官兵眼里的新成效

☉王賓

·風向標·

官兵眼里的新成效

☉王賓

教育實踐活動以來呈現的一些新變化，官兵看在眼里，樂在臉上，甜在心里。大家都講，這些都是從反“四風”、正作風破題帶來的明顯成效。這里，談談官兵的三種反映。

逢年過節輕松了。作風建設看過節，過節好則風氣正，如果節過不好，肯定是風氣上出問題了。一些官兵直言道，現在過節不再為請吃、送禮、拜年犯愁了。以前一到過節就糾結，先去誰家后去誰家、帶土特產還是帶禮品，簡直傷透了腦筋。現在上級有規定了、領導不讓去了，去了也進不了門，甚至還會留下不好的印象。尤其是現在逢年過節各級都會出臺一些禁令，為部隊過簡樸節立規矩、上保險。官兵普遍反映，過節少了吃吃喝喝，少了繁文縟節，少了鋪張浪費，很輕松、很節儉、很祥和。

關鍵時刻不跑了。以前每逢干部調整、士官選晉、評功評獎等所謂的關鍵時刻，打招呼的多，舉薦說情的多，匯報思想的多。去年以來，各級通過健全考核評價機制、嚴格選人用人程序等一系列措施，牢固樹立靠素質立身、憑實績進步的鮮明導向，一些勤學苦干的嘗到了甜頭，一些不學不干的也吃了苦頭。每次調整配備干部，明顯感到接天線的少了、接地氣的多了。一些干部也反映，如今敏感事務不敏感了、也公平公正了，只要把自己交給組織，腳踏實地干工作，有所作為、群眾公認，不用上竄下跳、不用跑要找送、不用胡思亂想，就會得到組織的信任，就能成長進步。

日常交往純潔了。俗話說，最難過的關是人情關，最難還的債也是人情債，要想“卡”住不合適、不必要的應酬，就要扣緊自己的“人情網”。客觀上講，以前有的官兵好面子，喜歡擺闊氣、玩大氣，熱衷于交往應酬，習慣在酒桌上敘友情；有的認為朋友多是面子、交際廣是能力，交往太濫、不分良莠。特別是各種名目繁多的婚喪嫁娶，重禮金、輕禮儀，重人情、輕感情，搞得基層官兵苦不堪言。一年多來，這種現象明顯好轉。一些干部家屬講，現在下班老公回家吃飯的多了，外出交往應酬的少了。這“一多一少”恰反映出群眾對加強作風建設的期盼和贊同。

【作者系新疆軍區干部處副處長】