運用問題倒逼思維加強戰斗精神培育

●彭紅華

運用問題倒逼思維加強戰斗精神培育

●彭紅華

習主席在全軍政治工作會議上再一次強調要著力抓好戰斗精神培育。貫徹落實這一要求，關鍵是找準現實矛盾問題，堅持問題牽引，注重問題導向，運用問題倒逼思維促進戰斗精神培育工作落實。

市場經濟、和平環境是否成了“腐蝕劑”？培育戰斗精神要以強化教育灌輸固本清源，深扎準備打仗的思想根子

市場經濟建設和長期和平環境，對官兵的思維方式、價值觀念和行為規范產生了廣泛而深刻的影響。一些同志對國家安全面臨的嚴峻形勢認識不清，對戰爭的根源和制勝因素理解不深，隨時準備打仗的思想準備不足，吃苦精神不強，使戰斗精神培育缺乏本源動力。對此，要強化教育灌輸。一是掌握銳利思想武器，增強正義感忠誠感。認真學習馬克思主義戰爭觀和習主席關于國防和軍隊建設重要論述，堅持上下聯動促進學、干部帶頭引領學、借助網絡普遍學、文化活動配合學，幫助官兵搞好系統闡釋、掌握精髓要義，從理論上搞清為何而戰、為誰而戰、靠什么戰等重大問題，奠定戰斗精神培育的理性基礎。二是認清形勢發展變化，增強危機感緊迫感。充分認清國際國內形勢變化，特別是與我國安全密切關聯的國家地區的歷史文化、政治主張、軍事實力等情況，利用形勢政策教育聆聽觀看權威解讀報告，利用“六小陣地”及時關注當前動態，開展好隨機教育、新聞點評、體會交流等活動，使戰斗精神培育具有現實的敵情指向，從而強化官兵時刻準備打仗的緊迫意識。三是深入學習優良傳統，增強責任感使命感。把以革命英雄主義和愛國主義為精神內核的優良傳統教育作為戰斗精神培育的必修課程，結合重大紀念日等時機，深入抓好黨史軍史學習教育。充分整合利用紅色資源，通過修建部隊史館、參觀戰斗遺址、緬懷革命英烈等途徑，引導官兵從光輝戰史、經典戰例、英雄事跡中汲取精神營養，打牢官兵忠勇無畏、不辱使命的思想根基。

一不怕苦、二不怕死是否成了“霧中花”？培育戰斗精神要以打造戰斗文化鑄魂塑形，烙下虎狼之師的部隊形象

我軍的戰斗精神集中體現為一不怕苦、二不怕死。當前青年官兵絕大部分是在舒適、安逸、富裕的順境中成長起來的，頭腦里對苦樂觀、生死觀沒有清晰的認識，戰斗精神更無從談起。對此，要著力打造部隊的戰斗文化，從“參照物”上解決問題。一是用優秀文化作品塑造人。堅持分清良莠、去偽存真，引導官兵觀看《亮劍》《南京！南京！》《我的特一營》等影視作品，閱讀《苦難輝煌》《解密上甘嶺》《中國歷代軍旅詩詞選編》等書籍，學唱《當兵就要敢爭先》《血性軍人鋼鐵漢》等戰斗精神歌曲，通過談體會、寫心得、話感悟，使官兵從中感受戰斗精神本質內涵和具體實踐。二是用戰斗英模典型引領人。注重發揮先進典型引領輻射帶動作用，通過舉辦“我心中的英雄”軍營故事會、拍攝“戰斗先鋒”系列宣傳片、組織先進典型事跡報告會等活動，把楊靖宇、黃繼光、董存瑞等革命先烈當偶像深進去學，把何祥美、劉珪、降巴克珠等當代典型當標桿樹起來學，把官兵身邊典型當目標比起來學，使戰斗精神培育立體化、具體化、感性化。三是用集體文化活動感染人。堅持以集體的氛圍熏陶個人，廣泛開展籃球、拔河、“光榮使命”游戲等群體性競技性文化活動，認真組織升旗宣誓、授銜授裝、慶功表彰、入黨入團等儀式活動，注重把文化活動向比武場、演練場延伸，因地制宜抓好具有濃郁“兵味”“戰味”“野味”的陣地文化、海島文化、帳篷文化，使官兵在豐富的文化活動中形成戰斗精神。

危局險局、困局難局是否成了“攔路虎”？培育戰斗精神要以堅決執行任務淬火升華，強化敢打必勝的信心勇氣

今年3月，中央軍委頒發了《關于提高軍事訓練實戰化水平的意見》，要求從實戰需要出發從難從嚴訓練部隊。隨著訓練考核內容、方式轉變，不少官兵面對危局險局難局困局，在思想、心理、體能上一時難以適應，部分同志出現了恐懼、逃避、消極思想，對戰斗精神培育提出了現實考驗。對此，要在執行任務中磨練。一是在艱苦環境中礪血性。勇于把部隊放在艱苦困難的環境中摔打鍛煉，不因惡劣天氣而隨意更改計劃，不因危險課目而人為降低標準，不因艱苦條件而放松要求，要以此為契機開展挑應戰、立軍令狀等活動，培養官兵敢打敢拼、剛毅堅強的精神品質。二是在近似實戰中聚膽氣。讓官兵置身近似實戰的環境中磨礪心志，把心理知識普及、心理咨詢服務、心理行為訓練等成果有機運用到戰備演練、應急處突、野外生存、實兵對抗演習等近似實戰的具體任務中，把濃煙、毒氣、炸點、火障等可能面臨的各種感官刺激展示出來，錘煉官兵耐高溫、耐饑餓、戰疲勞、克恐懼的能力和迎難而上、無所畏懼的心理素質。三是在提升能力中強信心。勤于在提升打贏能力上增強信心動力，持續開展“戰斗力標準大討論”活動，牢牢把握提高信息化素質這一核心要求，抓實“四知一明白”、高強度戰斗體能、“一專多能”等訓練，牢固樹立信息主導、聯合制勝、綜合集成等作戰理念，不斷增強官兵信息化條件下練兵打仗本領，增強官兵首戰用我、用我必勝的信心底氣。

意志品質、戰斗士氣是否成了“水中月”？培育戰斗精神要以務實工作作風奠基鋪路，塑造威武文明的人民軍隊

戰斗精神培育是戰斗力建設的重要內容，是鍛造能打勝仗部隊的基礎工作和永恒課題。但很多單位苦于沒有抓手、難找路徑，有的思想不夠重視，認為戰斗精神強弱無關單位建設好差；有的整合力度不大，把“籌碼”壓在教育引導上；有的作風不夠務實，小處不愿抓，大處抓不了。對此，要抓實工作作風。一是依法從嚴作保證。堅持在法治上下功夫，著力增強依法辦事的意識和能力。要嚴格落實條令條例和各項規章制度，從一日生活制度抓起，從一招一式嚴起，把強化戰斗精神寓于嚴格的日常管理之中，使官兵養成令行禁止、雷厲風行的行為習慣。二是融合滲透促發展。堅持在“合力”上下功夫，司、政、后、裝各業務部門要通盤考慮，總體運籌，通力協作，切實把培育工作貫穿軍事斗爭準備全過程，擺上思想政治教育重要位置，融入兩個經常性工作，滲進精確化保障中，通過任務牽引、發揚民主等方式調動一切積極因素，向戰斗精神培育聚力。三是常態落實見長效。堅持在“常長”上下功夫，把戰斗精神作為戰斗力的一項具體內容納入考評，區分黨委機關與基層單位，綜合教育、文化、訓練、心理等要素健全評估體系，建立相匹配的檢查、評估、獎懲、形勢分析等制度，保證戰斗精神培育工作常態長效落實。

甘于犧牲、無私奉獻是否成了“墓志銘”？培育戰斗精神要以優化政策制度鼓舞軍心，激發勇往直前的壯志豪情

精神和物質在一定條件下可以互相轉化，這是辯證唯物論的一條基本原理。部隊官兵在市場經濟和平發展環境下，面臨軍旅生活的諸多困難和挑戰，勢必影響戰斗精神培育。對此，要優化政策制度。一是端正用人導向增強成就感。用錯一人，挫傷一群；用好一人，激勵一片。在用人上要堅決杜絕跑官要官、買官賣官、拉幫結派、論資排輩等現象，堅持看政績用干部、靠素質用干部、憑德才用干部的鮮明導向，真正讓謀打贏練打贏的官兵得實惠。二是注重榮譽激勵增強價值感。突出練兵打仗主題健全榮譽激勵機制，堅持向執行重大任務突出的單位和訓練尖子傾斜，通過寫進榮譽簿、記入功勞冊、請上講臺、搬上熒屏等方式，激發官兵爭第一、當尖兵的旺盛意志。充分結合考核比武表彰慶功會、頒獎典禮、先進人物訪談報告會，把獎章獎杯、榮譽證書、錄像短片與家屬親人、鄉親父老分享，增進對軍人價值的認同感。三是解決后顧之憂增強滿足感。下大力解決基層官兵自身難以解決的問題，研究出臺維護軍人合法權益和提高軍人社會待遇的剛性政策制度，特別要在隨軍家屬就業、官兵子女入學、醫療住房、家庭涉法、復轉安置等方面拿出實在管用的措施辦法，真正讓官兵感到從軍光榮、奉獻無悔，全力以赴投身強軍實踐，義無反顧獻身打贏事業。

【作者系73233部隊政治處主任】