特高壓發展背后的人才支撐

2013年1月6日，晉東南—南陽—荊門1000千伏特高壓交流試驗示范工程安全運行4周年；2013年1月18日，國家電網公司“特高壓交流輸電關鍵技術、成套設備及工程應用”榮獲國家科學技術進步獎特等獎，這是我國電工領域在國家科技獎上獲得的最高榮譽，在世界電工領域實現了中國創造和中國引領。中共中央總書記、中央軍委主席習近平親手將獲獎證書授予了項目第一完成人、國家電網公司總經理、黨組書記劉振亞，并親切握手祝賀。這兩個事件標志著我國特高壓技術取得了重大突破與進展。“人才是第一生產力”，特高壓技術取得重大突破的背后必定少不了一支強大的科技攻關團隊的全力奉獻。

數字解讀特高壓技術發展背后的人才隊伍

2005年元旦前5天，國家電網公司召開專門會議啟動特高壓工程項目，項目在國家電網公司劉振亞總經理的親自主持并大力推動下，匯聚了30多名院士，9所高等院校，500多家建設單位以及200多家設備廠家開展聯合攻關。從特高壓工程啟動到項目實施的全過程中，國家電網公司通過開展全員教育培訓，加強特高壓技術和管理人才的培養，加快了人才培養與隊伍建設；通過統籌教育培訓資源，合理安排培訓內容；通過全面開展專業調考，以考促培、以考促學、以考促訓，促進了員工業務水平快速提升，為特高壓技術的研發和實施提供了有力的人才保障。

人才培養：2008-2009年，國家電網公司培養特高壓專項人才1080名。截止2010年，國家電網公司采取專題培訓、技術交流和國際合作等多種方式，培養了約3200名特高壓及智能電網規劃、科研、設計、建設和運行檢修人才。

人才引進：2006年國家電網公司面向海內外為其直屬的5家科研機構公開招聘100名高端科技人才，其中包括4名院士、42名首席專家和54名學術帶頭人。2011年，公司啟動特高壓專項人才開發計劃，依托設備、建設、運行等直屬單位，培養引進特高壓人才100名。

“雄關漫道真如鐵”，在特高壓電網技術的發展之路上，國家電網公司以其高度的責任感和使命感，抓住了突破特高壓技術的關鍵——人才，最終實現了特高壓技術的“中國創造”和“中國引領”之夢，也成就了“人才強企”戰略成功實施之經典案例。