那些“奇葩”的企業文化

現在全球擁有眾多成功的科技企業，這些企業之所以能夠獲得用戶的追捧是因為所具有的特殊企業文化。但是其中也有一些令外人很難理解的文化內容，比如Facebook員工工作時間抽大麻提神、谷歌的“死亡福利”以及英特爾的員工蹦極等等。下面我們就來看一看這些巨頭們都還有哪些不為人知的一面。

微軟將比爾·蓋茨辦公室

作為“靈感地”

微軟將比爾·蓋茨之前的辦公室打造成一個“車庫”，能想象到的高科技玩具應有盡有。員工可以在這里完成他們有趣的科技項目。微軟每年舉辦兩次“科學集市”，全公司上下包括高級副總裁在內都會參加這一活動，贏家可以點燃名為“圣奧瑟姆山”的自制火山。

谷歌“死亡福利”

谷歌不久前公布了一項“死亡福利”：如員工在雇用期內過世，未來10年，其未亡配偶或同居伴侶每年將獲得一張金額相當于該過世員工年薪50%的支票。一位谷歌發言人證實，這項福利沒有“員工任職年限要求”，谷歌3.4萬名員工都有資格享受這項待遇——秒殺所有科技企業。

英特爾員工“效仿”富士康

玩跳樓？

英特爾羅馬尼亞公司的人組織了一次‘集體跳樓’活動，這當然不是在學富士康。對于這次古怪的活動，英特爾希望通過這次活動來激發員工的勇氣、創意，促進員工和諧。

支付寶“裸奔計劃”

當一個項目按期或超額完成，為了向員工表示慶祝，該項目的負責人會只穿一條短褲鉆桌子、在公司樓內跑上一圈。公司管理層把“裸奔”當成一劑團隊融合的良藥，下屬員工把完成項目后可以正大光明、開開心心地驅動項目負責人“裸奔”當成對自己的犒勞。

入職的員工要為

下一位入職者準備一份小驚喜

Commerce Sciences公司的工程師歐倫 艾倫伯格說：他們公司有一個極具特色的傳統，每個最新入職的雇員第一天上班時，都要為下一位入職者制作一份“小禮物”。這份禮物要獨具匠心、個性十足，可以是笑話、有趣的書籍、咖啡膠囊等等。

Round公司星期三上午不準說話

Round公司設立了“安靜星期三”（Quiet Wednesdays），這意味著周三上午禁止任何交談。如果確實有問題需要溝通，只能通過電子郵件或者即時通訊軟件完成。

Buffer員工之間不能有任何秘密

這家舊金山的創業公司Buffer擁有11名雇員，但是企業文化也很古怪，倡導大家分享一切。比如公司給每個員工配備一個Jawbone UP腕表，它可以自動記錄雇員的睡眠、日常運動量、飲食營養等等，并將這些信息分享給公司其他同事。

該公司認為：此舉意在幫助員工改善睡眠質量，讓他們更加快樂高效地工作。

帶著爸媽來給其他員工做午飯

OZ公司的創始人兼首席執行官古德·馬古德森表示：他希望公司的員工們邀請自己的爸爸或媽媽來為員工們準備午餐。他認為這是一個能夠提升公司文化、甚至提高團隊工作效率的絕佳創意。

員工談戀愛要匯報

未經同意離婚會被開除

在號稱要打造世界第一高樓“天空城市”的遠大科技集團，小超市無人值守、購物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費，食材基本來自于遠大農場自種的有機食品。既不接受同行業的員工跳槽到遠大，離職的員工也永遠別想再回來。公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司匯報；員工如果未經公司同意就離婚，會被開除。

網友評論：

@福泉：中國企業文化什么時候跟國際接軌呢？

@小_莞莞：死了才知道. 死亡福利是死亡之后享受的。

@上善若水：看完國外公司的再看國內公司的，一股鄉土氣息撲面而來，企業文化的巨大差異。

@柯南醬Spy：有些蠻人性的。

@空白格：谷歌和支付寶還有遠大科技的創意很特別也很激進。

（編輯：唐羽）