調整人力資源管理職能 完善資源管理服務

摘 要：現在，市場競爭越來越激烈，企業要想在激烈的市場競爭中獲得長遠的發展，一定要重視人力資源。人力資源在企業發展過程中是非常重要的，是企業經營管理活動的主體，對經濟社會的發展至關重要。在企業發展過程中，管理者更加重視的是產品的競爭能力，但是隨著經濟的不斷發展，現在的競爭已經逐漸轉變到了軟實力競爭，慢慢轉變成為了人才之間的競爭，為了更好的保證企業的發展，一定要重視人力資源的作用。

關鍵詞：人力資源；企業管理；服務

1 加強我國人力資源的管理服務工作勢在必行

在激烈的市場競爭中，企業要想獲得更好的發展，一定要建立積極向上的企業文化，企業文化對企業員工的價值觀是有很大的影響的。企業在經營和發展過程中企業文化是有著很大的影響的，因此，企業在發展過程中一定要重視以人為本的原則，這樣能夠更好的促進企業文化水平的提高，同時在很大程度上，企業文化對企業未來的前途和命運都是有很大的影響的。在進行企業文化建設的時候，企業管理者一定要不斷提高企業文化的水平，要更好的適應企業內外部環境的需要。經濟社會的不斷發展，使得人們對人才的重視程度在不斷提高，這樣也使得企業在管理中要不斷調整人力資源的職能，這樣能夠更好的完善人力資源的服務理念。對人力資源管理機制進行調整，不僅能夠更好的推動個人得到發展，同時也能更好的推動社會進步。重視人力資源一定要做到從人的根本利益出發，保證人的基本需求得到滿足。

2 調整政府人力資源管理服務職能的重要意義

改革開放以來，我國的經濟體制發生了很大的變化，在經濟、政治和文化方面都出現了很大的改變，人們在發展經濟和社會的時候，更加重視人才，同時也在人才管理方面進行了必要的調整。為了更好的適應時代的發展，一定要建立起完整的人力資源管理機制，逐漸轉變政府職能，這樣能夠更好的促進經濟社會發展。

國家在發展過程中，黨政職能在不斷出現分開的情況，為此，國家推行了公務員制度，這樣能夠更好的強化政府的人事管理職能。建立和推行公務員制度能夠加強對人事行政的管理，同時能夠更好對行業專業人員進行更好的分類管理，使其成為國家機關的工作人員，履行管理職能。企業在發展過程中建立了人事部，這樣就使得原來的勞動人事部在人事管理職能上出現了很大的轉移，這樣做的目的能夠更好的實現人員的就業、工資、保險、福利方面的改進，同時能夠更好的進行綜合管理。國家經濟體制改革的不斷深化，使得國有企業在改革方面要不斷重視社會保障作用。經濟體制的改革使得我國原來的計劃經濟體制在市場中已經不復存在，經濟在發展過程中逐漸向市場化變化，這樣就使得社會主義市場經濟逐漸形成，在市場中出現了多種所有制形式共存的情況，資源在分配方面出現了市場分配的情況。社會保障工作從原來的只是重視國有企業的下崗人員逐漸轉變到所有用人企業中，這樣就使得社會保障的覆蓋面出現了擴大的情況。同時社會事業在發展過程中，更加注重社會建設，同時對保障民生和改善民生更加重視。因此，社會事業一定要不斷擴大公共服務的能力，同時要完善社會管理，這樣才能更好的促進社會公平主義，逐漸建設社會主義和諧社會。

3 整合機構，完善我國人力資源管理服務工作

政府間的競爭主要體現在公共管理能力方面，因此，一定要保證公共管理是非常科學化和現代化的。在公共管理中，一定要不斷提高公共管理和公共服務的要求和標準，同時這也是無縫隙政府理論的要求。無縫隙組織理論要求政府職能要進行改變，同時組織結構也要進行相應的調整，通過改革和調整才能更好的實現無縫隙組織的形態和實現路徑。同時對人力資源和人事管理服務能夠更好的實現整體的整合，在管理中能夠更好的對人力資源進行規劃和教育，同時也能更好的實現人力資源的就業目標。

我國現行的人事和人才管理體制還是沿用了傳統的計劃經濟體制先的勞動和人事分離的人力管理機構設置，這種人力管理機構設置是典型的科層體制，這種體制在管理中存在著條塊分割和部門分割的特點，而且是非常明顯的。這樣非常容易出現多頭管理的情況，同時也是存在著管理中空的情況的，這些弊端的出現對人力資源管理帶來了很大的影響。在管理中，出現了人力資源作用被弱化的情況，同時在管理效果方面也是非常差的。這樣進行管理不僅不能體現對人力資源管理的公平性，同時也會出現對人力資源開發問題上出現整體性缺失的情況，這樣就使得人與人之間的交流和互動受到了影響，使得人力資源在優化配置方面要面臨很大的問題，同時在管理上也會出席錯誤、缺失和移位的情況。這些問題的出現帶來的后果將是非常嚴重的。這些年來，隨著政府人力資源管理職能本身發展的變遷，人力資源的整體開發和內在整合的需求非常強烈，但機構分立很大程度上阻止著職能整合的有效實現。

目前，以人為本的理念要求人與人之間的平等，要求人的基本權利的公平和保障，人力資源是社會勞動人口的總和，不是特指某一部分的勞動者，因而人力資源具有整體性特征，這決定了人力資源管理必須實現一體化。這有利于統籌機關企事業單位人員管理，整合人才市場和勞動力市場，建立統一規范的人力資源市場；有利于實現基本社會保障的一體化，建立一體化的基本社會保障制度。這既是維護社會公平正義的內在要求，又是促進人力資源合理流動與有效配置的迫切需要。這樣就非常有必要對原有的機構進行整合，改革人力資源管理和服務機構及其管理機制。當前整合人力資源管理和服務機構，要充分考慮人力資源管理職能的最新要求和發展趨勢。人力資源管理必須定位于在為組織發展提供人力資源保障的同時，還要為個人發展提供應有的組織保障。即尊重人的各項自由和權利，強化對人的權益保障，不斷擴大社會保障的范圍，不斷加強社會保障的力度，促進社會保障服務的公平性。在今天，應表現為以人的知識和能力為本，同時也包括以人的生存與發展為本，為每個人的價值實現與全面發展提供有效的職位保障和環境保障。

要結合大部制的原則和無縫管理的原則，從職能的層面重新整合原來各自分屬的人事，人才、人力資源管理機構。在設計其內設機構中要注意遵循科學、效率和精簡的原則，進行科學的分析、論證租町行性研究、探討，合理設計內部的職責分工和行政流程，加強組織機構對社會的回應性，塑造現代管理政府。可借鑒以往的一些成功經驗，如各省市人才市場建立的人事檔案管理機構，面向社會，管理對象包括社區范圍內所有流動人員，可以為整個社會提供人事檔案服務。還有成立信息管理中心，集日常信息的接收、數據統計、運行調度、考核管理于一身，成為人力資源管理和服務的樞紐和核心。整合人力資源管理機構，一定要堅持服務優先和穩定的原則，通過設置的優化，形成專業化、集約化、扁平化管理，增強對社會的反應能力和提供快速的人力資源管理服務能力。

4 結束語

在公共服務方面，還要建立服務型的領導職能機制，這樣更能保證人力資源管理體制能夠健全發展，同時也要根據國家的相應法規的規定，制定科學合理的人力資源管理方案，這樣才能更好的實現社會公平主義，推動政府職能向服務型發展。

參考文獻

[1]人力資源管理措施探討[M].北京：人民出版社，2008.