人力資源培訓與開發研究

【摘要】在如今經濟社會的背景下，人力資源是一個企業不可或缺的最重要因素之一，綜合素質較高且工作能力強的人對于整個企業的運營至關重要。尤其在比較高的崗位上，職工所要達到的標準就越苛刻。為保證企業的高效運營，在公司內部結合公司的發展規劃和現有的運營模式，建立起屬于自己的人力資源培訓和開發部門，用于培訓和管理公司內部職員至關重要。

【關鍵詞】人力資源 培訓 開發

人力資源作為制約公司發展的關鍵因素，其素質越高、能力越強，對于公司的快速發展就越有利。我國的企業越來越重視對公司員工綜合能力的培訓，并取得了一定的成效。但是發展著的事物，因為不斷前進，總會有問題出現。如何在日趨激烈的市場環境下生存下去，需要對人力資源的培訓管理采取科學高效的方法。

一、人力資源培訓的重要性

企業要實現不斷增值，對人力資源實行有效的開發和培訓至關重要。主要是因為企業內部員工整體素質的提高，工作積極性的改善對于企業的長期規劃及市場占有率極為重要。市場競爭的主要對象是人才，企業培訓是增強員工的知識儲備、保證公司效益的關鍵因素。衡量人才質量的最準確的標準是其的工作態度極其自身的知識儲備。培訓是以一種隱性投資的方式拓寬員工的知識面，使其為公司帶來更加豐厚的利潤。合理高效地進行人力資源的培訓需要將企業對未來的長遠規劃滲透到培訓內容之中。……