敏思好學(xué)電力人

惠普公司前總裁維斯·普萊特說(shuō)：21世紀(jì)的成功企業(yè)，將是那些盡力開(kāi)發(fā)、儲(chǔ)藏并平衡員工知識(shí)的組織！在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展越來(lái)越重要，許多企業(yè)將其譽(yù)為企業(yè)最重要的資源或企業(yè)第一資源！企業(yè)要適應(yīng)不斷變化發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境就必須不斷開(kāi)發(fā)培訓(xùn)人力資源，提高人員素質(zhì)，使人力資本成為企業(yè)巨大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，作為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高企業(yè)人力資本含金量的重要且有效的途徑——教育培訓(xùn)，已成為現(xiàn)代人力資源管理最為核心的環(huán)節(jié)。

當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)員工個(gè)體也帶來(lái)了巨大沖擊。今天的員工，僅僅能勝任工作還不夠，還要求每位員工擁有最新的知識(shí)和觀念，掌握能轉(zhuǎn)化為成果的技術(shù)和技能。培訓(xùn)一方面使企業(yè)通過(guò)有計(jì)劃地實(shí)施員工的學(xué)習(xí)訓(xùn)練，更深入地開(kāi)發(fā)員工的智力資本，有效地促使企業(yè)提高工作效率和贏得競(jìng)爭(zhēng)能力；另一方面也使員工自身得到了充分的發(fā)展，包括個(gè)人工作能力的提高、個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)能力的增強(qiáng)、個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而為員工個(gè)體職業(yè)生涯的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。培訓(xùn)工作的開(kāi)展，僅僅提供技術(shù)培訓(xùn)還不夠，還要求員工具備分析與解決與工作相關(guān)的問(wèn)題的能力，在團(tuán)隊(duì)中卓有成效地工作，能夠迅速適應(yīng)工作轉(zhuǎn)換。

專(zhuān)題回顧：電力要發(fā)展，關(guān)鍵在人才。培訓(xùn)在人力資源管理中的重要作用已取得了全行業(yè)的共識(shí)并逐步得到了加深。為營(yíng)造電力行業(yè)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，推動(dòng)電力行業(yè)員工為振興企業(yè)積極參加各類(lèi)教育培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)員工立足本職、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、走崗位成才道路，中國(guó)電力教育協(xié)會(huì)電力教育基金管理委員會(huì)設(shè)立并組織了“電力教育培訓(xùn)新星”評(píng)審，迄今這一評(píng)審工作已走過(guò)了12個(gè)年頭。2012年度的“電力教育培訓(xùn)新星獎(jiǎng)”共有366個(gè)電力單位組織申報(bào)，申報(bào)人選398人。經(jīng)過(guò)“電力教育培訓(xùn)新星獎(jiǎng)”推薦組織單位評(píng)選推薦、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、電力教育基金管理委員會(huì)批準(zhǔn)等多個(gè)環(huán)節(jié)，評(píng)選出11名特等獎(jiǎng)、30名一等獎(jiǎng)、42名三等獎(jiǎng)。貴州電網(wǎng)公司貴陽(yáng)供電局盧興福，華能臨沂發(fā)電公司徐海，福建大唐國(guó)際寧德發(fā)電有限責(zé)任公司柳艷紅，浙江龍?jiān)达L(fēng)力發(fā)電公司張俊浩，福建華電永安發(fā)電公司曹星輝，中國(guó)水電第八工程局羅秀堂，東北電網(wǎng)有限公司顏少軍，北京電力公司電能計(jì)量中心吳小林，華東電網(wǎng)有限公司財(cái)務(wù)處范斌，江西南昌供電公司曾慶匯，陜西安康供電局禹康等11位員工以積極參加教育培訓(xùn)，學(xué)以致用，勇于創(chuàng)新，并為企業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)榮獲“電力教育培訓(xùn)新星”特等獎(jiǎng)。