企業人力資源開發與人力資源管理理念

摘 要：隨著我國經濟的快速發展，企業之間的競爭愈演愈烈。人力資源管理作為企業內部最為重要的部門之一，理解和開發人力資源是企業必須重視的方面，當前所說的人力資源管理主要指的是與不同層次人力資源配置相適應的包括利益、權力等方面的放權。而其他人力資源管理類型基本都是在這個基礎上演變而來的。在具體管理的過程中，企業會根據自身的特征選擇最為科學的人力資源管理層面。文章主要闡述了企業內部人力資源管理的基本理念和實際開發，供大家參考借鑒。

關鍵詞：人力資源管理；開發；理念；放權

企業實施人力資源管理是否科學直接關系到企業能否快速發展，這已經成為了市場經濟條件下企業的共識。所謂的人力資源管理就是通過科學手段對企業各方面的資源進行合理化的利用，并充分地發揮出人的主觀能動性，保證企業的快速發展，提高企業的經濟效益及競爭力。

1 現代人力資源開發與管理的基本理念

1.1 人力資源開發與管理基本狀況

隨著國際市場經濟的快速發展，特別是實現經濟全球化目標之后，共生、共存的理念已經成為了全球人類的基本理念。世界范圍內的政治、經濟的目標具有一定的趨同性。這種改變就為企業內部的人力資源管理提供了發展方向。當前情況下，公平、公正、公開的原則已經逐漸滲入到企業管理范圍內。隨著人們思想一時的不斷提高，民主與合理已經打破了傳統的思維模式，人們越來越認識到民主與合理對自身發展的重要性。……