醫(yī)院人力資源會計的核算淺析

【摘要】目前，大多數(shù)醫(yī)院的人力資源會計核算現(xiàn)狀令人擔(dān)憂，不但很多醫(yī)院對此不加重視，還有些醫(yī)院甚至對此置若罔聞，這對于醫(yī)院的人才任用挽留非常不利，也不利于醫(yī)院的長久發(fā)展。在醫(yī)改的大背景下，及時地對醫(yī)院人力資源進行準(zhǔn)確衡量評估非常重要。本文對目前醫(yī)院人力資源會計的計量與核算進行了簡要分析，希望能給醫(yī)院以及醫(yī)療系統(tǒng)工作人員的長久發(fā)展提供一定的參考。

【關(guān)鍵詞】人力資源 會計 醫(yī)院 核算

一、引言

近年來，在我國不斷進行市場深化改革和推行醫(yī)療改革的背景下，國內(nèi)的衛(wèi)生事業(yè)有了明顯的提高，很多醫(yī)院的軟件硬件設(shè)施不斷完善，醫(yī)院資產(chǎn)也越來越高，而長期以來一直所實行的《醫(yī)院會計制度》已經(jīng)不能完全滿足當(dāng)前形勢下醫(yī)院資產(chǎn)準(zhǔn)確核算的要求，尤其是在人力資源領(lǐng)域，基本上處于缺失狀態(tài)，這也就導(dǎo)致無法準(zhǔn)確的對醫(yī)院的資產(chǎn)進行準(zhǔn)確評估，因此，對現(xiàn)有醫(yī)院人力資源會計的核算應(yīng)該納入醫(yī)院的正常工作中來，對于國內(nèi)的醫(yī)改繼續(xù)推動也有重要的意義。

二、醫(yī)院人力資源會計的確認(rèn)

在進行醫(yī)院人力資源會計核算之前，首先要搞清楚人力資源是否可以作為醫(yī)院的資產(chǎn)而存在這也是討論這個問題的前提條件。人力資源與一般的資源不同，其資產(chǎn)主體是人才，人才相比于其他資產(chǎn)來說有著很強的潛力，甚至有可能會左右企業(yè)的發(fā)展，這一點在世界范圍內(nèi)已經(jīng)成為共識。……