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淺議深部找礦的制約因素及解決途徑

2013-12-31 00:00:00阿布都西庫爾阿布都熱扎克
科技創新與應用 2013年33期

摘 要:隨著礦產勘查工作程度的逐年提高,地表露頭礦和淺部礦愈來愈少,但由于國民經濟的高速發展,對礦產資源需求進一步增加,現階段探明礦床的資源儲量已滿足不了經濟社會日益增長的需求,深部找礦逐漸成為今后地質找礦的必然之路。文章針對其這個問題進行簡要分析,并針對存在問題提出相應的解決辦法。

關鍵詞:礦產勘探;深部找礦;地質人才

中央領導同志在地質工作大會上指出:要在有資源潛力的老礦山周邊或深部努力尋找接替資源。由于地質勘查的研究和成礦的規律等諸多的客觀因素,要求我們有廣泛的勘查理論知識,過硬的勘查技術。因此,深部找礦便成為地質工作者下一步的工作重點。

1 深部找礦概述

礦區深部找礦(prospecting in depth of a mine)實際就是在已知的礦區深部所進行的一系列找礦工作。為了滿足國家對礦產的需求量,延長礦產的壽命,我們要開展礦區深部的找礦工作。我們要尋找礦產資源,然后要評價尋找到的礦產資源的質量,憑借的是我們的礦產勘查理論知識及常年的工作經驗的累計。在這項工作中,我們經常會考慮很多,例如:深部有沒有第二個含礦地層和控礦結構,含礦地層及有利巖漿巖體延伸到深處,不僅如此,我們還要對礦床已被證明部分專門深入研究,同時進行深部預測操作,我們希望它被認為是地質勘查的質量目的。深部找礦方法技術(地表大深度物探技術、地下物探技術、大深度航空物探技術、深穿透地球化學勘查技術等)的研究一直就是我們深部找礦的重點。

2 總結深度找礦的三大因素

2.1基礎性因素-理論的高度

我們不可以盲目的進行深部找礦工作,首先我們要對礦產的成礦理論進行探究,一般我們要運用如下原理,即成礦的模型,地質力學的理論,深部流體 (礦化) 角色理論等,再結合新的成礦理論,對這些理論知識深化和豐富起來,分析出影響成礦的一些基礎性因素,是我們在深部找礦的工作的前提。

2.2重要性因素-地質人才的制約

深部找礦的工作中,客觀因素是基礎性的因素,主觀因素就是礦產地質人才。任何事,想要取得成功,都是主觀因素和客觀因素的結合起來。創新理論(即基礎性因素),如果沒有地質人才(即主觀因素),就沒有實施的主體了,深部找礦的工作也就無法實現。過硬的理論知識,假設無精確的掌握,那么基礎性的因素無法發揮作用。所以地質人才是我們深部找礦的重要因素。只有地質人才掌握成礦理論、地質力學的理論,深部流體(礦化)角色理論等基礎性因素,運用找礦技術,并加這些發揮了理論、技術的作用,深部找礦成果才會有所顯現。由上可見,地質人才和成礦理論,是深部找礦的一個整體,兩者缺一不可。地質人才要管理完善,前提是需要建立一個健全的管理體制。例如:發放津貼給地質人才,地質人才作業問題和收入分配等問題。除了管理體制完善以外,加強地質人才的培養也是很重要的,要增加地質人才的技術的培訓,創新,要加強地質人才的隊伍等相關的工作。

2.3 關鍵性因素-直接礦化信息

在找礦勘查中,對于找礦的信息,即直接礦化信息,是我們在深部找礦工作中的一個關鍵性因素。礦化信息指的是提取自地質信息的,來指示,鑒定礦物或可能存在的事實信息和推測性信息的總和。礦化信息根據其信息源可分為描述性的,加工型礦化信息和推測性礦化信息三類。描述性礦化信息也可稱之為直接的礦化信息了,人們通過地質、物探、化探、遙感等技術手段對認為成礦有利地段的物理場、化學場提取的信息,根據專業的知識和豐富的經驗,從而判斷是否有礦體存在,推測礦體存在的形態分布,最后實施行動。我們可以將人類用肉眼分辨的礦化直接信息提高到萬分之幾。如果我們要進行深部找礦,首先需要先認識、了解某種礦產的基本特征,就能從眾多的野外地質現象中將其礦產露頭識別出來。對于掌握的直接礦化信息做進一步的評價研究工作,以確定有關礦產的成礦類型、空間分布、規模及工業價值大小等。具體分析、評價內容類同有關的直接找礦標志的分析、研究內容。根據地球化學方法圈出的異常是一種礦化“微露頭”,是地質找礦直接信息“樸真”特性的延續,起著直接信息的獨特作用。要取得深部找礦的好成果,必須依靠科技,發展新技術,建立新一代“礦化信息提取”的找礦技術體系。

3 深度找礦的解決途徑

3.1 地質人才的培養與應用

地質人才的培養與應用很關鍵的一個工作就是加強地質人才的隊伍建設。隨著礦產開采規模的擴大,地質人才的需求量越來越大,要取得深部找礦成果,就必須建立健全鼓勵創新地質人才開發機制和管理體制。可以從以下幾方面改進:地質礦產的勘探,大多數都是在野外進行工作,對于野外的工作條件很艱苦,適當改善野外的地質工作條件很重要,地質人才的津貼的標準要適當提高,收入如何分配才最完善,才最公平。這就要求根據很多因素的綜合考量,建立完善的收入分配制度。例如:按照貢獻的大小進行分配。要不斷的對地質人才的業務能力,掌握的理論知識,創新的理論知識,進行培訓及考核,不斷的改進創新,只有將過硬的理論和技術和豐富的實踐經驗緊密的結合起來,才可以更好地開展深部找礦工作,取得更大的深部找礦成果。其次,要加強學校、科研院所同企事業單位之間的合作,將最新科研成果及時投入到深部找礦的實踐當中去。

3.2 加強技術理論的學習

高新技術的不斷創新與發展,現階段世界上對成礦理論的研究也更加豐富和深入,也有了新的認識,新的礦床成因理論知識也不斷涌現出來。比如:深部成礦作用理論、成礦系統理論、地質異常理論、礦床成礦理論等等。這些都是我們對理論知識的新的認識,需要更加深入的研究。這些理論的出現及發展也對深部找礦工作的突破具有指導性作用。我們深部找礦不是盲目的去隨意勘探,勘探不到位會對礦產資源造成浪費,后果很嚴重。我們要汲取新的技術理論知識,不斷加強自己的業務能力。比如:與流體運動密切相關的Au、Ag、Zn、Cu、Sb、Hg、Sn等,這些基礎因素就需要我們都去了解和創新,在研究后進行不斷的創新與學習補充。對于深部找礦,地殼深部,特別是地殼深部較淺處3~5km范圍內,在一定的構造巖性條件下發生礦化富集、形成礦體應是不可避免的現象,只有我們不斷的積累技術知識,在出露地質礦產的勘探的基礎上加以借鑒,加上我們知識經驗的豐富,才可以去做好這個工作。

3.3 積極應用新技術

隨著國家經濟的不斷壯大,礦業經濟也隨之再發展,國內外的新的技術,先進的設備在逐漸成熟起來。例如\"小波多尺度分析技術\"經過反復推斷最終發現了30m厚的磁鐵礦體。通過應用這個新的技術,推測出礦區1000m以下已經不存在大型礦體,這樣我們就省去了人力和時間,省去了大量的財力和精力,就不用盲目的去勘探。所以新的技術設備的不斷更新后,要積極的去應用新的技術。

參考文獻

[1]蔡瑞清.淺談制約深部找礦的因素及解決途徑[J].西部資源,2012.

[2]劉明正.探討制約深部找礦的因素及解決途徑[J].地球,2013.

[3]王卓.淺談制約深部找礦的因素及解決途徑[J].科技與企業,2012.

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