破解生命不能承受之重
——女工職業病防治探究

□文 / 本刊記者 張帆

破解生命不能承受之重
——女工職業病防治探究

□文 / 本刊記者 張帆

作為社會的“半邊天”，女性理應得到充分的職業健康保護

女性在承擔工作的同時，還兼具著生育、繁衍的任務。作為社會的“半邊天”，她們理應得到充分的職業健康保護，然而近年來，關于女工患職業病的報道屢見媒體，致殘致死頻觸眼球。《職業病防治法》、《勞動者權益保護法》、《安全生產法》、《女職工勞動保護特別規定》，在相關法律法規不斷確立和完善時，為什么女工患職業病現象仍屢屢發生？國家相關部門、企事業單位、女工自身，究竟各自要做些什么，才能破解她們生命不能承受之重。

案例：屢受職業危害的女工

2010年3月8日凌晨1時許，云南省昆明市東川區金湖公司浸出車間工人洪梅和趙家芬向公司生產管理人員反映有惡心、嘔吐現象，公司立即安排專人送兩人到東川區第二人民醫院醫治。

當日上午8時許，車間其他6名工人也反映身體出現不適。當地醫院無法查明病因，公司立即將6人送往省第三人民醫院救治。3月9日凌晨2時許，在昆醫附二院接受救治的趙家芬因救治無效死亡。

后經東川區安監局查明，金湖公司工人為砷化氫氣體中毒。該公司采用濕法提煉電解銅工藝，用硫酸和含有銅的原料進行反應。據專家介紹，一般來說，該反應會產生三氧化二砷，不會產生砷化氫氣體，但如果在反應中添加過還原劑，則可能產生砷化氫。此外，如果反應過程中催化劑存在活躍因素，如反應池里存有鐵或鐵槽板流動也會產生這種氣體。

相比較而言，另一例職業病的發現則顯得更出人意料一些。

近日，廣東省某醫院收治了一個半歲大的嬰兒。該嬰兒頭發稀少、體型偏瘦，在就診室內，異常煩躁、特別鬧人。家長在一旁說，孩子常不愿喝奶，消化狀況不好，常拉稀。主治醫師讓家長帶小孩做相關檢測，結果證實血鉛超標。

才6個月大的寶寶，一直用母乳喂養，沒吃過其他食物，不會行走，也沒接觸過玩具，過量的鉛從何而來呢？最終，在經過多次詢問家屬后，謎底終于揭曉。原來，嬰兒母親一直在冶煉廠工作，休完產假后又繼續回到單位上班。長期接觸重金屬鉛，這成為寶寶鉛中毒的罪魁禍首。

與兩個典型案例相對照的是：一項公開的數據顯示，我國女性從業人員占社會總從業人員的44%，其中竟有一半的職業女性不同程度地接觸著有毒有害作業。這些無不彰顯著一個尷尬的現實，占據“半邊天”的女性正成為我國職業病危害的重要對象。

究因：企業、女工都有責

職業病的種類近年來有不斷增加的趨勢。根據統計，在世界范圍內，1925年時職業病只有鉛中毒、汞中毒和炭疽病3種，1964年上升為15種，在2002年前后，全球職業病在70種左右。截止到目前，我國公布的職業病有10大類132種，分布在30多個行業，以煤炭、冶金、建材、有色金屬、機械、化工行業最為嚴重。

以冶金行業為例，其屬于我國傳統行業，存在歷史久遠，加之多數工序勞動強度較小，因此吸納了大量職業女性。但冶金企業在生產過程中，會排放出大量粉塵、放射性物質和其它有毒有害物質，產生高溫、噪音等。一旦勞動者缺乏相應勞動保護，與其長時間接觸，會造成慢性中毒，如果危害因素超標嚴重，可導致人員死亡。

而對于女性來說，其本身最大的生理特點就是承載了人類再生產的使命，在源于生育這一特點及其帶來的其他生理特點上——經期、孕期、產期、哺乳期，女職工應享受特別保護。

在《女職工勞動保護特別規定》中，對于女職工哺乳期禁忌從事的勞動范圍作了詳細規定，如作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、氰化物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業等。

在“6個月嬰兒血鉛超標”事故中，我們看到了一個尷尬的現象——當血鉛超標，女職工自己卻渾然不知。是體檢制度的缺失?是治療方案的空白？還是其他原因？討論這些固然重要，但為何哺乳期女工未調離鉛相關崗位則更另令人深思。這中間不僅暴露出企業對女工職業健康的漠視，更暴露出女工自身勞動保護意識的欠缺。

而在昆明市東川區金湖公司中毒事件中，砷化氫氣體之所以快速溢出，導致浸出車間局部濃度超標，與現場缺少有毒有害氣體收集處理裝置、檢測預警裝置和設施密切相關。“在不少企業急性中毒事故中，造成員工傷亡的最大原因就是未佩戴專業勞動保護用品，盲目施救。”湖南有色冶金勞動防治院職業病危害評價中心項目負責人蘇長征表示。

“隨著社會發展，女性進入各行各業工作，而大量新材料、新工藝的廣泛應用，無論是企業還是女性職工，更應該重視職業健康可能遭受損害這一問題。”蘇長征說。

追尋：要職業不要職業病

職業病對女性的傷害不僅損害了她們個人的身體健康，更關系到下一代的健康成長，關系到我國人口質量千秋大業的問題。因而，如何從各方面著手，加大對女性職業健康的保護力度，解決“要職業不要職業病”的問題，意義重大。

面對嚴峻的職業病危害形勢，做好職業健康監護工作首當其沖就是從法律法規入手。

中華女子學院法律系教授劉明輝建議，有關部門應定期對企業經營者，特別是對私營、小型及新建企業的經營者進行《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的培訓，使其重視女職工的勞動防護工作。同時，還要向女職工特別是女性農民工廣泛宣傳相關法律法規，增強其法律意識和自我防護意識，使其能夠自覺維權。

“職業病不同于一般疾病——不管是急性中毒，還是慢性中毒，工人一旦患上，想要治愈，非常困難。”湖南有色冶金勞動防治院職業健康專家李西剛說,“所以，職業病防治要以預防為主。”與劉明輝觀點一致，他也認為職業病防治的基礎就是以《職業病防治法》、《勞動者權益保護法》、《安全生產法》等相關法律法規中的具體條例為依據，嚴格遵守。

而在落實過程中，有幾個內容尤為重要：第一，應用先進的生產工藝、技術，“能夠應用無毒無害的生產資料、工藝，就必須應用，老的該淘汰的生產工藝，就必須淘汰，不產生危害因素出來”；第二，建立職業健康體檢制度，“一旦發現職工身體指標超標，有患上職業病的可能，就可以進行現場處理，比如在工藝和防護上進行改進”；第三，在量和質上，配備符合要求和規定的勞動防護設備，“該戴呼吸器就得戴呼吸器，該穿防護服就得穿防護服，必須使用國家標準規定的勞保用品，不能走過場”。

“做到了這些，不能說職業病就不會發生，但一定可以把職業危害程度降到最低。”李西剛表示。