以技能大賽為抓手促技能人才培養

電力是基礎性行業、社會公共事業，基于我國目前社會經濟發展所處的工業化中后期階段，決定了電力要適度超前發展。同時，電力行業作為技術密集型、人才密集型行業，對人才的知識、技能水平提出了更高要求。目前電力企業的員工大致可分為管理、專業技術、技能和其他四大類，在這四類人群中，技能人才在各企業中都占有絕對的比重，是企業人才隊伍中的一支重要力量。技能競賽作為提升員工技能水平，選拔和培養高技能人才的重要途徑和手段，得到了行業的高度重視。

自2000年舉辦全國電力行業變電站值班員技能競賽以來，至今電力行業已成功舉辦了八屆國家級全行業職業技能競賽活動。多年來，全行業秉承著“高度重視”和“大力投入”的優良傳統，在各層面廣泛開展各種形式的職業技能培訓、考核、競賽和崗位練兵活動，培養了一大批素質優良、技藝精湛的技能人才隊伍。

專題回顧：第八屆全國電力行業職業技能競賽，是2002年電力體制改革后首次由供電企業承辦的發電企業相關的職業競賽，延續了電力行業職業技能人才培訓、評價工作的完整性和連續性。大賽設置了繼電保護工（發電企業）、高壓線路帶電檢修工（供電企業500kV輸電線路）2個競賽工種。競賽的比賽項目體現了技術、設備的發展要求，突出了技術技能含量；設備選擇突出先進性、發展性等特點；考核標準體現科學適用、理論聯系實際、注重實操等原則，確保了競賽質量和考核水平。

繼電保護工決賽中38支代表隊的76名選手參加了競技；高壓線路帶電檢修工決賽有26支代表隊共208名選手參加了比賽，參賽單位基本涵蓋了運行管理500kV輸電線路的電網企業。最終大賽評選出2個職業工種的“電力行業技術能手”和“電力行業優秀技能選手”各40名，并對團體和優秀組織單位進行了表彰。

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中華技能大獎和全國技術能手評選表彰制度

為加速培養大批具有優秀品質和高超技藝的技術工人，引導廣大工人鉆研技術業務，走崗位成才之路，人力資源和社會保障部（原勞動部）從1995年開始，會同46個行業主管部門和各省、自治區、直轄市建立了“中華技能大獎”（以下簡稱“大獎”）和“全國技術能手”（以下簡稱“能手”）評選表彰制度。每年（1998年后改為兩年一次）在全國范圍內評選表彰10名“大獎”獲得者、100名“能手”和10家“國家技能人才培育突出貢獻獎”獲獎單位。從2004年起，為貫徹全國人才工作會議精神，加速推進高技能人才培養工作，將“大獎”獲得者增至20名，“能手”獲得者增至200名，同年對55家單位授予“國家技能人才培育突出貢獻獎”。從2006年起，為落實《關于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發[2006]15號）精神，將“能手”獲得者增至300名，對100家單位授予“國家技能人才培育突出貢獻獎”。這一制度的實行，對促進高技能人才隊伍建設事業的發展，開發勞動者職業技能，提高勞動者素質，對在全社會營造尊重技能、尊重技能人才的社會氛圍，都起到了積極的促進作用。

“大獎”和“能手”的表彰和獎勵是我國政府對技術工人技術、技能水平的最高獎勵，其獲獎人員經過國家和省〈行業）兩級評審產生，是本行業、本工種最高技術水平的突出代表。“能手”候選人從省〈行業）級技術能手中推薦；“大獎”候選人從“能手”獲得者中推薦。“能手”除評選產生外，還可按照國家有關政策，從職業技能競賽活動的獲獎者中產生。