網上公示開除員工是否侵犯名譽權

讀者問：

我原是一家公司的員工，一個月前，我因私拿公司一臺價值300元的電風扇回家被開除。此后，公司在其網站上公開了我的姓名、住址、照片、曾任職務，以及開除我的原因。此后的半個月里，我發現，有1103人次瀏覽該內容，并有33人次跟帖評論表示鄙視。而我到其他單位求職時，有單位明確表示因為我有前科而拒絕錄用。請問，公司網站上公示開除員工，是否構成名譽侵權？

律師解答：

可以肯定的是，公司侵犯了你的名譽權，必須承擔相應的民事責任。

一方面，公司侵犯了你的個人隱私權。隱私是指本人不愿他人知道和干涉的，包括本人的財產狀況、社會關系、住所、照片以及其他純屬個人私事而不愿意為外界所知曉的秘密等。隱私權則是指公民依法享有的私人信息不被非法刺探、搜集和公開，私人生活安寧不被非法侵擾的權利。盡管你確實犯有錯誤，但這并不意味著公司可以因此置你的隱私于不顧，其出于管理需要雖可以在公司網站（應為局域網）上公布你的姓名、開除你的簡要原因，但未經你許可，同時公布你的住址、照片等你不愿意讓別人知道的私人信息，則超出了其權利范圍，侵犯了你的隱私權，在普通網民均能瀏覽的公開網站公開這些信息更是構成侵權。

另一方面，公司應當承擔侵權責任。《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第7條指出：“對未經他人同意，擅自公布他人的隱私材料或者以書面、口頭形式宣揚他人隱私，致他人名譽受到損害的，按照侵害他人名譽權處理。”其中表明，無論基于什么原因、出于什么動機，未經他人同意或經法定程序，任何人均無權宣揚他人隱私。公司擅自利用網絡宣揚你的隱私，導致你被他人指點、鄙視，甚至影響了你的再就業，即意味著你的名譽受到了一定損害，公司自然難辭其咎，必須承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、恢復名譽、賠償損失等民事責任。

（據《檢察日報》）