推行績效考核發揮黨員主體作用

□ 陸兆龍

近年來，長嶺煉化聚丙烯黨支部在加強黨員績效考核管理工作中，為每名黨員設崗定職，對黨員的發展、教育管理進行全程量化跟蹤，加強督查考評，并將考核結果與評先評優結合起來，激發廣大黨員創先爭優、干事創業的熱情。

把考績內容設置與黨員作用發揮相結合

突出黨員主體地位。長煉聚丙烯黨支部堅持“以人為本、公開公正”的績效考核原則，在黨員中開展“比學趕幫超”活動，讓黨員在日常工作和績效創造中充分展現形象，發揮先鋒模范作用。

引導黨員在生產中創先爭優。黨支部立足現場和安全生產上的重點，量化考核標準，細化活動目標，嚴格要求，對每名黨員干部建立考核臺賬，獎優罰劣，選樹崗位帶頭人，注重以良好的形象和嚴細的作風帶動群眾。黨支部開展“創四高爭一流”活動，即“黨員的安全責任心高于一般群眾、黨員的思想品質高于身邊群眾、黨員的業務技能高于同行群眾、黨員的實際貢獻高于同崗位群眾”，從而建設一流黨員隊伍。“創四高爭一流”使黨群工作得到具體化、顯性化運行，成為促進安全工作的有力推手。

拓寬黨員和群眾的溝通渠道。黨支部堅持把黨員績效考績和群眾監督、群眾評議有機結合起來，廣泛吸收各界群眾參與黨員評議，通過征求意見和民主評議等方式認真聽取群眾的意見和建議，有效激發黨員創先爭優、干事創業的熱情，讓群眾真切感受到黨組織對黨員的嚴格要求、對處置不合格黨員的堅強決心，讓廣大黨員深刻體會到群眾的期待和自身的責任，從而進一步增強黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力。

把日常督查作為開展考核的關鍵環節

按月考核業績。黨支部每個月對黨員考核一次，每個季度打分并排名；每名黨員每個月自己填寫一次黨員績效手冊，并在網上公布，接受群眾監督。

全程量化跟蹤。借鑒行政管理開展的“文明班組競賽”“經濟責任制”考核辦法，取消集中打分，制訂872條標準，使黨員績效考核得以量化。強化過程管理和考核，嚴格按照標準，杜絕人為印象分，使黨員評價更客觀。

雙重民主評議。在黨員績效考核辦法中，黨支部把黨內外民主監督和滿意度測評結合起來，通過滿意度測評，讓基層群眾對黨員進行客觀評價，從而較為全面地反映黨員日常工作和生活情況。

綜合分析科學運用考核結果

分析客觀化，考績結果真實準確。作為加強黨員隊伍管理的重要手段，黨員績效考核是通過考核結果的綜合分析，挖掘更深層次的原因，提出有價值的綜合性改進意見，幫助黨員有針對性地改進工作方式方法，達到保持黨員隊伍純潔性的目的。因此，黨支部對考核結果進行橫向分析，分析黨員業務完成和對黨的組織建設貢獻的優劣順序，并將此作為黨員獎勵評先的重要依據。

運用差異化，黨員干好干差不一樣。黨員績效考核辦法的特點是在考核結果運用上體現差異化，其目的是通過提供滿足黨員各種需求的條件，激勵其按照保持黨員純潔性的要求開展生產生活活動，激發其內在潛力，使其感到“勞有所得、功有所獲”，從而激發黨員帶頭創先爭優的熱情。

典型宣傳立體化，考核真正深入人心。黨支部每季度在公司網絡、宣傳櫥窗等公布黨員績效考核和“明星黨員”評選結果。“明星黨員”將本季度的工作、學習、思想等方面的表現和進步，寫成交流材料公布到網上，與其他黨員群眾共勉。