聽從內心的呼喚

在汽車這個幾乎完全由男人主導的產業里，其實并不缺少女性的光彩。她們用自己的溫婉、知性給冰冷的機械、數字帶來一絲感性的溫暖，讓這個男性世界多了一抹靚麗的顏色。在汽車行業打拼了23年的柳燕就是這樣一位杰出的女性。

2012年下半年，柳燕做出了職業生涯上的一個重要選擇：告別工作了20多年的一汽大眾，轉投民營車企大佬李書福麾下。從一路高歌猛進的奧迪品牌，進入當時剛剛被吉利并購不久、前途未卜的沃爾沃。為什么會做這樣的職業選擇？本期，我們獨家專訪沃爾沃汽車銷售（中國）有限公司銷售與市場執行副總裁柳燕，讓我們來傾聽她對于職業選擇的一些思考。

職業生涯之新挑戰

問：從一汽大眾奧迪到沃爾沃，兩個不同性質的企業和品牌，您有何體會？

柳燕：每段旅程隨著人生閱歷的變化，有著不同的風景和感悟。我很榮幸能在這兩個品牌最好的、也最有挑戰的時間點加入進來。

在奧迪，我有幸親歷了創業和守業的十幾年歷程；與品牌共成長；在沃爾沃，剛剛是復興計劃的開始階段，變革把我們推到了復興之路上的營銷前沿。

我在兩個品牌平臺上感受同樣開拓進取、堅忍不拔，以及充滿激情的創業者精神，同樣“累并快樂著”的生活和工作狀態令我投入和難忘。很高興能夠有機會在激情和創造力最旺盛的年華里，先后為兩個卓越的品牌效力，我對兩個品牌和團隊都充滿熱愛。

問：你加入沃爾沃一年來，最大的感受是什么？

柳燕：以前對沃爾沃品牌的了解很表面，現在則是發自內心的尊敬和熱愛。以前，我作為業內人士對沃爾沃都不太了解，作為普通消費者就更陌生了。拂去品牌的浮塵，讓它重現應有的光芒，讓它的價值惠及更多的客戶，讓更多的國人認可和喜愛它，是我們團隊的使命。

針對于中國汽車營銷職業經理人來說，沃爾沃是能夠承載職業理想的極佳平臺。自2010年并購以來，沃爾沃成為了中國人擁有的唯一國際豪華品牌，而它實現全球復興的歷史機遇也取決于中國市場。

能夠參與到這樣一個偉大品牌的復興戰略中，是身為汽車經理人的幸運。我相信，一旦沃爾沃獲得成功，它對中國汽車發展史的意義將遠遠超越商業成功本身。

此外，在沃爾沃工作還有一點與其他合資企業明顯不同，就是我們沒有除國籍之外的中外方之別，沒有股東利益層面的沖突，大家都在同一個團隊，為共同的目標工作，只有合作沒有斗爭，這也是一種很好的感覺。

職業選擇之價值觀

問：您當初作出選擇，是否也正是源于您對沃爾沃企業文化的信心？

柳燕：北歐一直被譽為世界最幸福的地區，作為北歐著名的豪華汽車品牌，沃爾沃完整傳承了北歐的人文精神，通過人與車的互動，致力于為人，為社會帶來安全感、幸福感。而這正是當下浮躁的我們所稀缺的。

沃爾沃新款60系的廣告語“Leave the world behind”，我們團隊將其演繹為“真我·新格調”，這種“新”更體現為一種價值觀的回歸和躍升：擁抱自然，重視家庭，追求內在的幸福，遠離浮躁和喧囂；生活的品質不是比較，而是自我的啟迪；暫時放慢匆匆的腳步，與心靈做個對話，躍升到新的人生境界。我相信通過這種積極價值觀的精神特質提煉，能夠區分其他競爭對手，帶給顧客不一樣的沃爾沃。

同時從產品層面看，新款60系在外觀設計、內飾配置，特別是智能安全科技和車內空氣清潔系統上都有大幅提升，是近年來最大的一次年款更新，這充分體現了沃爾沃一貫倡導的企業理念。

職業身份之位置感

問：作為汽車行業的女性職業經理人，您覺得身為女性，有何優勢和劣勢？

柳燕：作為職業經理人，大部分工作情境下是沒有性別差別的。在沃爾沃的出生地瑞典，男女平等，機會均等是被貫徹在社會生活的每一個細節中的，這也是為什么會有很多出色的女工程師、女設計師、女性職業經理人在沃爾沃發光發亮的原因。

我個人體會在情境管理中，女性管理者會感性一些，對與人情感相關的動態更加敏銳，這在團隊領導中有時會體現為一種優勢，使管理不只是上行下達而有了更多人文關懷。

問：來自他人的建議里，您印象中最有價值的一個是什么？

柳燕：印象中有兩個朋友的忠告最為深刻，一個是很久以前，工作中不順利時，有好朋友勸慰“地球離了誰都轉”，就是不要太把自己當回事。這話雖然當下覺得很受用，但時常又覺得不夠到位。后來又有朋友在類似情境下送了一句話“世界因你而不同”。把這兩句話合并起來，就是我后來經常與團隊分享的：“地球離了誰都轉，但世界因你而不同“。

人既要擺正自己的位置，又要足夠進取，作為團隊成員應該為團隊和組織帶來增值，把自己的價值貢獻到最大。