淺談企業改制過程中女職工維權工作的開展

【摘 要】文章對企業改制過程中企業工會女職工組織如何維護女職工的合法權益進行了探討。

【關鍵詞】企業改制；女職工；維權

代表和維護女職工的合法權益，是企業工會女職工組織最基本的工作職責，尤其是在不斷發展的社會主義市場經濟新形勢和不斷深化的企業改革改制中，女職工維權工作將會不斷遇到新的課題。在面臨企業改制過程中，作為工會女職工組織和女職工工作者都應該自覺增強政治責任感和歷史使命感，緊緊圍繞企業改制中女職工工作的新特點、新情況、新任務，確立開展工作的新思路、新舉措、新方法。

一、加強工會女職工組織建設，為女職工維權工作夯實基礎

要真正維護好女職工的合法權益，必須堅持建立建全企業女職工組織，使企業女職工組織的地位和作用合法化，依據必要的法律法規、政策及配套措施作保證，以便更有效地發揮女工組織的應有作用，使企業女職工合法權益得到保障。堅持企業工會組織建立到哪里，女職工組織就建立到哪里。以健全的組織機構保證公司日常女工工作的順利開展，同時暢通女職工在企業改制過程中反映問題的渠道，積極向黨政工組織諫言獻策，反映女職工的愿望和呼聲，爭取企業領導的重視和支持，在企業上下形成了政治上關懷、生活上關心、人格上尊重、用工上保護的良好氛圍，從而使女職工維權工作落到實處。

二、深入進行調查研究，掌握企業女職工人員結構、思想、素質現狀，找準工作重心

要做好女工維權工作，就必須深入基層調查了解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層領導貫徹有關維護女職工合法權益的情況；競爭上崗過程中是否做到了男女平等；女職工的基本素質狀況是否與本崗位的素質要求相吻合；女職工對本崗位工作的熱愛程度，是否愛崗敬業，能否參與崗位練兵、技術比武；女職工崗位的勞動安全衛生狀況、勞動保護設施、措施是否完備等等。只有深入調查研究，真正了解女職工的思想素質、文化素質、技術業務素質、法制觀念以及對企業改革的認識程度、承受能力等情況，才能從中看出問題所在，找準工作的切人點，從根本上找到癥結，制定相應政策。企業針對改制以來出現的新情況、新問題，動腦筋，想辦法，通過深入基層走訪、定期不定期地與部分女職工談心等形式，聽取女職工的意見和呼聲，廣泛了解女職工對企業改制過程中存在的各種問題和困難、女職工對政策的不理解所引起的不滿、牢騷甚至失望，加大宣傳力度及時進行宣傳解釋和思想疏導工作，使女職工轉變觀念，充分意識到改制是發展的需求，只有提升自身素質、完成好本職工作，使企業的競爭力得以提升，企業效益得到保障，女職工的各項權益才能得到有效地維護。對共性問題及困難積極向上級部門反映溝通，并會同有關部門協調解決，不但有效地維護了女職工的合法權益，也為穩定公司員工隊伍起到了積極的作用。

三、把維護廣大女職工合法權益作為企業面臨改制過程中的女職工工作的第一要務，使女職工的合法權益得到保護

在企業面臨改制過程中，企業女職工組織要把表達和維護女職工合法權益作為一切工作的出發點和落腳點，建立和完善女職工維權機制。做好維權工作，就要對關系女職工切身利益的問題深查細究，使女職工的合法權益得到保護。一是在改制中切實維護女職工參與民主管理、民主監督的權利，爭取有一定比例的女職工代表參與企業的職工代表大會，密切關注企業出臺的改革措施及方案，做到源頭參與、源頭維護。二是維護保障女職工的勞動權利，在企業與員工簽訂集體合同工作中，女職工委員直接參與《集體合同》的民主協商、定稿、簽訂工作，有關女職工勞動保護、女工特殊權益的維護等條款均寫進了《集體合同》，為維權工作提供法律依據，做到用工不歧視、用人不排擠、男女同工同酬，女職工上崗率達100%。三是維護保障女職工的特殊利益，充分考慮女職工的生理特點，爭取各級領導的重視，安排合適的崗位、工種和作業環境，做到不安排女職工不宜從事的工作和勞動，女工“四期”保護工作落到實處。企業一線員工業績工資是和工時完成情況掛鉤的，為避免一線女職工因懷孕造成經濟損失，替她們爭取企業領導的支持，安排從事力所能及的臨時性工作，保證了懷孕女職工的經濟利益。四是維護、保障女職工的醫療保健權。公司堅持每年一次的全體女職工（包括退休女職工）的婦科病公費普查，做到全面掌握女職工的健康狀況，做到早發現早治療。公司女工委還要努力爭取取得工會領導的支持，撥款為全體女職工投保女職工醫療互助保障險。五是通過送溫暖活動，最大限度的解決困難女職工尤其是特困女職工和單親女職工生活難、生病難、子女上學難等實際困難。

四、加大有關法律法規的宣傳力度，爭取黨政工領導的大力支持

維護女職工的合法權益，單純靠女職工組織的力量是不夠的，還必須發動方方面面的力量全員參與，認真學習了解有關維護女職工合法權益和特殊利益的法律、法規，增強全員維護意識，努力營造和諧的環境氛圍。企業的廣大女職工要拿起法律武器，自覺維護自身的合法權益不受侵害。作為面臨改制企業的女職工組織，不僅要通過運用法律手段和途徑維護女工合法權益，還要利用企業內部刊物、宣傳欄、黑板報等宣傳媒體加大宣傳教育力度，大力宣傳《公司法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規，讓全體員工都了解維護女工合法權益和特殊利益的有關條款，學會用法律維護自己的權益。維權工作還要取得黨政工領導的支持，特別是各級領導干部的支持，爭取得到各級領導干部關心女職工的生活、工作狀況，積極聽取女職工的意見或建議，多為女職工解決一些實際困難。

五、加強教育培訓，提高女職工整體素質，增強女職工隊伍的社會競爭力

當今的社會，是一個競爭的社會，尤其作為面臨改制國企的女職工，只有依靠自身的覺醒與奮斗，時時做到自重、自愛、自警、自勵，才能爭得發展空間，才有可能爭取更多的機遇和利益。工會女職工組織要加強女職工教育培訓，全面實施女工工作的素質提升工程。一是要通過開展“雙文明建功立業”活動，在女職工中樹立先進集體、先進個人，弘揚愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，以此不斷激發全體女職工的積極性、主動性和創造性，引導女職工按照競賽的標準嚴格要求自己，比學習、比技術、比干勁、比奉獻，形成女職工奉獻在崗位、建功在崗位、多掙工時比貢獻、我為公司創效益的良好氛圍。二是開展“學習成才”活動，不斷提高女職工的文化知識水平，增強業務本領和競爭能力，使自己能夠得心應手的開展工作。三是要開展各項有意義的文體娛樂活動，以此為載體培養女職工的“四自”精神和團隊意識，提高競爭能力；四是進行家庭美德和社會公德教育，全面提高女職工及家庭成員的思想道德素質，倡導科學、文明、健康的生活方式；五是要通過組織參與各類培訓班，加強在崗培訓。一方面要加強形勢任務教育，引導廣大女工愛崗敬業、樂于奉獻，自覺把個人命運與企業興衰聯系在一起，積極參與改革、投身改革，為企業的改革發展獻計出力；另一方面要加強技術培訓，熟練掌握技術業務知識，努力學習新知識，培養女工的創新、競爭意識，增加知識貯備，提高綜合實力。六是大力開展崗位練兵、技術比武活動，提高女工隊伍的業務技術素質，工會女職工組織通過“兩個素質提升工程”的開展，增強女職工隊伍的整體素質，提高廣大女工參與企業經濟建設的能力，和男同胞同臺競技，充分展現“巾幗不讓須眉”的半邊天風采，只有這樣才能在企業發展中充分發揮半邊天應有的作用，也只有這樣才能進一步提高女職工的地位，更好地維護和保障自身的合法權益。

尊重女性，保護女職工的權益是社會發展、時代進步的重要標志，企業中的女職工是企業兩個文明建設中不可忽視的重要力量，做好企業女職工維權工作，調動她們的工作積極性推動企業改制過程中各項工作的開展勢在必行，工會女職工組織必須適應改革發展的新要求，進一步振奮精神，堅定信心，以勇于開拓的精神，不斷探索新思路，尋找新辦法，制訂新措施，解決新問題，努力開展好企業在改制過程中女職工的維權工作。