王懷田 企業發展的“領航人”

他工作作風雷厲風行，求真務實；他精通煤礦生產管理，是生產一線的行家里手；他抓思想政治工作細致入微，和風細雨，是思想政治工工作的優秀代表，他帶班子率先垂范，親力親為，受到一致好評，他就是榮獲冀中能源集團、邯礦集團“五佳黨群干部”、“十佳思想政治工作者”、中國煤炭工業2011—2012年度“思想政治工作先進個人”、全國煤炭企業優秀黨委書記殊榮的邯礦集團郭二莊礦黨委書記王懷田。

2011年8月，由于工作關系，一直從事安全生產、經營管理的王懷田，被組織上任命為郭二莊礦黨委書記。工作性質變了，職務也變了，但他一心撲在工作上的干勁沒有變。他深知像郭二莊礦這樣一個攤子大、戰線長、年代遠、邯礦集團煤炭生產第一大礦，如果沒有強有力的黨建思想政治工作做支撐，企業就會失去持續發展的生機與活力。他圍繞企業中心工作，強化政治理論學習，創新特色黨建工作，凝聚合力，鼓勁造勢，有效應對了煤炭市場下行危機，企業保持了良好的發展態勢，礦黨委先后榮獲冀中能源黨委、邯礦集團黨委先進基層黨組織、思想政治工作先進集體、學習型黨委建設標兵單位、創先爭優紅旗黨委、黨建工作先進單位等殊榮。

強化政治理論學習聚合力

工作中，王懷田十分注重用理論武裝頭腦。堅持帶頭認真學習黨的十八大精神和習近平總書記一系列重要講話，結合企業和自身工作實際，學習踐行“中國夢”，在學習中提高思想認識和政治理論水平，增強促進企業科學發展、跨越發展的責任意識、創新意識和奉獻意識，模范帶領班子成員和廣大職工群眾在企業持續跨越發展中貢獻力量。把努力提高領導班子及黨員干部的政治素質作為促進企業發展的重要工作來抓，通過黨委中心組學習、“三會一課”、黨團員學習日等多種形式，認真組織黨員學習新《黨章》、黨的十八大等重要內容，及時向黨員干部宣傳貫徹黨的路線、方針、政策及上級黨委相關文件精神。通過開展創先爭優“雙五雙十”、“雙述雙評”、“五個三”黨員素質攀升工程等特色黨建活動，使每名黨員在思想上明顯提高，政治上明顯進步，作風上明顯轉變，紀律上明顯增強，夯實了企業發展基礎，凝聚了發展合力。他嚴格落實中央“八項規定”，帶頭踐行“一線工作法”，深入到聯系點開展調研活動，寫出了有深度的調研報告。堅持執行下井跟班、帶班制度，為干部職工樹立了榜樣。

加強黨建為安全生產提供政治保障

“充分發揮黨員在安全生產中的模范帶頭作用，筑牢安全紅色堡壘”。這是王懷田在支部書記例會上必講的一句話。礦黨委以黨支部為單位，本著就近劃分、全員覆蓋的原則，在井下14個生產輔助單位劃分“黨員安全責任區”43個，明確了黨員六項權利、義務和安全目標，掛牌運行，接受監督。礦黨委對責任區黨員實行百分考核制，一旬一評，每月總評，獎優罰劣，并作為評先評優的主要依據。黨員抓安全、管安全、保安全的先鋒模范作用得到了積極發揮。

王懷田始終堅持把建設安全文化作為促進企業發展的重要途徑。投資百萬元在職工上下班必經之路建成170米長的“安全文化長廊”，分為10個板塊。文化長廊將“安全文化”融入“情感文化”中，將“硬制度”與“軟文化”結合，讓職工在安全氛圍中接受啟示和教育。礦黨委在學習宣貫冀中“聚和文化”和邯礦“搏進文化”基礎上，結合郭二莊礦歷史和改制后一年一個新臺階的發展變化，研制出具有企業特色的《登峰文化》，通過確立核心價值觀、企業發展愿景、構建隊伍價值體系，用文化建設鏈接了隊伍建設的各項工作，使黨建和思想政治工作更加具有了生命力。

生產經營的難點就是黨建工作的重點

在創先爭優活動中，王懷田結合工作實際，創新推出了“創建五好支部、爭當五星黨員、開展十項活動、打造十項工程”為內容的“雙五雙十”創爭機制，讓黨員“亮”起來，支部“強”起來，并以此作為“三基四創”黨建工程的突破口，推動黨建科學化水平不斷提升。該項課題被河北省國資委評為2012年度思想政治工作案例創新三等獎。

礦黨委扎實開展“標桿黨支部”創建、“五比五看五爭當”主題實踐活動、“雙十佳”評選等系列活動，教育引導黨員以確保安全生產為重點，立足崗位承諾踐諾，激發了廣大黨員干事創業的工作熱情。綜采一區黨支部針對一水平老空區頂板破碎、巷道壓力大等地質條件困難，開展“千金重擔黨員挑，黨員肩上有指標”活動，他們每班晚升井一小時，哪里有困難，黨旗就在哪里飄揚，連續六年實現百萬噸目標。綜采二區所在的二水平屬于薄煤層開采，黨支部發動黨員開展了“機電設備包保”活動，組建了邯礦集團第一支大學生采煤隊，2013年元月份單產達到8.5萬噸，刷新邯礦集團薄煤層開采新紀錄。面對煤炭市場發生巨變的不利環境，運銷科黨支部堅持以市場為導向，根據用戶需求生產適銷對路產品，實現了產品結構的多元化發展。與此同時，在他的倡導下，礦黨委在全礦各支部開展“三雙三爭”黨建特色創建活動，把每月23日確定為全礦黨員奉獻日，深入開展“降低成本大會戰”，有力地降低了企業生產成本，年節約生產資金達900萬元。2013年1—8月份，在煤炭市場持續滑坡，企業經營困難面臨嚴峻挑戰的情況下，郭二莊礦九項經濟指標再創歷史同期新水平。

學習型黨組織建設強黨建

在學習型黨組織建設中，王懷田致力于學習創新，采用五學模式，即全員輪學，增強學習的系統性；現場教學，把學習課題延伸到工作和生產一線；群組共學、打造層次多樣、各具特色的學習團隊；結對互學，實現學習資源的有效整合；定向幫學，滿足基層黨組織和黨員干部的學習需求。各級領導和廣大黨員干部在干中學，學中干，把虛功做實，使學以致用，行之有效，成為企業干群共識。近兩年來，該礦黨員共提合理化建議161條，轉化率達到97%，進行技術創新、技術改造63項，完成修舊利廢、小改小革212件次，多項技術成果榮獲冀中能源集團、邯礦集團創新成果獎。其中，二坑黨支部水上充填開采技術榮獲邯礦集團科技進步一等獎，并獲得10萬元嘉獎。技術創新、合理化建議、小改小革累計為企業創效達1.3億元。通過推進學習型黨組織建設，為企業發展注入了生機和活力，有力地促進了結構調整和企業提質增效。

為推動黨建工作更好地融入中心，郭二莊礦黨委成立了邯礦集團首家“黨建創新工作室”。“黨建創新工作室”成立以來，礦黨委創新企業黨建工作思路，開展了“一爭二帶五競賽”、“政工干部素質提高年”、“一部一品”、 “三四五”思想政治工作機制、“雙創雙促雙提升”等系列特色黨建主題活動，推動了企業和諧、健康、科學發展，形成了“黨建強，發展強”的品牌優勢。

王懷田，他以一個共產黨員的模范作用，卓越的膽識，不尋常的業績，深得大家的信賴和擁護。如今，他在黨的十八大精神的指引下，深入踐行黨的群眾路線教育實踐活動，以昂揚的斗志、飽滿的熱情，團結帶領廣大干部職工謀劃郭二莊礦的美好未來，在新的征程中再譜企業發展的新篇章。