任何行業、任何組織的管理都在各個方面受到文化因素的影響，發展要靠管理，管理成功要靠文化。會計財務工作是中央銀行重要基礎保障性工作，建立和完善與其相配套的會計文化勢在必行。在繼承和發揚央行會計崗位優秀傳統文化的基礎上，通過開展形式多樣、內容豐富的系列活動，創新央行會計文化建設形式，豐富央行會計文化建設內涵，發揮央行會計文化對廣大會計人員的凝聚力、吸引力和感召力，激發會計人員的工作熱情和潛能，為加強會計管理和推動對外履職提供強有力的文化支撐，才能助力央行事業乃至金融業的健康發展。

一、加強央行會計文化建設的重大意義

（一）有利于提高央行會計工作的核心競爭力

培養和提高核心競爭力，文化建設是關鍵。通過有重點、全方位、多層次地開展央行會計文化建設活動，對全面發揮會計工作專業優勢，提高財會工作服務央行中心工作大局的能力都將起到促進作用，有利于增強財會人員的職業認同感、自豪感和責任心，最終起到提高會計工作核心競爭力的積極作用。

（二）有利于央行文化整體建設的提高

會計文化建設是央行文化建設的重要組成部分，會計文化建設的改進加強，將推動央行整體文化建設的順利開展，并有效促進央行文化建設水平的整體提升。

（三）有利于為會計工作者營造良好的工作氛圍

努力建設具有鮮明央行行業特點、先進文化特質的央行會計文化體系，央行員工對財會工作的加深理解，其財會意識也將有效提升，必將提高全體員工對財務工作的關注的支持，為財務工作營造良好的外圍宏觀環境。

（四）有利于提高央行會計隊伍素質

會計文化的建設必然是以會計人為中心，而人的培養必然以文化技術水平和思想道德水平的提高為主。首先，加強會計文化研究有利于培養會計人員高尚的職業道德和優秀道德品質，為促進會計工作健康發展、推動會計工作轉型提供精神動力和文化支撐。其次，會計文化研究有利于提高會計人員精神境界。從國家利益和央行整體利益的高度，建立會計人員認同并積極追求的職業境界，用持久的會計職業意識和先進的會計理念，培養和造就一支堅守責任、堅守法規、堅守誠信、勤于鉆研、勇于創新、樂于奉獻的會計隊伍，為更好地履行央行會計管理職能提供人才保障和智力支持。

二、加強央行會計文化建設應遵循的基本原則

（一）要充分體現中央銀行的行業特點

要把央行精神始終貫穿于央行會計文化建設始終，同時結合本地區本單位實際，創造性地開展央行會計文化建設，形成百花爭艷的文化建設氛圍，更好的融于央行的各項財務工作中去，融于央行會計人的日常行為中，才有存在的價值和生命力。

（二）循序漸進的原則

文化建設要長期規劃、認真實施、循序推進，要將文化建設與業務發展、內控管理、隊伍建設緊密結合，與日常業務工作相協調，寓文化理念于規范管理、服務發展中，做到相互融合、相互補充、相互促進，實現央行會計文化建設和全面科學發展的和諧共進、協調發展。

（三）充分體現以人為本的管理理念

要著眼于人的素養的提高和人的作用的發揮，及時了解和掌握會計人員的文化要求和意愿，通過文化紐帶把業務發展的文化需要和員工成長的文化需求緊密結合起來，引導干部職工接受、認可央行會計文化的價值取向，充分調動會計人員廣泛參與、全員共建，實現個人理想與央行會計事業共同發展。

（四）堅持從管理工作入手

會計文化作為一項管理科學，必須從管理工作入手才能取得實效。加強制度體系的建設，貫穿各項業務操作的全過程中，形成靠制度防風險、靠制度促規范、靠制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，在潛移默化中影響會計人員的價值觀與行為，從而在管理模式上既有價值觀的導向，又有制度化的約束，制度標準與價值準則協調同步，激勵約束與文化導向優勢互補，才能有效提高管理效率。

（五）堅持求實創新的原則

央行會計文化建設，在弘揚、繼承央行會計優秀傳統文化的基礎上，積極借鑒、吸收央行會計發展歷程上的優秀文化成果，并運用創新思維，找準發展方向，選準突破口，通過觀念創新、制度創新、載體創新，不斷豐富和發展央行會計文化的時代內涵和行業品質。

三、加強央行會計文化建設的具體內容和措施

（一）發展會計物質文化

會計物質文化主要是指工作環境。要重視環境對會計人員心理的影響作用，工作環境的好壞直接影響員工的情緒和心理，進而影響工作質量和效率。一是通過工作環境布局，形成央行會計部門獨特的風格，體現央行會計文化品味和時代氣息，二是運用先進的會計設備，更新會計業務軟件，為會計工作提供技術支持為會計工作的高效有序開展提供物質保障。

（二）強化會計制度文化

會計制度文化是會計文化的重要組成部分，包括會計法律法規、會計規章制度和職業道德規范等。會計文化最終會體現在央行的會計規范、準則和制度之中，因此會計制度文化是具有強制性和權威性的。當前經濟快速發展，隨著金融改革、中央銀行業務發展，會計業務不斷擴大，各種資金風險日益突出，防范資金風險成為會計工作的首要任務。加強會計制度文化的約束力，仍然是央行會計文化建設的重要方面。會計部門要樹立“人人都是第一關，人人都是最后一關”的管理理念，圍繞央行會計文化建設目標、核心價值和工作理念，統籌規劃，建立健全完整的制度體系，把央行會計文化內涵體現在各類制度之中，實現文化理念與管理制度的對接，進一步規范會計內部業務的操作規程，確保銜接有序，環環緊扣，運作高效。

（三）優化會計行為文化

文化人類學家懷特曾提出“行為是文化的函數”，認為人類的行為包括個人與集體的行為，一方面由其生物型結構決定，一方面又由超有機體的文化尤其是其中的價值觀、信仰、習俗等所決定。要制定和完善會計部門工作學習規范，引導會計人員牢固樹立終生學習的理念，不斷提升政治素質、學識水平、業務能力、道德水準，鍛造一支適應時代要求、履職要求、個人全面發展要求的會計隊伍。在優化央行會計行為文化的過程中，應注意有意識的樹立榜樣，使會計行為文化更形象化、具體化，使會計人員有學習、追趕的目標，從而增強會計行為文化的可信力、感召力，使會計行為文化在互相學習中深化、升華。

（四）加強會計精神文化

會計精神文化是在會計實踐過程中創造的無形的精神財富，是會計文化建設的靈魂。通過加強會計精神文化建設，引導會計人員加深對央行會計核心價值觀本質和規律的認識，幫助會計人員接受認同央行會計文化價值取向，從而引導和規范會計人員的群體行為，增強會計組織的凝聚力和向心力，提高會計職業形象。

開展央行會計文化建設活動，改變行為方式，改變價值觀念。是促進人民銀行長遠發展和員工全面發展的力量源泉，是當前基層人民銀行會計工作面臨的迫切要求，是適應會計工作改革和發展的需要，是加強會計風險控制和管理、實現會計工作可持續發展的現實選擇。