境界管理

什么是境界？境界是一個(gè)與個(gè)人的生活閱歷、知識(shí)水平、心理素質(zhì)、人格修養(yǎng)等密切相關(guān)的問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，境界還與他的事業(yè)胸襟、企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、行業(yè)地位、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力等密切相關(guān)。近年來(lái)，傳統(tǒng)文化及管理哲學(xué)不斷受到重視，特別是隨著“國(guó)學(xué)熱”在企業(yè)界的興起，以中國(guó)哲學(xué)思想為核心的范疇概念，境界被人們提升了很高的地位。從企業(yè)界、學(xué)術(shù)界到傳媒界，境界成為人們關(guān)注度較高的一個(gè)管理概念。

本書(shū)不是一本單純探討國(guó)學(xué)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的書(shū)，而是一本研究構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式的書(shū)。它從全球化時(shí)代新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境與管理趨勢(shì)出發(fā)，緊扣中國(guó)本土企業(yè)及市場(chǎng)特點(diǎn)，主張將西方管理科學(xué)與中國(guó)管理哲學(xué)相互融合、相互打通，博采眾長(zhǎng)、為我所用，以創(chuàng)造新的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式，即五重境界管理模式。五重境界管理模式的建立，在于揭示不同的發(fā)展階段，企業(yè)針對(duì)不同的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，需要進(jìn)行不同的中西管理要素與方法的修煉，需要融合不同的管理科學(xué)與不同的管理哲學(xué)。這種管理模式的創(chuàng)新，無(wú)論對(duì)于提升企業(yè)家的思想力，還是提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，都具有重要的實(shí)踐與理論價(jià)值。

本書(shū)的獨(dú)特視角在于，從企業(yè)主的境界修煉及企業(yè)的能力修煉這兩個(gè)核心問(wèn)題出發(fā)，強(qiáng)調(diào)兩者的共同修煉及其中西融合對(duì)于管理模式的重要性，從創(chuàng)業(yè)家、企業(yè)家、事業(yè)家、慈善家到思想家，從勇者、智者、仁者、賢者到圣者，就是企業(yè)主的個(gè)人修為由低到高的修煉路徑與要素方法。而從科學(xué)管理、品牌管理、文化管理、聲譽(yù)管理到倫理管理，從法家之道、兵家之道、儒家之道、墨家之道到道家之道，就是企業(yè)從基礎(chǔ)到發(fā)展，由做強(qiáng)、做大到做久的戰(zhàn)略思維與競(jìng)爭(zhēng)手段。因此，全球化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，中國(guó)企業(yè)家們?nèi)绾五N煉和提升自己的思想境界、心靈境界，中國(guó)企業(yè)做強(qiáng)、做大的戰(zhàn)略思維與路徑方法何在，中西融合的管理思想及管理模式包含哪些科學(xué)、有效的方法體系，就是本書(shū)要回答的核心問(wèn)題。