創新人力資源管理提升農村商業銀行核心競爭力

【摘要】我國農村商業銀行的全面建立和發展，不僅體現了我國金融環境的進一步開放，也在一定程度上促進了我國社會經濟的發展。隨著世界經濟一體化進程的加快，起步于農村信用社的農村商業銀行，在面對日益激烈的金融業務競爭中，如何從自身的經營現狀出發，引入優秀的金融人才，精簡管理機構，增強員工績效考核，提升農村商業銀行的人力資源管理水平，注重管理創新，充分挖掘農村商業銀行全體員工的積極性和潛能，介入各類有效的激勵機制和制度措施，切實調動農村商業銀行員工的創造性，為我國農村商業銀行的科學、規范、有序和高效發展，注入新的生機和活力，促進我國農村商業銀行在金融創新的道路上贏得競爭中的優勢。

【關鍵詞】農村 商業銀行 人力資源

全球金融一體化進程的不斷推進，我國的銀行業也于2006年進入了全面開放的時代，面對國際銀行業的競爭壓力，如何從激烈的金融競爭大潮中突出自身的管理優勢，強化人力資源管理，從人力資源管理效率中再造農村商業銀行的管理體制，結合國家改革開放的政策與制度，從引進先進管理人員和先進管理措施上來精簡內部機構，增強員工的績效考核，提升員工的創新能力和競爭力。在當前的金融開放大環境下，人才是競爭的核心，只有深化金融政策改革，結合農村商業銀行的管理實際，合理配置管理資源，從招聘、培訓、激勵和戰略規劃……