春風化雨潤物無聲
——云銅集團開展黨的群眾路線教育實踐活動紀實

李書文 高楊|文

10月17日，云銅集團召開黨的群眾路線教育實踐活動總結大會。中鋁公司第一督導組認為，云銅集團貫徹中央和黨組要求態度堅決，整個活動準備工作扎實細致，學習教育深入，征求意見廣泛，交心談心透徹，對照檢查認識深刻，整改落實針對性強。

反“四風”樹新風，黨的群眾路線教育實踐活動猶如春風，吹暖了云南銅業（集團）有限公司（以下簡稱“云銅集團”）兩萬多名干部員工的心窩。

自3月10日云銅集團召開啟動會以來，云銅集團上下正發生著悄然變化。集團領導的感召力更大了，敢于在分管領域超前謀劃、做好表率。中層干部的執行力更強了，敢于擔當，敢于行動并快速地行動。廣大員工的凝聚力更緊了，心順了、氣順了，完成生產經營任務的信心更足了。

截至10月，云銅集團累計實現銷售收入607.13億元，同比增加216.64億元，完成年度700億元目標的86.73%；實現利稅總額11.91億元，同比增加14.08億元；實現利潤2.97億元，同比增利15.60億元，完成全年目標4.5億元的66.09%。

“三個”深入 一條直線“零距離”

活動開始，集團領導就帶頭認真落實“三個”深入，深入實際、深入基層、深入群眾，認真踐行“領導干部必須帶頭學習、帶頭調研聽取意見、帶頭談心、帶頭開展批評和自我批評、帶頭進行整改”的要求，深入基層，虛心向群眾學習，虛心聽取意見和建議，把員工反映最強烈、最不滿意、最期盼解決的問題找出來，掌握第一手資料，與廣大干部員工一道，進一步摸清家底，找準病因，加強對基層的指導和服務，幫助基層解決問題。

3月11日，中國銅業公司副總裁，云銅集團總經理、黨委副書記武建強，云銅集團副董事長、黨委書記施維勤及其他班子成員身體力行，深入云銅所屬企業聯系點調研，把“走進群眾聽”與“組織群眾評”結合起來，手把手指導，面對面交談，背靠背走訪，了解群眾心聲。

4月29日，武建強在班子民主生活會上強調，群眾路線教育實踐活動的“根”在最基層，要緊密結合企業生產經營實際，把整改問題、改進作風作為整個活動的重中之重，聚焦“四風”，緊扣員工群眾反映最強烈、最不滿意、最期盼解決的問題，力求教育實踐活動出實招、見成效。對調研征求意見中收集到的需及時整改的意見和問題進行梳理分類，立即采取120多條得力措施加以整改，確保活動取得實效，關鍵要解決好聯系員工群眾的“一條直線‘零距離’”，從群眾反映的突出問題抓起，從涉及群眾切身利益的問題改起，讓群眾切實感受到了教育實踐活動帶來的新氣象、新變化。

聚焦“四風” 一根主弦掀“熱潮”

在云銅集團黨委的統一部署安排下，集團所屬各黨委、黨總支、黨支部分別召開專題民主生活會，切實做到干部群眾提問題、班子成員相互點問題、班子成員個人找問題相統一。

7月25日，集團黨政班子專題民主生活會上，大家開門見山、直奔主題，抓關鍵、點要害，真刀真槍地開展批評和自我批評。辣味實足，讓人冒汗。

“我對黨風和反腐倡廉建設抓得不緊，工作研究不深入、要求不到位、措施針對性不強，分管工作的整體作用發揮不充分”；“我在工作中有隨大流、按慣例辦的思想，在嚴于律己、以身作則上有松懈，對于公務接待中未嚴格執行制度的情況，未能堅持原則提出批評并要求改正”等誠懇的語言,反映出集團領導敢于面對、襟懷坦蕩的心胸。

“你落實黨內政治生活要求不到位，沒有堅持過雙重組織生活；貫徹民主集中制存在差距，存在‘討論不充分也作決策’的情況，沒有處理好集體領導和分工負責的關系，導致班子成員產生‘思想負擔’，存在‘越位’的情況”，這些犀利的語言,真刀真槍,你來我往，觸痛處、提軟肋，反而加深了班子成員間的團結。

集團領導帶頭主動剖析自己，敢于拋開面子指出班子成員的問題，以自己的實際行動帶動形成自我批評的濃厚氛圍。真正起到了刮骨療傷、出汗醒腦的作用，得到中鋁公司黨組成員、紀檢組長趙釗同志，中鋁公司教育實踐活動辦公室毛世清處長，中鋁公司第一督導組組長韓俊科的充分肯定。隨后云銅集團所屬企業黨組織迅速掀起了一股以“四風”為主弦，以“集團專題民主生活會為樣板，從嚴從實開好民主生活會”的熱潮。

“六個”特點 一套流程抓整改

堅持真抓真改，立行立改,切實解決實際問題，是深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神的內在要求，也是取信于民的關鍵。在“集團專題民主生活會”上，云銅集團黨委書記施維勤代表集團黨委查找了在落實黨風和反腐倡廉建設中,黨政班子在“四風”方面存在的14類問題。從黨性修養不過硬、政績觀有偏差、群眾觀念淡泊、自律和他律意識淡化、體制機制不完善等五個方面深挖了產生問題的根源。在此基礎上，圍繞堅定理想信念，著力提升領導班子的能力素質；圍繞增強宗旨意識，著力解決員工群眾反映強烈的突出問題；圍繞提升黨性修養，著力加強思想政治建設；圍繞推動云銅發展，著力抓好本質脫困、市場化開放型改革和運營轉型三大要務；圍繞嚴肅紀律制度，著力構建懲治和預防腐敗體系；圍繞加快建章立制，著力推進作風建設制度化、規范化、常態化六個方面，提出了切合云銅集團實際的整改措施，并就此形成了一套完整的整改流程。

10月17日，云銅集團召開黨的群眾路線教育實踐活動總結大會。中鋁公司第一督導組認為，云銅集團貫徹中央和黨組要求態度堅決，整個活動準備工作扎實細致，學習教育深入，征求意見廣泛，交心談心透徹，對照檢查認識深刻，整改落實針對性強。云銅集團通過高標準、嚴要求開展活動，取得了重要的活動成果，突出了以下六個特點,一是堅持深化學習教育，思想認識明顯提高；二是堅持開門搞活動，把群眾參與貫穿始終；三是堅持貫徹整風精神，動真碰硬；四是堅持邊學邊改，即知即改，作風有了明顯變化；五是堅持與中心工作緊密結合，促進企業的改革與發展；六是堅持領導帶頭，做到以上率下。

“教育實踐活動有期限，加強作風建設無盡期”。一朝一夕不可能形成風氣，一時一事也不可能改變風氣。正如韓俊科指出，要清醒地看到問題所在，清醒地認識到解決作風方面存在的問題，要靠堅持不懈抓常、抓細、抓長，要堅持不懈開展作風教育，始終繃緊作風建設這根弦。要自覺克服教育實踐活動一陣風的錯誤認識、對開展嚴肅認真的黨內政治生活不適應不習慣的抵觸心態，切實防止對整治“四風”問題的一系列規定和舉措不自在不舒服，切實防止應付心理、短期行為。要引導各級黨員干部從我做起、從小事做起，對作風建設中出現的新變化新情況新問題，及時采取相應的對策措施。要從提高管理水平、提高工作效率、提升服務群眾能力、提升自身政治素質等方面，努力改進思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，努力改進學風、文風、會風，加強治本工作，使黨員干部不僅不敢沾染歪風邪氣，而且不能、不想沾染歪風邪氣，使黨員干部的作風全面純潔起來，形成個人行為有約束、工作開展有遵循、班子集體作用得到加強的良好工作格局，隨著活動的深入開展和干部作風的不斷轉變，集團各項工作穩健推進為生產經營改革發展提供了不竭的動力。

大樹扎根于沃土,高樓立足于基石。云銅集團踐行群眾路線永遠在路上。根深才會葉茂，只有全體黨員領導干部從嚴從實，持之以恒抓好作風建設，才會引領廣大員工凝聚起團結奮進的強大合力，催生云銅集團“建設中國最具成長性的一流銅業公司”的美麗“云銅夢”早日實現。