關(guān)于人力資源中會計的管理

摘 要：本文主要概述了企業(yè)人力資源管理會計，在此為基礎(chǔ)進(jìn)一步的探討分析了當(dāng)前我國人力資源會計的核心理念和實施的基本措施，以及分析了企業(yè)實施人力資源會計的作用及內(nèi)容，希望能夠為企業(yè)的管理以及發(fā)展帶來幫助。

關(guān)鍵詞：人力資源會計 意義 核心理念 內(nèi)容 基本措施

近年來，隨著我國改革開放逐步深入以及我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和成熟，我國市場發(fā)展對于企業(yè)的要求也是越來越高，其中最為典型就是市場經(jīng)濟的發(fā)展迫切需要我國企業(yè)的競爭。同時成熟健康的市場需要的企業(yè)合理財務(wù)資本的投入。企業(yè)的合理財務(wù)策略，簡單的來說也就是企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)該正確去選擇經(jīng)濟市場的經(jīng)營目標(biāo)，以及能夠運用有效合理科學(xué)的經(jīng)營銷售手段，從而能夠使得企業(yè)以以最少的經(jīng)營成本而獲取最大經(jīng)濟社會效益，要達(dá)到這一目標(biāo)，那就必須要依靠企業(yè)的財務(wù)會計，這也即是我國人力資源會計管理中重要作用的具體體現(xiàn)。企業(yè)人力資源會計的管理是我國企業(yè)提高企業(yè)在經(jīng)濟市場的競爭能力，以及實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展決策目標(biāo)所必須的，這對于企業(yè)發(fā)展以及社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展都是具有極其重要意義和作用。

一、人力資源管理會計的概述

人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。人力資源會計則是基于該項理論而發(fā)展形成。簡單來說人力資源會計，其主要是指對企業(yè)人力資源成本以及價值進(jìn)行計量和報告會計程序以及方法，屬于目前財務(wù)會計學(xué)科的新領(lǐng)域，同時也是人力資源管理學(xué)與會計學(xué)相互融合發(fā)展形成新時代會計理論，隨著全球知識經(jīng)濟時代的來臨，人力資源會計理論的成熟以及推廣擁有歷史性機遇。

企業(yè)人力資源會計是以人為價值的組織資源，進(jìn)行價值計量和報告的程序，其根本目的在于使用企業(yè)的人力資源創(chuàng)造能力來反映企業(yè)現(xiàn)有的人力資源的基本質(zhì)量狀況，從而為企業(yè)管理的決策提供信息的支持。從企業(yè)人力資源會計的含義萊卡棉，其主要包括了企業(yè)人力資源成本會計、人力資源價值會計以及企業(yè)人力資源勞動者權(quán)益會計三個方面，通過對成本會計、價值會計以及勞動者權(quán)益會計的研究和分析，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定以及企業(yè)高層的決策提供完整可靠地依據(jù)。

二、企業(yè)人力資源會計的核心理念及實施人力資源會計的基本措施

1.企業(yè)人力資源會計的核心理念

在企業(yè)人力資源會計只中，側(cè)重人力資源，核心的還是企業(yè)的工作人員，是人，因此，對于企業(yè)會計的人力資源管理的核心理念那么就應(yīng)該是以人為本，人為中心，這也是符合企業(yè)人才的生存與發(fā)展規(guī)律的，下面就以人為本的企業(yè)人力資源會計的核心理念做簡單的分析：以人為本的企業(yè)人力資源會計核心理念是需要根據(jù)企業(yè)工作人員的生理素質(zhì)以及心理素質(zhì)對企業(yè)的人力資源作出合理的假設(shè)；以人為本的企業(yè)人力資源會計核心理念是以企業(yè)內(nèi)部的工作個體的人格進(jìn)行合理的人力資源價值評價；以人為本的企業(yè)人力資源會計核心理念是指需要以企業(yè)作為軸心的每個個體的發(fā)展環(huán)境為基礎(chǔ)，對企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)的評估。

2.企業(yè)實施人力資源會計的基本措施步驟

對于企業(yè)來說，實施人力資源會計是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的一部分，也是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，下面就企業(yè)實施人力資源會計的基本措施進(jìn)行簡單的闡述分析：

企業(yè)的人力資源會計是企業(yè)管理中新興的管理項目，就目前我國企業(yè)的人力資源會計管理存在的問題來看，主要表現(xiàn)在缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)、以及在企業(yè)的人力資源產(chǎn)權(quán)上界定模糊，從而無法科學(xué)合理的確認(rèn)和計量企業(yè)的人力資源。因此，企業(yè)應(yīng)該成立專門的人力資源會計問題研究機構(gòu)，根據(jù)企業(yè)的實際對企業(yè)的人力資源會計問題進(jìn)行專門的研究和探討，主要可以從以下的步驟進(jìn)行：首先組織和聘請經(jīng)驗豐富的會計事務(wù)工作者，成立企業(yè)人力資源會計理論研究小組，其次組織企業(yè)研究小組人員到深入企業(yè)的內(nèi)部，從實際出發(fā)，對企業(yè)的人力資源進(jìn)行評估，從而總結(jié)人力資源會計的研究理論，最后將理論用于實際，在實踐中檢驗，對不足之處進(jìn)行改善。從這種循序漸進(jìn)的方式逐步的完善企業(yè)人力資源會計理論體系，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、企業(yè)實施人力資源會計的作用

由前文分析可知，人力資源管理的目的在于使得企業(yè)員工能夠人盡其才，事得其人，人事相宜，企業(yè)實施人力資源會計的作用則是此基礎(chǔ)上的進(jìn)一步的深化，下面就企業(yè)實施人力資源會計的作用進(jìn)行簡單的闡述分析：

一是為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息。隨著社會的發(fā)展，社會的環(huán)境也在逐步的發(fā)生變化，隨著而來的便是企業(yè)的變化和發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)人員編制的變化以及企業(yè)人員素質(zhì)的界定都是傳統(tǒng)的人力資源管理以及傳統(tǒng)會計學(xué)中無法解釋和界定，而當(dāng)前的人力資源會計學(xué)科理論則能成功的解釋和解決該項問題，也即是可以為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息。

二是為投資者、債權(quán)人的正確決策提供信息。在企業(yè)的財務(wù)管理中，企業(yè)所具有的傳統(tǒng)會計報表向企業(yè)項目的投資者及債權(quán)人所提供的信息中，只含有項目相關(guān)的財務(wù)資源和物質(zhì)資源，并不含有相關(guān)的人力資源信息。在當(dāng)今社會，人力資源成本也是企業(yè)損益中重要組成部分，傳統(tǒng)的會計報表在這方面過于模糊，使得投資者和債權(quán)人無法全面的了解企業(yè)的資產(chǎn)和財務(wù)的變動情況，產(chǎn)生錯誤的決策。

三是調(diào)動企業(yè)職工的積極性。在企業(yè)的管理體系中，建立人力資源會計，在某種程度上市能夠促進(jìn)企業(yè)在人力資本投資以及開發(fā)的，這也使得企業(yè)內(nèi)部容易形成珍惜、愛惜人才以及尊重人才的良好氛圍.從而激發(fā)企業(yè)員工的活力以及工作的激情，提升企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

四是提供企業(yè)履行社會責(zé)任的信息。對于企業(yè)來說，其存在的根本的目的是為了獲得利潤，企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)也是追求企業(yè)利潤和財富最大化。但是，企業(yè)在獲得社會財富的同時不可避免的要承擔(dān)一定的社會責(zé)任，不可避免的要履行社會責(zé)任，企業(yè)的人力資源管理和傳統(tǒng)的會計管理師無法反映這方面的信息，而企業(yè)人力資源會計則能在人力資源的占有以及使用情況方面全面的反映企業(yè)所履行的社會責(zé)任，從而讓社會更加的了解企業(yè)，增加社會對企業(yè)的認(rèn)可度。

四、企業(yè)人力資源會計的基本內(nèi)容

企業(yè)人力資源會計在企業(yè)的整體發(fā)展中擔(dān)任著越來越重要的責(zé)任，從前文分析來看，我國的企業(yè)人力資源會計內(nèi)容主要有人力資源的成本會計、人力資源的價值會計以及勞動者權(quán)益會計，下面對這三方面進(jìn)行分析闡述：

一是人力資源成本會計。企業(yè)的人力資源成本會計是企業(yè)人力資源會計整體體系最為成熟的人力資源會計模式。在1963年，美國財務(wù)管理會計學(xué)者弗蘭霍爾茨就對就人力資源成本會計進(jìn)行了完整的定義：“為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。”人力資源成本會計的最初模式雖然并不成熟，但是為企業(yè)的人力資源會計和企業(yè)相關(guān)的財務(wù)會計的融合奠定了基礎(chǔ)，隨著時代的發(fā)展以及會計理論的成熟，人力資源成本會計模式也逐漸被社會認(rèn)可，人力資源成本會計提供的信息也逐漸被企業(yè)運用，在企業(yè)的發(fā)展中充當(dāng)重要的作用，這也為人力資源成本會計模式的實踐提供了基礎(chǔ)，實踐的基礎(chǔ)也為企業(yè)人力資源成本會計的理論形成提供了依據(jù)。

二是企業(yè)人力資源價值會計。在企業(yè)人力資源價值會計中，人力資源價值主要指的是蘊含于企業(yè)員工身上的能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的潛在勞動能力，而企業(yè)員工能夠運用這種潛在的勞動能力創(chuàng)造出新的價值。這也表示人力資源的價值即企業(yè)員工的勞動能力的價值是以假設(shè)為手段，通過合理的分析推測、判斷形成的，是無法進(jìn)行準(zhǔn)確計量以及實踐的，但值得注意的是企業(yè)員工潛在的勞動能力所創(chuàng)造價值是可以進(jìn)行準(zhǔn)確計量和實踐的。因此，在人力資源價值的計量中，主要還是以創(chuàng)造出的價值作人力資源價值計量的基礎(chǔ)，而人力資源會計則是通過這種方式對企業(yè)人力資源本身的價值進(jìn)行合理的計量和報告，從而為企業(yè)管理者在項目決策時提供依據(jù)。

三是勞動者權(quán)益會計。在企業(yè)人力資源會計理論體系的發(fā)展過程中，企業(yè)人力資源成本會計和企業(yè)人力資源價值會計室最早形成的理論體系，而勞動者權(quán)益會計則是以人力資源成本會計為基礎(chǔ)，通過改造人力資源價值會計而形成的。簡單來說，勞動者權(quán)益會計重新定義了傳統(tǒng)會計等式，從而實現(xiàn)企業(yè)人力資源價值會計以及傳統(tǒng)財務(wù)會計的相融合。該理論肯定企業(yè)員工的作用，同時也提升了員工在企業(yè)中的地位，這也說明了勞動者權(quán)益會計在企業(yè)整體發(fā)展以及企業(yè)的人力資源會計中有著其不可或缺性，也是企業(yè)以人為本的人力資源核心理念的具體體現(xiàn)。

五、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)人力資源會計的研究對象是以企業(yè)財務(wù)會計實體所能控制、支配運用的企業(yè)人力資源，在企業(yè)人力資源會計的研究中，企業(yè)的人力資源投資成本和價值的計量均應(yīng)該是以會計實體為基礎(chǔ)前提的。不僅如此，企業(yè)人力資源會計的研究應(yīng)該以企業(yè)的實際情況為基礎(chǔ)，合理的對企業(yè)人力資源會計所要計量人力資源進(jìn)行評估，為企業(yè)管理層的決策提供科學(xué)可靠地依據(jù)。因此，當(dāng)前我國的企業(yè)要重視對人力資源會計，實踐證明，企業(yè)會計的人力資源管理對提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率的有著積極的作用，同時也是企業(yè)財務(wù)健康的關(guān)鍵，是企業(yè)發(fā)展的前提，因此，企業(yè)應(yīng)該高度的重視企業(yè)會人力資源會計，從實際出發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展壯大奠定基礎(chǔ)。

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作者簡介：馬瑤（1991-），女，遼寧沈陽人，渤海大學(xué)管理學(xué)院會計系，財務(wù)管理專業(yè)