幾年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，用人市場呈現(xiàn)“買方”之勢，“騙子招聘”相當(dāng)多。因此，筆者在此提醒求職者：最好通過政府開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者知名的營利性中介機(jī)構(gòu)求職，對目標(biāo)單位有充分的了解；若誤入求職陷阱，可求助法律行政機(jī)關(guān)或勞動保障部門。

本刊編輯：李 聰