淺談企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

【摘 要】企業(yè)是國民經濟和社會發(fā)展的支柱。在建立和完善社會主義市場經濟體制的新形勢下，積極探索和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作機制，是促進我國經濟的發(fā)展和壯大的強大驅動力，也是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。本文就黨建工作制度建設的原則、指導思想、具體方法三方面進行了創(chuàng)新型探究。

【關鍵詞】企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

黨的十八大報告提出了以改革創(chuàng)新精神全面推進黨建工作的論斷，這對加強和改進企業(yè)黨建工作提出了新的更高的要求。企業(yè)是國民經濟和社會發(fā)展的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要經濟基礎；企業(yè)黨組織同黨的其他基層組織一樣，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的組織基礎。我們必須從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度，充分認識創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的重大意義。

一、黨建工作制度要以“求真務實”為原則

求真務實是馬克思主義哲學的精神實質，是對馬克思主義哲學的精辟概括。堅持求真務實是堅持馬克思主義科學世界觀和方法論的本質要求。[1]因此，求真務實成為中國共產黨的思想路線的重要內容，對黨和國家的建設提供理論上的指導作用。

在現(xiàn)代企業(yè)中，求真務實是黨建工作的主線。求真就是企業(yè)要依據(jù)解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，去不斷地認識企業(yè)的本質，把握企業(yè)的發(fā)展規(guī)律。務實則是指根據(jù)“求真”中獲取的規(guī)律組織企業(yè)的正常運行。黨建工作只有從求真務實這一原則出發(fā)，才能讓企業(yè)正常運行。

二、黨建工作制度要以“科學發(fā)展觀”、“以人為本”為指導思想

黨的十八大報告根據(jù)時代發(fā)展潮流和中國國情對“科學發(fā)展觀”的概念做了更準確的表述，為整個國家的建設和發(fā)展提供了指導思想。企業(yè)黨建工作也應該順應社會的大潮流，以“科學發(fā)展觀”作為指導思想，對整個企業(yè)實現(xiàn)怎么樣發(fā)展、如何讓發(fā)展等重大問題進行科學的概括，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎。黨建工作制度主要是黨組織對企業(yè)的監(jiān)督和管理制度，因此，在現(xiàn)代企業(yè)制度中，必須通過具體的規(guī)定對黨建工作進行規(guī)制，主要涉及黨組織、工會以及職工代表大會等等方面的規(guī)定。[2]企業(yè)在公司章程中對黨建工作的規(guī)定必須科學、合理、系統(tǒng)，能夠促進企業(yè)的健康發(fā)展。

“以人為本”是科學發(fā)展的第一要義，在企業(yè)黨建工作中占有重要的地位，黨建工作應當從員工的實際需求入手，探索一條企業(yè)和員工協(xié)調發(fā)展的道路。企業(yè)發(fā)展主要包括四個目標：經濟效益、社會效益、人才效益和人的全面發(fā)展。其中任何一個目標都與員工有著必不可分的關系。員工是一個企業(yè)最基本的成員，企業(yè)要想實現(xiàn)任何一個發(fā)展目標，都要充分考慮到員工的利益，體現(xiàn)“以人為本”的思想。在企業(yè)為了實現(xiàn)經濟效益的目標時，必須注重員工的持續(xù)學習，只有員工不斷地學習新技術、新方法和新理念，才能推動企業(yè)的長久發(fā)展。企業(yè)要向獲得社會效益的目標，必須側重員工職業(yè)道德素養(yǎng)的提升，員工只有具有職業(yè)道德，企業(yè)才能實現(xiàn)其社會責任。人才效益目標的實現(xiàn)需要企業(yè)關注員工的薪酬、身體狀況、家庭以及婚姻等等方面，只有員工這些方面的問題得以解決，人才才能夠在企業(yè)實現(xiàn)價值。最后，人的全面發(fā)展這一目標，是企業(yè)目標的最高形式，這就要求企業(yè)尊重員工的權利、維護員工的利益、考慮員工的特殊需要。黨建工作能夠在企業(yè)中得到開展，必須運用“科學發(fā)展觀”、“以人為本”的指導思想武裝企業(yè)的管理。

三、黨建工作制度要創(chuàng)新工作方式

黨建工作不拘泥于傳統(tǒng)意義上的員工工作模式，而是在新形勢下，創(chuàng)新員工工作模式，積極尋求與員工生存發(fā)展密切聯(lián)系的工作方式。黨群組織要結合本企業(yè)發(fā)展的實際情況，探索利于員工實現(xiàn)其人生價值，能夠適應員工需求多元化趨勢的環(huán)境。在員工的正常工作生活中，為員工提供更多的便捷，并根據(jù)員工的要求，建立符合其發(fā)展的協(xié)會、俱樂部、社團等組織，為員工的工作提供相互交流和溝通的平臺，利于員工創(chuàng)新思維的形成。[3]黨建工作的創(chuàng)新，是緩解員工工作壓力、陶冶員工情操、提高員工工作積極性的重要保障。黨建工作的開展要扎實推進，有條不紊，各項工作都要做到有始有終，努力提高黨建工作的實效性，為企業(yè)的生產經營創(chuàng)造良好的內外部環(huán)境。要大力開展文明單位創(chuàng)建工作，進一步美化廠容廠貌，促進內部管理和現(xiàn)場管理水平的提高；要在抓好日常保密防范和宣傳教育的同時，及時將商業(yè)秘密保護工作擺上重要議事日程，采取加強外來參觀學習和外出人員管理等有效的保護措施；要積極推動辦公自動化，提高辦文效率；信訪工作方面，要關心職工，實行接待和領導約訪制度，幫助職工解決一些實際困難，對不能解決的問題，也能耐心地做好解釋、說服和教育工作；要認真開展綜治、普法、調解、防火、禁毒等工作，加強社會治安綜合治理。

四、黨建工作要引進數(shù)字化績效考核方式

在數(shù)字化的時代，黨建工作的考核方式也應做適當?shù)恼{整，逐步改革傳統(tǒng)的紙質考核的形式，制定新的考核標準，嚴格獎懲制度。黨建工作人員要具有整體思維，對整個企業(yè)各部門、各人員有一定的了解，制作一套科學的數(shù)字化的黨建工作反饋機制，用數(shù)字來反映員工的工作效率。數(shù)字化績效考核包括：第一、運用現(xiàn)代化的科學知識作為指導思想。一切與黨建工作有關的評價機制都實行數(shù)字化考核，用“數(shù)字”來衡量員工的工作。第二，制定科學合理的考核標準?？己藰藴始纫?，也要突出重點；既要細致，也要簡明扼要。因此，在制定標準時，要將能夠真正反映黨建工作成效的實質性要素予以考慮，忽略那些無關緊要的因素。要將思想政治、基層黨建工作、黨風廉政建設、企業(yè)文化建設等方面納入到評價標準中。第三，嚴格獎懲制度。績效考核的目的就是激勵表現(xiàn)良好的員工，懲罰表現(xiàn)較差的員工。引入激勵機制是黨群人員工作積極性提高的前提，企業(yè)要按照績效考核的結果、黨建工作人員的權責進行合理的評價，激發(fā)黨建工作者的活力，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。[4]

五、提升黨建工作者自身能力

俗話說：“打鐵還需自身硬。”黨建工作的順利開展不僅僅是制度的健全，更需要黨建工作者本身具有綜合的素質和全面的工作能力。一位優(yōu)秀的黨建工作者不僅需要較高的思想政治覺悟，先進的知識水平和硬實的專業(yè)知識，還要掌握心理學、管理學、經濟學等方面的知識。此外，黨建工作者還需要具備健全的人格。健全的人格是一個抽象的概念，是指黨建工作者不僅需要學習各方面的“硬知識”，還對其性格、態(tài)度等方面有著較高的要求，他們需具備的條件有：親近他人，和藹可親，工作耐心，自律自強，具有樂觀和進取精神。這些“先天性”條件是黨建工作者應具備的內在要求，對整個企業(yè)有著無形的影響。只有各方面都能兼顧的人，才具有很強的組織協(xié)調、言語表達、管理決策能力，才能將黨建工作與企業(yè)工作中心想?yún)f(xié)調，發(fā)揮黨群組織在企業(yè)工作中的特殊的作用。

六、結語

總之，黨建工作是一項事關企業(yè)健康發(fā)展、黨組織政治核心作用發(fā)揮、優(yōu)秀企業(yè)文化建設和人力資源戰(zhàn)略管理的長期的系統(tǒng)工程，對于增強企業(yè)管理、提高經濟效益和社會效應、提升企業(yè)知名度、樹立企業(yè)良好形象都有著重要意義。因此，必須在現(xiàn)代企業(yè)制度下，不斷完善和探索出更加科學、合理、高效的黨建工作方式，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

[1]張國強.淺析用科學發(fā)展觀創(chuàng)新企業(yè)黨建工作[J].商情（財經研究），2007（12）.

[2]侯玉國.加強和改進企業(yè)黨的建設 發(fā)揮政治核心作用[J].現(xiàn)代企業(yè)，2007（11）.

[3]劉須坤.深入貫徹落實科學發(fā)展觀 推動黨建工作創(chuàng)新發(fā)展[J].現(xiàn)代經濟信息，2009（15）.

[4]張玉生.黨建工作是振興林業(yè)企業(yè)的基石[J].內蒙古林業(yè)，2009（10）.

[5]張強.淺議創(chuàng)新企業(yè)黨建工作模式[J].新西部（理論版），2012（06）.

[6]梁根利.淺談如何做好企業(yè)黨建工作[J].新西部（理論版），2012（07）.