CEO卸任演講趣味寶典

假如你已經(jīng)是CEO了，假如你有一天可能成為某CEO，請學(xué)習(xí)一下CEO卸任演講趣味寶典吧。

主持人請你上臺時，你的步伐要輕松、有序，跟去菜市場買雞蛋似的。

上臺后沉默10秒，眼睛巡視全場，沒別的意思，就是聽聽掌聲，順便看看你的仇人們在不在現(xiàn)場。但觀眾會以為你這是在用眼神向他們每個人問好。

演講開始，你要先嘲笑自己到了今天這個地位仍然覺得緊張，然后馬上調(diào)侃自己的各種缺點(diǎn)，以此來證明自己的內(nèi)心已經(jīng)強(qiáng)大到可以自嘲的地步。

接下來你就要馬上轉(zhuǎn)入正題，畢竟，當(dāng)了這么多年的CEO不能老跟個UFO似的。

你一開口就必須是“過去的時代”發(fā)生了什么，比如10年前可以扯上“非典”，30年前可以扯上改革開放……總之，這叫“回顧歷史”，引發(fā)觀眾“同感”。

講完這些以后，臺下的觀眾基本已經(jīng)陷入凝重的回憶里了，這時候你適當(dāng)?shù)卣f一個小細(xì)節(jié)，比如你深夜回到公司，看見某個員工在吃泡面，你感動得潸然淚下，發(fā)誓要帶領(lǐng)他們走向輝煌……在臺下觀眾要潸然淚下時，你話鋒一轉(zhuǎn)，淡淡微笑道：“我們做到了。”此處至少有30秒雷鳴般的掌聲，你得讓掌聲響到第29秒時，伸手示意他們停止鼓掌。如果你不這樣做，掌聲就會變得稀稀拉拉，氣氛會很尷尬的。

這是高級方式，既享受了膜拜，又顯得自己不那么愿意被人膜拜。重點(diǎn)是讓觀眾覺得好像你創(chuàng)業(yè)不是為了自己發(fā)財，而是為了帶領(lǐng)所有人致富一樣，這樣就提高了你的境界。

下面就是感謝員工，必要時可以單膝跪下，哭也行，但別哭出聲，就要那種“盈盈淚光閃閃發(fā)光”的氛圍。

在眾人感嘆之余，你要迅速扯到社會、談到變革、說到進(jìn)步、聊起民族、講到責(zé)任……最后，把這些歸納到世界觀上來，你看，我已經(jīng)改變世界了。

當(dāng)觀眾如癡如醉地在臺下感嘆跟了一個多么偉大的CEO時，你要馬上鼓勵年輕人，跟他們說：“世界是你們的。”其實(shí)，你心里很明白，世界就是那么幾十個人的，剩下的都是棋子。

描繪完了宏偉藍(lán)圖，鼓勵完了年輕人，再回到細(xì)節(jié)，說起當(dāng)年那個深夜吃泡面的年輕人，如今他跟著自己已經(jīng)是公司的高層了。總之，這叫首尾呼應(yīng)。

結(jié)束前的5分鐘，你要假裝淡定地感謝員工的抱怨、感謝仇人的嘲笑、感謝對手的壓迫，說是他們逼你成功的，沒有他們你不會走得這樣快……就是讓他們知道，你現(xiàn)在比他們過得好。

最后，找一句讓自己潸然淚下的話，在嗚咽或淚光中目視前方……嗯，就是等待那暴風(fēng)雨一樣的掌聲。

這種掌聲響起一般可以持續(xù)60秒，你可以在聽到第30秒時四下鞠躬并揮手致意，抓緊時間走下講臺，你走慢了，掌聲可就斷了。

此刻，你走下講臺的背影在他們看來，是那樣從容、輕松、有序……跟拎著買好的雞蛋回家一樣。

（摘自新浪博客）