職場生存的“不站隊”藝術(shù)

左邊是利益，右邊是情誼，往前一步是原則，退后一步是良心……辦公室里的人事紛爭，玩的就是攻心術(shù)。有人覺得“與天斗、與地斗，與人斗，其樂無窮”，有人卻只想潔身自好不想卷入其中，今天就來研究下職場生存的“不站隊”藝術(shù)。

案例

有恩于我的上司讓我舉報她的職場對手……

口述人：原原 26歲 客戶代表

三年前，F(xiàn)力排眾議，在眾多的名校生、海歸中錄用了我這個外地三流大學的應屆畢業(yè)生，然后又盡心盡力地教我、帶我、點撥我、提攜我，使我在工作上飛速進步業(yè)務能力和為人處事上都有質(zhì)的飛躍。她對我而言，還不僅是工作上的良師和領(lǐng)路人，更是生活上的益友和恩人。想當年我一個人在上海人生地不熟，是她幫我找房子租房子為我向公司申請租房補貼，在我父親病重急需用錢時是她解了我的燃眉之急。我很感激她，在公司里作為她的下屬對她忠心耿耿，但凡她交待的工作一定用心做好。工作之外有她需要我?guī)兔ε芡鹊氖虑橐矎膩矶剂x不容辭。我們倆就是這樣的關(guān)系。

T是公司里另一個部門的主管，也是F的死對頭，其實她們倆一個是核心部門，一個是支持部門，我也想不通會有什么樣的深仇大恨讓她們彼此勢如水火，對此F從未跟我談過，只跟我說她們是宿怨，梁子結(jié)得深了。上個周末，F(xiàn)去我家里找我密談，中心思想就是她現(xiàn)在手頭掌握了T的一個把柄，號稱可以一舉將對方擊倒，逼她辭職，希望由我去向大老板舉報，原因是她們關(guān)系不好，不方便親自出面。說實話，在公司里我一向是只管認真做事，雖然其他同事都把我看做是F的人，但其實我真心不想攪進這些派系斗爭中，因為太累心，而且我知道自己真心不是那塊料，不想害人，也不想被別人害。所以這件事讓我很為難，我真的不想去做，但拒絕又怕辜負了F：如果去舉報的話，又違反了我的做人原則，會讓我良心不安的，我該怎么辦呢？

專家一對一

舉報或是走人沒有中間路線

你既不愿意違背F的意志，又不想違背自己的做人原則，更多的是一點害怕和不安，不知道幫了F最后的結(jié)果會是怎樣，會給你的人生造成多大的沖擊。

其實，不安也好，害怕也好，現(xiàn)在你必須要做個決定，做個理智的決定。首先，對F你也說了，整個辦公室的人都認為你是她的人：而且F的的確確，在工作上提攜你，生活上幫助你，那么有什么理由不幫助她呢？很顯然，除了F要你做的是違背法律或者是違背道德的事情，不然如果你不做，或許在所有人眼里F就是一個笑話，而你則是個叛徒，在公司里完全沒有翻身的機會了。其次，舉報這件事本身，或許違反了你的做人原則，你不太愿意攪混水，這可能和良心無關(guān)，只是為人處世的態(tài)度問題。但如果是面對大是大非的時候，態(tài)度問題和造成的結(jié)果孰輕孰重，你要有個理智的判斷。

最后，你所謂的良心問題，可能指的是對T，或許你平日與T并沒有什么深仇大恨，更談不上要弄死對方，你覺得出面舉報她或許會給對方造成很大的麻煩和嚴重后果，你會于心不安，而且，更不知道T會做出怎樣的反擊，最后結(jié)果也未可知。那么理性一點思考，如果T的確做了違反商業(yè)道德或者是法律的事情，而F的證據(jù)確鑿可信，你只是一個舉報人的話，坦白講，你沒有必要那么焦慮，于公于私你做的都是對的，僅僅是事后如何把“舉報”這件事做的自然順暢一點就好，影響小一點，沒有老板喜歡把公司丑聞搞得滿天飛揚。而如果F的證據(jù)純屬人身攻擊或者惡意造謠，那么這樣的“恩人”不跟也罷，收拾收拾，想想如何拖延應付，趁早走人吧。

有一種職場生存藝術(shù)叫做“不站隊”

很多人困擾于“站隊”困境，像原原一樣被逼做出選擇，而這些選擇，往往并非符合自己的真實意愿。所以“不站隊”才是辦公室里最好的方法。那么如何可以做到“不站隊”呢？先講一個小故事。

不站隊藝術(shù)之一：專業(yè)過硬

首先是專業(yè)。一個公司永遠離不開專業(yè)人士，公司可以有也一定有很多閑人，但是絕對不可以缺少必要的專業(yè)人士。此外，任何人哪怕是高級管理人員，首先是專業(yè)人士，其次才是高管。專業(yè)出色，不僅能得到團隊成員的支持，也能得到管理層的認可，專業(yè)到任何地方都是贏得尊重和信任的第一步。

不站隊藝術(shù)之二：會看山水

其次是觀察和分析。觀察和分析能力是辦公室的必要生存技能。不僅要發(fā)現(xiàn)和知道公司運營的情況，更要了解背后的原因，并找出應對的方法。采取一種實事求是的工作方式，說實話做實事，不評價，確保與領(lǐng)導、同事的正常工作關(guān)系，都是按照實事求是的原則處理。關(guān)鍵就一條：只有原則性，沒有傾向性。

不站隊藝術(shù)之三：會做人

第三是職業(yè)化的態(tài)度和良好的溝通。無論對方的決定和行動是沖動還是錯誤，你要始終保持職業(yè)化的工作態(tài)度，無論是對哪一方。讓對方知道，對面的人是來工作的，不會來事，也不會摻和在糾紛之中，當然職業(yè)化的姿態(tài)也要配合良好的溝通。