高學歷VS高能力：誰為前途買單？

近日，長安大學保衛處在網上公布了一條招聘校園保安的信息，應聘要求是“211”高校的2014年應屆碩士畢業生，而且要取得大學英語六級證書。許多人表示，招聘這樣高素質的保安有些浪費人才。對此，長安大學保衛處解釋說，他們招聘的其實是保衛干部，并不是普通的保安，是屬于有編制的正式管理人員。不過對于保衛干部的具體工作內容，保衛處卻沒有做出說明。

不少人表示，如果因為這些學歷、外語水平等條件把優秀的人卡掉了，對單位來說也是損失。用人要求與實際工作相匹配，才是合情合理的招聘。

無獨有偶

西安交通大學圖書館面向校內外公開招聘6名專業技術人員，要求應聘者具有碩士研究生及以上學歷，并在招聘時攜帶本碩課程成績單和英語四六級證書。

觀點碰撞

正方：高學歷是時代趨勢

徐冰：過去招聘初中老師，要求中專文憑即可，而今已多要求本科學歷，很多年輕教師還通過各種途徑進修獲取更高學歷。其他行業也是如此，高學歷是時代趨勢。高學歷本身就要求知識和能力并重，在能力無法具體衡量的條件下，學歷依然是最公正的標準，不可因噎廢食。

于杰：學歷是一個人知識、涵養、毅力、智能等多方面的集合，高學歷的人往往都有較高的綜合素質，是發展先進生產力需要的高端人才。很多人物質富裕了以后還不斷努力學習，就是因為他們知道多學習文化知識可以更好地指導實踐。而且，高學歷的人學習能力強，接受能力強，學習其他勞動技能也會更輕松。

反方：英雄莫問出處

陳翠雁：倘若劉備因為諸葛孔明的出身而放棄這位軍師，恐怕也無法譜寫三分天下的贊歌。漢高祖劉邦和明太祖朱元璋都出自草根階層，然而漢朝和明朝都開創了中國歷史上少有的安定繁榮的盛世局面。“學歷歧視”所歧視的已經不僅僅是學歷的出處，還是對“努力和奮斗”的全盤否認。當許多人都在積極地為自己爭取競爭資本時，“學歷”卻一直像一把枷鎖束縛著這些奮斗者，這也許會讓整個社會喪失向上的活力和前進的動力。

王長華：高考雖然重要，但不過是一次考試，再優秀的學生也有考場失誤的時候，不能總是用這場考試來肯定或否定學生四年后，甚至更多年后的成績和能力。普通高校的實力與名氣盡管比不上“985”“211”高校，但這并不意味著普通高校畢業生的工作能力與責任心就不如“985”“211”高校畢業生。

達人觀點

盛會：以學歷出身而非能力高低來選拔人才，是一種十分粗陋的選拔方式。那么，為何一些單位招聘時偏愛“985”“211”等高校畢業生？究其原因，一方面是由于高校擴招后學歷“貶值”，另一方面，很多招聘單位看好的并不是人才能否勝任工作任務，而是因為這些高校學歷可以制造出“好看”的人才數據。

唯學歷論的招聘觀念可能會引起惡性循環。用人單位設定過高學歷門檻，學生求學時更注重考研升學而非專業能力學習，耗費數年讀研畢業，卻發現用人單位的門檻又高了。對于用人單位來說，好不容易按“門檻”招來了高學歷“人才”，卻發現其專業能力有時并不盡如人意，應聘者覺得自己大材小用，最終工作效率不佳，單位也留不住人。