職工因單位拖欠工資而辭職，能否領取失業保險金？

職工因單位拖欠工資而辭職，能否領取失業保險金？

編輯同志：

我曾是一家公司的職工，公司為我辦理過2年的失業保險。半年前，因公司發生經營困難，出現入不敷出，連續4個月沒有向我發放工資。我迫于生計，不得不決心辭職另找單位。不料，事后我卻始終無法找到合適工作，并導致一直失業至今。盡管我已經辦理失業登記，但有關部門面對我領取失業保險金的請求，卻以我屬于自己辭職導致失業，不符合領取條件為由拒絕。請問：我究竟能否領取失業保險金？

讀者：韓 某

韓某：

雖然你屬于主動辭職導致失業，但仍可以領取失業保險金。

《失業保險條例》第14條規定：“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。”公司已為你繳納兩年的失業保險，你也已經辦理失業登記，表明你明顯具備了上述（一）、（三）項之規定要件，那么，你能否獲取失業保險金的關鍵，在于你是否屬于“非因本人意愿中斷就業”，答案應當是肯定的。因為《失業保險金申領發放辦法》第4條中規定：“非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據《勞動法》第32條第2、3項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規另有規定的。”而《勞動法》第32條第二、三項分別是指“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的”、“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”。你主動辭職，恰恰是由于公司拖欠了你的4個月工資，迫于生計而為之。如果公司能夠按時發放工資，使你的生活得到保障，你自然不會提出選擇辭職，即你的辭職屬于“非因本人意愿”。

顏東岳 江西省興國縣人民法院 342400