你離高薪有多遠？

鄒雨萌

薪水其實不僅僅表現在你銀行賬戶上不斷增加的零，同時還有你用肉眼看不到的其他東西。薪水有很多種，人民幣只是其中的一種形式……本期《投資與理財》幫助你剖析，你在職場的價值幾何？

薪水意味著什么？

王曉和李艷是大學同學，二人畢業后，一同進入一家5 0 0強企業，從事不同崗位的工作。企劃部的王曉每月工資5000元左右，而銷售部的李艷每月工資則輕松上萬，這樣的差距讓王曉心里很不舒服。職場中，像王曉和李艷這樣攀比工資的事兒很平常。其實，在攀比之前，我們首先應該了解什么是薪水？

薪水不僅是勞資雙方的一種交換，更本質的要體現員工在企業組織中的價值。有的員工“為工資而工作”，認為“給多少工資就干多少活”。有的員工“為創造工資而工作”，認為只要努力工作，得到組織的價值認可，就會得到相應的利益回報。前者見樹只是樹，后者見樹又見林，兩種心態必然產生兩種效果。

那么，你的工資為什么比別人的少？網友總結出了四點原因：所在企業支付能力不夠強；所從事的崗位在企業內橫向的價值偏低；企業對我們能不能在這個崗位做好，還未有明確的判斷，因此薪水滯后了；是個人的主觀感受和判定存在偏差。

小編寄語：

無論哪種原因，需要明確的是，只為薪水而工作，薪水不一定令你滿意。為工作帶來薪水以外的東西而工作，或許能收獲更多。工作可以得到珍貴經驗，得到良好訓練，表現聰明才干和建立品格，實現夢想，體現人生價值意義。對我們最好的報酬，是這些珍貴實用的工作生活能力，它與金錢相比，是真正的無價之寶，它會給我們帶來巨大的物質財富和無盡的精神財富。

什么樣的人能拿高薪？

薪金的高低逐漸成為社會衡量個人能力的重要標準之一，工資待遇問題也成了一個非常敏感而又現實的話題。高薪意味著可靠的經濟來源、優越的生活、自我價值的體現。但是，高薪到底離我們有多遠？

要拿到高薪，要具備什么樣的條件？首先要明白，究竟是誰付給你工資，是老板？是公司？其實是你自己。你才是薪水的設計師，決定你薪水高低的關鍵是你的業績、工作態度、工作方法等，而不是老板。

當你看到自己的薪水和別人有差距時，要問自己：我在公司的什么崗位上？在這個崗位上做了些什么？為公司創造了多少業績？帶來了多少利益？正如盧梭所說：“要想得到上帝的報償，必須先支付你的價值。”或許你有研究生、博士生的頭銜，或許才高八斗、學富五車，但如果你只有10%對公司有用，公司就只會為這10%買單。

其次要知道，一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個人如果只為薪水而工作，他將失去工作中很多寶貴的東西。因此，對于任何一名員工來說，薪水都應該是排在第二位的，做好本職工作才是一個職場人的重中之重。世界石油大王洛克菲勒，大家一定都很熟悉，他開始只不過是一個普通的員工，做著最不起眼的工作，可是正是由于他對工作精益求精，能夠深耕細作，才一步一步走向成功。記住一句話：永遠沒有分外的工作。在自己的任務完成以后，請不要吝惜自己的體力去做一些額外的工作。做好分內工作是責任，做好分外工作是進取。

華人富翁王嘉廉說：“一個用心工作的員工，我們應該發給他雙倍的薪水。”這告訴我們，用心工作的員工是企業的財富，也是企業真正需要的人才，明白責任的重要性是用心工作的首要前提。很多人在工作中都存在諸如“差不多”、“無所謂”、“沒什么大不了的”等等不負責任的態度。要想成為一個公司最受歡迎，不可替代的人，就要將這些想法通通拋掉，工作態度嚴謹是做好細節的前提。

小編寄語：

公司就是一個大機器，每個員工都是零件，都承擔著一部分責任。商業競爭乃至人生的競爭，與NBA遵循同樣的法則——要么最棒，要么出局。所以，要拿高薪的一個重要砝碼，就是要使自己成為不可或缺的人。總之，公司就是你的家，你不是局外者，要以主人翁自居。當你成為“家里”的頂梁柱的時候，高薪還會離你遠嗎？