職場指南針

張倍倍兮兮

我在新公司任職分公司總經(jīng)理，帶領(lǐng)一支五人團(tuán)隊，完成銷售目標(biāo)。新公司是金融領(lǐng)域，參與過大型項目，目前在為上市做準(zhǔn)備。國企與民企的巨大差異使我必須重新開始行業(yè)積累，雖然福利待遇不如以前，并且比以前辛苦，但讓我覺得有希望。享受這種感覺。

是不是就是常說的痛并快樂著？過去你做得很好，但所在行業(yè)層面較低，接觸的客戶都是普通大眾零散購買者，即使做上十年八年，基本不會積累起大量有價值的客戶?，F(xiàn)在和大型企業(yè)負(fù)責(zé)人以及幕后老板打交道，區(qū)別就是所謂的行業(yè)“質(zhì)量”。企業(yè)生存鏈中，從下游企業(yè)跳槽到上游企業(yè)難度相對大，反向容易些。所以行業(yè)的選擇是非常重要的。

foninal

我現(xiàn)在在一家規(guī)模比較小但是比較穩(wěn)定的國企做HR，由于單位人少，體系也不是很健全，我學(xué)習(xí)到的東西有限?，F(xiàn)在有個派遣機會可以去規(guī)模較大的法資環(huán)保水利企業(yè)做，未來轉(zhuǎn)正的機會不可知，我很擔(dān)心外資企業(yè)的穩(wěn)定性，我應(yīng)該冒險嗎？

人生就是冒風(fēng)險的過程。有的人愿意安穩(wěn)，就盡量少動，但未必是沒有風(fēng)險的。中國的HR絕大部分在你目前的環(huán)境里工作，仍有很多辦法可以提高?，F(xiàn)在除體制內(nèi)，沒有很穩(wěn)定的工作。法資公司是否考慮，一個是去談，另一個是通過更多的渠道去真實地了解，之后再做決定。

睿蕊kitty

我最近總結(jié)發(fā)現(xiàn)，HR的面試問題很雷同，但是面試多家都沒有非常合適的職位，我想我是用網(wǎng)站格式通行版本的簡歷，在跨行業(yè)時沒有通過目標(biāo)公司的剛性篩選。我該按兵不動繼續(xù)尋找嗎？

你說得很對，很多公司的面試題目和HR的選擇思路都較相似。不是說工作經(jīng)驗豐富就一定能有最好的面試結(jié)果，做好任何事情，哪怕是一個斷面都有經(jīng)驗和技巧在里面?，F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢不好，好的機會有，就是比較少，得不斷地去看，去談。所以沒有合適的，暫時不要動，至少你現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定。找工作不要太盲目，還是要冷靜客觀地先分析一下自己的喜好和特長，把目標(biāo)定義清楚再找，反而會節(jié)省時間。

暖小妖

我從學(xué)校畢業(yè)后，一直自己創(chuàng)業(yè)，學(xué)習(xí)能力很強，做過裝飾建材，也接觸過互聯(lián)網(wǎng)，公司最多的時候十幾個人。看到您微博上推薦的上海的HRD和教育行業(yè)銷售總監(jiān)職位，我應(yīng)該能勝任。您看是不是可以推薦下我呢？

這個想法可以有，也可以去堅持實現(xiàn)，但以目前的兩個招聘崗位情況來看，你都不合適。現(xiàn)在中國的整體經(jīng)濟(jì)形勢不好，嚴(yán)重影響了職場就業(yè)的廣度和潛力發(fā)掘。你沒有教育行業(yè)經(jīng)歷、沒有大企業(yè)的經(jīng)驗，去一個大平臺或決心躋身大平臺的企業(yè)，低層職位有一定的可能性，中高層職位基本沒可能。企業(yè)現(xiàn)在要找的是立即上手，帶來效益或效果的人，不會給你培訓(xùn)的時間，如果有培訓(xùn)，一定是業(yè)務(wù)方面的，不會是管理和視野方面的。