近日,長安大學保衛處在網上公布了一條招聘校園保安的信息,應聘要求是“211”高校的2014年應屆碩士畢業生,而且要取得大學英語六級證書。許多人表示,招聘這樣高素質的保安有些浪費人才。對此,長安大學保衛處解釋說,他們招聘的其實是保衛干部,并不是普通的保安,是屬于有編制的正式管理人員。不過對于保衛干部的具體工作內容,保衛處卻沒有做出說明。
不少人表示,如果因為這些學歷、外語水平等條件把優秀的人卡掉了,對單位來說也是損失。用人要求與實際工作相匹配,才是合情合理的招聘。
無獨有偶
西安交通大學圖書館面向校內外公開招聘6名專業技術人員,要求應聘者具有碩士研究生及以上學歷,并在招聘時攜帶本碩課程成績單和英語四六級證書。
觀點碰撞
正方:高學歷是時代趨勢
徐冰:過去招聘初中老師,要求中專文憑即可,而今已多要求本科學歷,很多年輕教師還通過各種途徑進修獲取更高學歷。其他行業也是如此,高學歷是時代趨勢。高學歷本身就要求知識和能力并重,在能力無法具體衡量的條件下,學歷依然是最公正的標準,不可因噎廢食。
于杰:學歷是一個人知識、涵養、毅力、智能等多方面的集合,高學歷的人往往都有較高的綜合素質,是發展先進生產力需要的高端人才。很多人物質富裕了以后還不斷努力學習,就是因為他們知道多學習文化知識可以更好地指導實踐。而且,高學歷的人學習能力強,接受能力強,學習其他勞動技能也會更輕松。
反方:英雄莫問出處
陳翠雁:倘若劉備因為諸葛孔明的出身而放棄這位軍師,恐怕也無法譜寫三分天下的贊歌。漢高祖劉邦和明太祖朱元璋都出自草根階層,然而漢朝和明朝都開創了中國歷史上少有的安定繁榮的盛世局面。“學歷歧視”所歧視的已經不僅僅是學歷的出處,還是對“努力和奮斗”的全盤否認。當許多人都在積極地為自己爭取競爭資本時,“學歷”卻一直像一把枷鎖束縛著這些奮斗者,這也許會讓整個社會喪失向上的活力和前進的動力。
王長華:高考雖然重要,但不過是一次考試,再優秀的學生也有考場失誤的時候,不能總是用這場考試來肯定或否定學生四年后,甚至更多年后的成績和能力。普通高校的實力與名氣盡管比不上“985”“211”高校,但這并不意味著普通高校畢業生的工作能力與責任心就不如“985”“211”高校畢業生。
達人觀點
盛會:以學歷出身而非能力高低來選拔人才,是一種十分粗陋的選拔方式。那么,為何一些單位招聘時偏愛“985”“211”等高校畢業生?究其原因,一方面是由于高校擴招后學歷“貶值”,另一方面,很多招聘單位看好的并不是人才能否勝任工作任務,而是因為這些高校學歷可以制造出“好看”的人才數據。
唯學歷論的招聘觀念可能會引起惡性循環。用人單位設定過高學歷門檻,學生求學時更注重考研升學而非專業能力學習,耗費數年讀研畢業,卻發現用人單位的門檻又高了。對于用人單位來說,好不容易按“門檻”招來了高學歷“人才”,卻發現其專業能力有時并不盡如人意,應聘者覺得自己大材小用,最終工作效率不佳,單位也留不住人。