辦公室里的少數人

公益組織愛白文化教育中心發布了一份針對中國性少數群體的職場生存環境調查報告。結果顯示，中國的同性戀與雙性戀群體大多在職場選擇隱瞞自己的性傾向，職場上對性少數群體的取笑與侮辱也屢見不鮮。

不友好的國企

調查還發現了一些有趣的現象。在不同企業性質的交叉對比中，國企的環境最不友好。在國企中選擇完全不公開性取向的受調查者比例為56.89%，高于私營企業的42.78%和外資企業的50%。相同的是，在不公開身份的原因與遭受的不公正待遇對比中，國企的受調查者在出柜問題上的顧慮、遭受的歧視和不公正待遇最多。

半數以上在職場中隱瞞性向

僅有6.29%的性少數群體在工作場合中完全公開自己的性傾向；47.62%的人選擇完全不公開自己的性傾向或性別認同；還有45.63%的人選擇向好友或部分同事公開；而國有企業性少數群體比例在完全公開中最少，完全不公開中最多。

不公開的原因

過半受訪者曾被老板、同事開玩笑侮辱冒犯，超過三分之一的受訪者經歷了針對公司內其他同事的言論攻擊，所以擔心被同事非議成了性少數群體在職場不公開的最主要原因，由此可再次深刻證明語言才是最傷人的利器；同時因為擔心同事疏遠自己和影響職業發展而不公開的比例也分別占到了60.9%和51.71%。最后擔心家人得知自己的性傾向而不公開的比例占到了43.3%，家人的阻力也成了性少數群體不公開的最后屏障。

歧視和不公平待遇使工作效率下降

在不公平的待遇下45.07%的人不得不努力隱瞞身份。為了隱瞞身份「同志」們只好回避公司的活動，這樣就會難以融入團隊，因此工作效率就下降了13.37%。

沒有得到應有的尊重 （38.97%）和遇到言語上的侮辱與嘲笑（ 45.07%），這兩項在歧視「同志」中高居榜首。因此性少數者的離職率也達到了21.01%。