探討完善電力系統政工工作的新思路

欒虹

摘要：隨著經濟的發展，政工工作在電力系統中所承擔的重要意義也更加明顯。提升員工的思想政治水平，增強員工在企業中的存在感和自我實現價值觀也變得至關重要。因此，本文通過從政治思想工作的觀念和重要意義，探討了完善電力系統政工工作的新思路。

關鍵詞：政工工作；電力系統；思想政治工作；

中圖分類號： D412.62文獻標識碼： A

政工工作是一項極具規范性并且又兼具創造性的工作，政工工作要發展就必須創新與超越。只有在不斷改革創新的條件下，才能更好發揮政治思想工作，才能更好地推動工作作風建設。因此，怎樣適應新時期、新形勢，通過科學成長觀指導政工工作，緊跟時代成長的步伐，提高工作效率，已成為各級、各單位政工人員的當務之急。在電力系統中政工工作也尤其重要，伴隨電力體制改革的發展，政工工作也成為了電力企業管理模式中必不可缺的一部分。這就意味著在不斷進步地技術革新面前，完善電力系統政工工作已是迫在眉睫，這是一項艱巨又富有挑戰的任務，是適應社會發展必不可少的需求。

一、政工工作在電力系統中的重要意義

政治思想工作是自建黨開始一直延續的優良傳統，是我黨的根本、是開展各項工作的核心。根據時代的進步，政治思想工作也在不斷更新以適應社會的發展。不論在政，在軍，還是在企業中，政工工作所承擔的任務也是舉足輕重的。通過政工工作，可以正確引導企業職工樹立信心，樹立價值觀、人生觀、世界觀。有效避免員工內心產生的負面情緒和影響。政工工作是否能正常運行也體現著黨的執政能力和企業的建設水平。只有將政治思想工作落到實處，才能使企業充滿活力。只有將政治思想工作落到基層，才能為企業的發展服務。在新時期下，只有將政工工作革新，才能為企業的健康發展貢獻力量。如何在新形勢下應對政工工作的革新，那就需要企業的不斷實踐，在實踐中成長，在實踐中完善。電力企業非比其他，電力系統的員工在我們日常生活中時刻都扮演著重要的角色。加強和完善電力系統的政工工作不僅僅是對員工、企業的負責，更是對社會的負責。

二、新形勢下電力政工工作存在的問題分析

雖然，電力政工工作在電力企業中起著十分重要的作用，但是，因為政工工人員或企業本身的因素，使政工工作不能夠合理的開展，將會使電力政工工作存在一些問題。

2.1 電力企業政工工作中專業的人才缺乏

新時期的到來， 電力企業也在隨著社會的潮流不斷地朝前發展，而在電力企業政工工作中，更加需要能夠緊跟時代發展步伐的專業化人才。 但就我國電力企業目前的現狀來看，大多數企業都缺乏政治思想工作方面的專業型人才，因此，也導致電力企業的思想政治工作人員不能夠正確清楚地按照黨中央或企業領導的思想指示開展工作。 另外，電力政工工作人員因沒有良好的專業知識與政治理論做基礎， 也使得他們對于工作的積極性大幅降低，由此，使政工工作不能夠在電力企業中發揮正面的、重要的作用，從而也嚴重地影響了電力企業的正常運行。

2.2 電力企業政工工作的機制落后

在我國，部分電力企業中，除過缺少專業的政工工作人員以外，其相關的機制也比較落后。 例如，一些電力企業政工工作人員還沿用傳統的較為落后的機制來進行工作，并沒有注重在新形勢下對互聯網等先進技術的應用。因為機制的落后，使得政工工作在實行中會花費大量的人力與時間，且因為機制的不明確，電力企業相關的政工工作任務與內容也都比較模糊，無法更好的執行下去。

2.3 電力企業政工工作人員的團隊力量薄弱

因團隊力量薄弱的原因， 將會給電力企業的整體運行帶來影響，在電力企業開展與進行政治思想工作時，沒有專業的團隊可用，政工工作人員組織又比較單薄，一些工作往往不能進行全面的開展。 且因為團隊力量的薄弱使政工工作的質量得不到有效的保障，在這些因素的促使下，使電力企業的政工工作進展速度也十分地緩慢， 并且也阻滯了企業向前發展的腳步。

2.4 電力企業政工工作的思想理念陳舊

隨著我國社會經濟的不斷發展，人們對文化、物質、精神文明的追求也日趨多樣化。 而且，因為科技的迅速發展，人們了解信息的途徑除過傳統的報紙、期刊、電視以外，也可以通過互聯網了解更加全面詳細的信息。 但是，一些電力企業的政工工作人員，其思想理念相較來說還比較保守與陳舊，他們對于互聯網的認識不夠具體全面，在進行電力政治思想工作中，也不能夠合理地應用新的信息與技術。 在這個快速發展的時代，電力政工工作人員因跟不上潮流的趨勢，過于落后陳舊的思想理念， 也使得電力企業的政工工作與社會現狀之間拉開了較大的距離。

三、 完善電力系統政工工作的方法

在新時代的大背景下，電力企業思政工作更應該堅持注重以人為本，不斷改善創新企業的人本管理模式、實施激勵制度，并以此提高工作的驅動力，創新發展企業文化，營造和諧的企業文化。

3.1 建設以人為本的管理模式

電力企業要時刻堅持以員工為本。員工是組成企業的主體，是決定企業發展的主力軍，是促進企業發展變化的最核心的主力。通常在原有的傳統以人為本的管理中，往往只注重部分員工的價值體現，而忽略了另一部分員工的感受，使得團隊作用沒有充分有效發揮。在新時代的大背景下，電力企業應該對各個層面的人才進行充分的重視，使得人本主義管理模式能夠適應不同層次員工的需求。

3.2實行激勵制度管理從而提高思政工作的驅動力

思想政治的本質是激勵員工增強工作的積極性和主動性，從而發揮員工的最大潛能，為企業創造更多的利益，實現企業效益的最大化。從傳統電力企業激勵機制可以發現，激勵方法單一并且效應較短，缺乏長遠性和長效性。為此，電力企業應不斷發展創新機制，提高員工的驅動力。一、利用制度激勵。根據企業的現狀，制定相應的獎勵制度，并確保獎勵的長效長期性。使得獎勵有章有法，并且不因管理人員的變動而更改。二、使用感情激勵打動員工。電力企業思政工作人員應將自己的位置放低，不要擺架子，使員工產生畏懼感和厭惡感。思政工作人員要時時刻刻切身考慮到員工的利益，做好員工與企業的關系。三、通過考核制度給員工提供晉升機會。將業績考勤與員工的職位晉升、工作崗位調整、薪酬待遇緊密連接起來。構建方便員工晉升的途徑，使更多的員工通過不斷努力的學習，獲得應有的肯定和待遇。除此之外，還應對應實行鞭策機制。對于在一定時間內沒有完成或者完成不到位的相關員工進行相應的處分，一次用來提高員工的責任意識和競爭意識，最大可能的要激勵員工積極參與與電力企業有關的相應活動。

3.3 不斷創新企業文化，營造和諧的文化氛圍

在經濟全球化的過程中，電力企業要時刻抓住機遇，全力迎接新時期的挑戰。通過構建牢固的企業文化，來改善員工的精神面貌，增強工作效率，強化組織紀律性，并提高創新能力。通過把理論轉為實際的行動，可以將個人工作與企業的文化相組成，以此來引導員工顧大局，抓作風，講風格，樹形象。

3.4 樹立模范帶頭作用

在企業經營中，我們會發現: 企業員工之間一般都會存有競爭與趕超心理。因此，在開展思想政治工作的同時要敏銳及時抓住這一點。思政工作人員要善于發現和培養企業的優秀員工，并積極將典型的人物和優秀事跡進行大力的表彰和宣傳。使得更多的員工收到激勵和鼓舞，從而促進廣大員工的工作積極性。

3.5從思想政治工作方式進行革新

思想政治工作要跟上時代的步伐就必須實現政工工作方式上的創新和改革。在實踐運用中更要借鑒新知識，新技術，新理論。現代社會一系列新技術的發展和建立，如電子信息、網絡等先進手段給電力企業政工工作提供了分析問題、解決問題的新思路和方法。政工工作要講究：以人為本，堅持創新，保持傳統，創新和傳統相結合的新思路。目前社會學，心理學等多種新學科的出現和發展給政工工作帶來了極大的內涵，提供了眾多的思路。

總結

思想政治工作的開展與提升，是為了適應改革的大環境，一切服務于改革，使企業發展服務好。思想教育的改革不僅僅是使用教育的，同時還必須依靠法律、制度等強行解決并規范思想教育中的問題。當今，首要的工作就是建立健全職責明確的政治思想工作，黨政合作，多方面全面化的建立思想政治工作的領導提著。相信只要我們不斷的努力，勇于實踐，大膽創新，緊緊跟隨黨的領導政策方針，相信就能把思想政治工作做的全面，有成效，能夠迎接各種挑戰。

參考文獻:

［1］邵西連． 新形勢下思想政治工作創新淺議［J］． 河北金融，2005( 8) ．

［2］施元凱． 在和諧社會建設全局中謀求思想政治工作創新［J］． 政工研究動態，2009．241