“不幸福”的公務員為什么不跳槽？

這兩天好多人熱議“公務員幸福不幸福”。《2012年度中國職場心理健康調研報告》稱，在職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一。

公務員和群眾之間，不存在任何“幸福自動相互轉換機制”，誰的個人幸福就是誰的。在公務員一方，單純提思想要求、喊口號，對提升人民的幸福很難真正起作用；在群眾一方，認定公務員沒有任何個人利益、個人幸福可言，也是糊涂看法。

有論者說，“公務員本來就不該幸福”。憑什么？任何人都該幸福，都有追求幸福的權利。

有評論認為，公眾眼中的“最幸福”和公務員感嘆的“最苦”的錯位、矛盾是存在的，需要去調和。這哪兒跟哪兒的事啊，爭搶公務員崗位的激烈程度，有報考公務員熱為證；公開公務員收入信息的措施總不出臺，難道是公務員收入過低？

調查方坦承“由于是網絡調查，可能導致幸福感評判的偏差”。應該說，心理專業人士炮制的測驗量表，網上和線下相比并無不同。問題不是出在調查方式上，而是出在取樣上。這次調查共對9072名受訪者進行了調查，其中2.7%為政府機關、非營利機構人士、科研人員，且所有受調查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。

調查方負責人說：“如果是一群40歲的公務員，和一群40歲的外資企業員工，可能結果就不是這樣了。” 結果會怎么樣呢？給出答案其實容易。不妨順手拈來：全國人大財經委員會中國民生指數課題組《2010年中國城市居民幸福感調查》數據表明，根據被調查者的所屬行業和職業，國家機關黨群組織、企事業單位負責人表示“非常幸福”的比例最高。

“非常幸福”的那些公務員，依另一部分公務員對他們的稱呼，“那是些當官的”。越是基層低階公務員，牢騷越盛，越覺得不公與委屈。而“資淺”公務員生發期望值的參照物，正是“當官的”。

但另一方面，中科院心理研究所的該調查又顯示，公務員的組織幸福感很高，排名第一。中科院心理研究所調查方負責人認為，這與個人幸福感排名最后并不矛盾，前者是基于自身的幸福感評判，而后者是基于單位、企業、社會的幸福感評判。公務員畢竟是國家機關工作人員，在社會上更易得到尊重，人的價值體現容易得到滿足。

對于個人而言，處在某個行業或崗位而自認不幸福，當然可以自主調整，就像許多從業者炒老板，辭職跳槽另謀高就。專業人士給誰提供咨詢意見都會說，個人幸福是太大的事情，身份和工作讓人不幸福，你沒理由留戀那身份、那地方。

但是自認為不幸福的公務員為什么不跳槽？答曰，還有進入“非常幸福”那一群中的希望，希望比其他人還要大些。對提拔、進步或“非常幸福”絕望的也不跳槽，原因大約是：和那些非常幸福的比較，我確實很不幸，但是，別的職業可能更糟糕，和我現在的處境比，難說更幸福。

摘編自財經網