努力做讓組織放心滿意讓官兵信任滿意的干部工作者

●韓德明

努力做讓組織放心滿意讓官兵信任滿意的干部工作者

●韓德明

習主席指出，治軍之道，要在得人。并強調：要切實端正選人用人風氣；把干部部門建設成忠誠可靠、堅持原則、公道正派、甘為人梯、清正廉潔的過硬部門。習主席的重要指示，深刻闡明了干部工作的地位作用、原則要求和目標任務，為干部工作指明了努力方向、提供了根本遵循，也對干部部門建設提出了更高要求。貫徹習主席講話精神，恪盡選人用人之責，一個基本遵循就是要做“讓組織放心滿意、官兵信任滿意”的干部工作者。

一是忠以立身。忠者，德之正也。忠，有盡心任事不懈怠和公允正直不偏倚兩重含義。忠誠，體現著個體對組織目標的堅定信仰與自覺追隨，是一種高貴的精神品格，是每個軍人都應具備的政治品質。干部工作承擔著為黨的事業培養骨干、為軍隊建設選賢任能的重大責任。選人用人的好壞，關系著紅色江山能否永不變色，關系著槍桿子能否牢牢掌握在可靠人手中。對干部工作者而言，忠誠除了是底線要求，還是大節大義，有其獨特的政治內涵。這份忠誠應是一種黨性自覺。毛主席講，政治路線確定后，干部就是決定因素。干部工作一時茍且，就可能為黨和人民埋下禍患。必須始終牢記：對黨忠誠只有底線、沒有上限，只能在自覺堅守中加強養成，而不能從“零”開始著意培養，或者從“缺”開始逐漸補全。這份忠誠應是一種氣度境界。忠誠是有指向和境界的，忠誠的氣度決定了擔當的高度。干部工作關乎大局和長遠，存一分狹隘，就可能因小失大。必須始終牢記：對黨忠誠不是簡單的組織依附或人身依附，只有站在為黨和軍隊事業負責的高度，才能放寬眼界識人、嚴格標準選人、敢為事業用人。這份忠誠更應是一種道德操守。選人用人關系干部的個人利益。干部工作者動一己私念，用權力來尋便利，就會有失公允，損害黨的威信和形象。必須始終牢記：對黨忠誠就要克己奉公、公而忘私，自覺修養德行，抵御誘惑，真情服務，甘為人梯，切實用好作風選好干部，為強軍興軍提供堅強的人才支撐。

二是公以立信。習主席指出，選人用人的不正之風，仍然是干部群眾最不滿意的問題之一。并強調：干部部門改進作風，最核心的是堅持公道正派；要公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，讓好干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞。公道正派是干部工作的生命，選人唯公才能讓組織放心、官兵信任。要守正如一。正，即良知和真實。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。干部工作是要有良知、敢較真的。考察干部、檢查調研、反映情況，如果摻雜私心，不能講真話、報實情，提出的建議就難免會誤導黨委決策，影響軍心士氣。只有始終堅持原則、實事求是，才能把心放正、腰挺直，以堅強的黨性服人心、聚人才、興事業。要執矩如鐵。干部工作是靠政策法規來支撐的。一把尺子量長短、政策面前人人平等，公平公正才會有遵循和保證。事實證明，越想在執行政策中搞變通、尋擺平，就越會在官兵面前行不通、擺不平。只有不斷強化法規意識，堅持貫徹政策不走樣、執行法規不變通、嚴格程序不簡化，才能糾偏回準，不斷提高選人用人的公信度。要用人如器。每名干部都有各自的成長周期和長短優劣。用不當時、用非所長不僅會貽誤工作，更會引起對干部部門識人能力的質疑。只有堅持以能量才、以事擇人，才能把合適的人用到適合的崗位，讓每名干部都能找準坐標，發揮才干，干好工作。

三是清以立行。習主席強調，黨的干部要清正廉潔，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。“清”不單是一種自然狀態和個人修為，更是一種政治品質與權力品格。干部部門有清氣，選人用人才會有底氣、有豪氣。崇清尚清應成為干部工作的一貫追求，只能有進行時，不會有完成時。要制欲，以求思想清明。合理的欲望是干好工作的原動力。干部工作者也有對成長進步的基本訴求，但這種訴求必須嚴格地加以自我控制，要比普通官兵更有定力，看得更淡然。古人講，欲如水，不遏則滔天。如果管干部的干部思想被欲望所填滿，就必然會精神骯臟、行為失范，選人用人的權力也就難免淪為滿足私欲的工具。要常思縱欲之災，時刻警醒自己，不被卑下的欲望所左右，保持思想清明、行為干凈。要戒躁，以求心靈清靜。浮躁是一種不健康的情緒，是干事創業的大敵。一旦沾染浮躁，心態就會失衡。干部部門掌握著干部調整使用的情況信息，有時會被戰友們高看一眼。如果因此而沾沾自喜、盲目優越，說話口氣大、待人架子大，就難免“站得多高，摔得多慘”。要自覺拭去心底的浮躁，擺正位置，謙虛做人、謹慎做事，以平常心對人對事，保持舉止得當、言行得當。要慎權，以求做人清正。權力是把雙刃劍。干部部門多多少少都與權力相關，謹慎用權是一個避不開的話題。要時刻告誡自己，對手中的權力多一點敬畏、少一點迷戀，多一些自我約束、少一些隨意放松，正確用權、不搞特權，切實為組織盡好權力帶來的責任，選好能擔大任的干部。

【作者系東海艦隊干部處處長】