醫院人力資源會計的核算淺析

【摘要】目前，大多數醫院的人力資源會計核算現狀令人擔憂，不但很多醫院對此不加重視，還有些醫院甚至對此置若罔聞，這對于醫院的人才任用挽留非常不利，也不利于醫院的長久發展。在醫改的大背景下，及時地對醫院人力資源進行準確衡量評估非常重要。本文對目前醫院人力資源會計的計量與核算進行了簡要分析，希望能給醫院以及醫療系統工作人員的長久發展提供一定的參考。

【關鍵詞】人力資源 會計 醫院 核算

一、引言

近年來，在我國不斷進行市場深化改革和推行醫療改革的背景下，國內的衛生事業有了明顯的提高，很多醫院的軟件硬件設施不斷完善，醫院資產也越來越高，而長期以來一直所實行的《醫院會計制度》已經不能完全滿足當前形勢下醫院資產準確核算的要求，尤其是在人力資源領域，基本上處于缺失狀態，這也就導致無法準確的對醫院的資產進行準確評估，因此，對現有醫院人力資源會計的核算應該納入醫院的正常工作中來，對于國內的醫改繼續推動也有重要的意義。

二、醫院人力資源會計的確認

在進行醫院人力資源會計核算之前，首先要搞清楚人力資源是否可以作為醫院的資產而存在這也是討論這個問題的前提條件。人力資源與一般的資源不同，其資產主體是人才，人才相比于其他資產來說有著很強的潛力，甚至有可能會左右企業的發展，這一點在世界范圍內已經成為共識。所以，在醫院這個特殊部門中，人力資源可以為醫院的發展帶來可以看得見的用貨幣可以計量的經濟效益，而且這種經濟效益不僅僅限于短期效益，也包括長期效益，理所當然可以將其作為醫院的一項資產，而且這個資產的重要性要遠遠超過其他固定資產，作為會計來說必須對其進行準確度量，反映醫院的真實資產水平。

三、醫院人力資源會計的計量

（一）醫院人力資源成本的計量

作為醫院來說，一定要考慮到人力資源的成本問題，這也是對醫院人力資源成本會計的必然要求?？紤]到人才在醫院成長過程中醫院所承擔的風險，以及醫院為了取得和開發人力資源所付出的高額費用，人力資源成本必須在醫院費用的支出過程中有所體現。在計量方法上，可以進行歷史對比法，把人力資源獲取過程中醫院所付出的種種費用全部計做成本入賬。通過這種方式，對成本的支出和收益作比較明確的對比，并在各個時期對投資部分進行不斷的回收，然后對資本的耗用狀況作統一對比。通過對人力資源成本的準確計量，原來模糊的數據逐漸變得清晰可靠，這也回歸了傳統會計的計量目的，不過同時由于在計量方式上依然不夠精細，很多人力資源的真實成本與價值對比并未得到準確反映，這就使得信息的使用者在依靠數據進行人力資源評定時出現一定程度的偏差。

（二）醫院人力資源價值的計量

作為獨立的經營實體，醫院關注的更多的是人力資源所帶來的價值效益，也就是我們所說的人力資源的產出值。與一般的生產要素不同，人力資源具有智能性、創造性，它既反映勞動力本身的價值，又反映了醫院人力資源的整體價值。人力資源價值包含個體價值和群體價值兩部分。人力資源個體價值的計量方法可采用未來報酬折現調整法。該方法是將醫院職工未來的薪資報酬按一定的折現率折成現值，乘以反映本組織盈利水平與本行業平均盈利水平差別的效率系數，作為人力資源價值。而人力資源群體價值的計量方法可采用未來收益折現調整法。該方法認為，人力資源價值在于其能提供未來收益，因此，將醫院各期未來收益折現，然后按人力資源投資占全部投資的比例，將醫院未來收益中人力資源投資獲得的收益部分作為人力資源的價值。

四、醫院人力資源會計的核算

（一）醫院人力資源會計的核算對象

既然是人力資源會計，其核算對象必然是人力資源，當然很多醫院不一定會沿用這個稱呼，類似于“人力資產”或者是“人力資本”都是包含有類似的含義，但又稍有不同。醫院的人力資產是指附屬于醫院或者是被醫院所控制的范圍內，擁有或控制的、能以貨幣計量的、可為醫院帶來未來經濟利益的經濟資源；人力資本是與人力資產相對應的概念，代表勞動力的所有權投入醫院形成的資金來源，它的確立意味著要承認勞動者在醫院的應有價值。

（二）醫院人力資源會計的核算賬戶

為了更好地實現醫院人力資源會計的核算，建議可以設立幾個有關人力資源的相關賬戶，分別設置用來進行核算：

1.人力資產賬戶

人力資產賬戶只是用來對醫院現有的人力資源變動情況進行記錄和管理，可以將其歸屬為資產類賬戶。賬戶的明細設置可以分為借方和貸方兩部分，其中借方主要包括的是醫院在人力資源開發過程中最初的投入成本，使用成本以及后續的開發成本等等，概括來說就是人力資源價值增加值的確定，貸方則與之相反，反映的是醫院人力資源的價值減量，是在人力資源退出醫院這個體系時的價值判定，借方與貸方之間的差值就是醫院現有的人力資源價值。該賬戶還可以根據人才的不同專業，不同方向等設置更為明細的賬戶。

2.人力資本賬戶

人力資本與人力資產不同，其主要衡量的是在醫院工作期間的勞動者權益變化情況，屬于勞動者類賬戶。其貸方反映勞動者權益的增加數；借方反映勞動者權益的減少數；余額在貸方，反映醫院現有人力資源中由權益方擁有的份額。作為“人力資產”的對應賬戶，該賬戶可按勞動者類別設置明細賬戶。

3.人力費用賬戶

屬期間費用類賬戶，該賬戶借方反映醫院人力資源的投資成本應予以費用化的部分和人力投資的每期攤銷數，期末將其余額從貸方分配結轉到“醫療支出”和“藥品支出”賬戶，結轉后賬戶無余額。

五、結束語

隨著醫院人事改革的不斷深化以及從國家層面對醫療衛生制度的改革不斷進行，醫院作為自負盈虧的企業將逐漸從事業單位轉向企業單位，而對醫院來說，醫療器械等硬件設置只能是固定資產的一部分，決定醫院發展的人力資源更應該收到重視。好的平臺才能留住好的人才，所以醫院應該對人力資源的價值給予妥善衡量，從而促進醫院的進一步發展。

參考文獻

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（編輯：唐榮波）