韓國不少公務(wù)員因錢少想辭職

本報(bào)駐韓國特約記者　王　剛韓國人將公務(wù)員稱為“神的職業(yè)”，公務(wù)員因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定、社會地位高而備受韓國年輕人青睞。但近年來，公務(wù)員的工資水平已落后大中企業(yè)職員的薪酬，加之中央政府搬往“荒涼”的世宗市、公務(wù)員工作強(qiáng)度差異大等因素，不少公務(wù)員想辭職進(jìn)民企。　　據(jù)韓國KBS電視臺15日報(bào)道，一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，16.3%的公務(wù)員希望辭職另謀高就，辭職原因主要是收入低（89.4%），他們期待新崗位的薪酬平均為目前公務(wù)員薪酬的142.7%。這是韓國政府首次針對公務(wù)員薪酬滿意度進(jìn)行的調(diào)查：韓國行政安全部去年10月針對32個中央和地方政府的1053名3級至9級（新入職）公務(wù)員進(jìn)行調(diào)查，15日公布了結(jié)果。　　韓聯(lián)社15日稱，韓國行政安全部的調(diào)查結(jié)果顯示，公務(wù)員認(rèn)為目前的薪酬比自己同等學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷的民間企業(yè)人士低72.1%。公務(wù)員認(rèn)為，工作穩(wěn)定性、社會貢獻(xiàn)度、時間自由度方面公務(wù)員占優(yōu)，但在收入、發(fā)展前景、工作環(huán)境等方面則是民間企業(yè)占優(yōu)。16.3%的公務(wù)員希望離職去民間企業(yè)任職，而回答沒有這種想法的占60.3%，回答“一半一半”的占23.4%。在離職原因方面，最重要的是薪酬太低（89.4%），以下依次為發(fā)展前景不好（40.9%）、業(yè)務(wù)環(huán)境差（34.1%）、職場文化不好（21.3%）等。希望辭職的公務(wù)員大都希望到韓國排序前100名的大企業(yè)任職，21.5%的人希望擔(dān)任部長以上職務(wù)。　　韓國公務(wù)員分政務(wù)級和一般公務(wù)級兩種。政務(wù)級級別較高，主要是次官（副部級）以上的高官；一般公務(wù)員包括室長、局長及中下級約9個級別。……