加強人才制度建設

【人社部出臺培訓基地建設項目實施管理辦法】5月13日，人社部出臺了《國家級高技能人才培訓基地建設項目實施管理辦法》。《辦法》規定，培訓基地建設項目要與當地經濟發展密切結合，根據區域經濟發展、產業振興發展規劃和新型戰略性產業發展需要，主要圍繞十大振興產業和經濟社會發展急需、緊缺行業（領域）開展項目實施。《辦法》要求，培訓基地建設項目實施1年后，圍繞3個到5個專業（職業、工種），從培訓模式、課程設置、教材開發、師資建設、培訓裝備和能力評價等方面，構建成較為完備、系統的高技能人才培訓體系。各地要總結高技能人才培訓的基本規律和科學方法，提煉高技能人才培訓基地建設的經驗和做法，為基地建設和規范化、系統化培養高技能人才提供科學依據。（中國勞動保障報）

【《2013至2017年全國干部教育培訓規劃》印發】9月，中共中央印發了《2013至2017年全國干部教育培訓規劃》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。其中重點培訓內容包括：深入開展馬克思主義基本原理學習培訓；突出抓好中國特色社會主義理論體系學習培訓；大力加強黨性黨風黨紀和黨史國史教育；深入開展社會主義核心價值體系教育；著力加強推動科學發展能力培養。積極開展各種知識教育。（中國廣播網）

【南方電網公司印發20項干部人事管理制度】12月，經南方電網公司黨組會審議通過，《公司領導人員管理規定》等20項干部人事管理制度正式印發。本次制度修訂工作主要有3個特點：一是全面落實中央的新部署、新要求，按照好干部的標準做好選人用人工作。將好干部標準作為領導人員隊伍建設的目標，完善了干部選拔任用的資格條件、競爭性選拔的方式和程序。堅持從嚴管理干部，規范了各級領導班子職數的要求。建立以公司戰略為導向、以崗位責任制為基礎的綜合考核評價辦法，調整優化領導班子和領導人員考核評價指標體系。二是強化制度的協同性和可操作性。在制度修編過程中，同步開展業務梳理工作，注重解決業務流程間的橫向協同問題，增強了制度的協同性和可操作性，促進干部人事管理工作信息化建設。三是將制度修訂與干部作風建設結合起來。（南方電網報）

【國網山東省電力公司員工獎懲辦法12月1日正式實施】經過一個月的學習宣貫，《國網山東省電力公司員工獎懲辦法》于12月1日正式實施。11月1日，公司四屆三次職代會各代表團長和專門委員會負責人聯席會議審議并通過了《國網山東省電力公司員工獎懲辦法》。《辦法》印發后，各單位按照公司要求深入宣貫，通過各種渠道廣泛宣傳，采取多種形式認真學習，讓廣大干部員工充分認識出臺《辦法》的目的意義，全面掌握、準確理解《辦法》的內容和要求，為《辦法》正式實施奠定了基礎。截止到11月底，公司系統各單位共編發宣貫周報370余份，總結提煉宣貫典型經驗及特色亮點160余個。公司組織了《辦法》普考，參考率99.34%，及格率100%。廣大員工邊學習邊思考，撰寫《辦法》學習心得上千篇。（國網山東省電力公司）