在職一座山，Network Circle離職一座碑

既然選擇了一家公司，肯定有你自己的道理，如果你罵那家公司等于在罵你自己當時的選擇，罵自己當時的傻。

看過好多人在離職后罵自己之前的公司多么多么的不好，有的認為老板的人品有問題，有的認為公司制度有問題，有的認為自己的薪資報酬不是太合理，等等。

這就成為了他們離開那家公司的原因或者借口！然后理直氣壯去另一家公司應聘，更有甚者，在面試的時候，大說之前公司的各種不合理。

我自2006年年初升為公司的經理，從此面試招聘過的人也有幾百甚至上千了，不能說多么有經驗，起碼有一些比較個別的人，我至今記憶猶新！我不是在批評那些人，也不是說那些人不好或是怎么著，我就是分享一下作為招聘者或是老板的一種心理，可能不對，所以僅供參考！

第一，在沒有工作成績的時候，千萬不要跟老板談條件，因為工作成績是你談條件的唯一底牌，如果你沒有，請不要輕易亮牌

每家公司的招聘都是有成本的，比如說招聘費、培養成本、管理成本、物料成本等。所以說，大多公司在招聘的時候都是希望招到適合自己公司現狀發展的人才，遇到他們所認為的人才的時候，公司會想盡辦法去留住這個人才。對公司來說，每個人才都是公司的財富。

當人才到了公司后，公司先花時間來讓他盡快適應自己的崗位，甚至花各種成本來培養他，希望他能盡快為公司創造一定的價值和財富。但這時候，往往好多人才就開始想入非非了，他們搞錯了，公司認為你是個人才，是因為聽你之前所說的工作的成績，其實在你沒有真正拿出成績之前，公司對你一直處于考察階段。

因為公司就是公司，不可能成為慈善機構，去養一個活人的。所以說，作為人才，應該第一時間拿出成績，證明你的實力，也是對當時老板承諾你的薪資報酬的一種回報。

第二，不要在人生路上的第一步給自己樹敵

作為剛畢業的學生應該都清楚，你剛入社會，對于公司來說，一點實用的價值都沒有，只有一張畢業證。如果有公司愿意培養聘用你，那你應該感激這家公司，因為培養一個新人的成本是很大的。

有的公司愿意培養新人，因為新人的要求比較低，也比較單純。一般給個幾百塊錢的工資就能招到，遇到比較好的、踏實的人才的時候，公司就算賺了。但這樣的人少之又少。

往往好多人憑著自己的熱情幸運地進入了一家公司后，便忘了當時應聘時的承諾了。到處找公司不合理的地方，哪怕因為一點點的小事也會覺得公司沒前途什么的，或者說遇到一點點的挫折，就選擇離開。離開便離開了，但請你記住一定不要跟任何人說那家公司的不好，因為那家公司當時是真的想培養你的，只是你后來的表現讓公司不太滿意，或是沒有達到你當時承諾的狀態。

你當時既然選擇了一家公司，肯定有你自己的道理，如果你罵那家公司等于在罵你自己當時的選擇，罵自己當時的傻。

當然，這種人還算可以，最可恨的是，工作了3～6個月的人無故離開，公司培養一個人大概也就是需要3～6個月，公司把你培養出來就是想等你成長起來了可以為公司效力。這個時候，如果真的自己個人方面有問題不能繼續工作的話，請你好好跟老板談談，希望他能諒解你，感謝他對你的培養，千萬不要談你的工資和報酬。

因為老板心里清楚，他給你工資或不給你工資對他來說沒什么差別。如果他開心，認為以后跟你可能會有其他的合作或是成為朋友，他自然會給你的，甚至給你更多。最可怕的是好多人不懂這個道理，離職的時候就怕老板不給工資，然后想盡一切辦法去要工資，甚至去威脅老板。

到頭來吃虧的還是你自己，雖然說法律看起來是保護勞動者的，但折騰的時間也夠多的。最關鍵的是，你在人生路上的一開始就為自己樹了一個敵人！

第三，在職一座山，離職一座碑

大部分人，都覺得老板很垃圾，公司管理制度不合理。其實這已經屬于非常正常的現象了。有時候我們換位思考一下，老板其實是最不容易的一群人。他們為了自己的那個夢想，拿出自己之前所賺的所有的工資或是借款去創業。

作為員工，應該跟老板一樣，拿出所有的能力和資源幫助公司一起發展，如果公司真的做起來，稍微有點良心的人都會珍惜這群跟他一起打拼過的朋友。如果公司遇到暫時的困難的時候，一定不要輕易就說，公司快不行了，工資都不能按時發了，跟著這樣的公司屬于浪費青春，馬上離職。

即使你現在離職了，也沒關系，好好跟老板談談，如果真的要離開，也讓彼此心理平衡些，以后或許還是朋友。千萬不要突然離職，然后威脅老板，要那幾百塊的工資。這樣的話，你不僅為自己樹敵，更會受到良心的譴責。

公司當時培養你、錄用你，是認為你會幫助公司創造財富，當公司沒有資金運營的時候，難道你就一點責任沒有嗎？

你可能會說，我已經做了我應該做的一切了，公司干不下去是老板的經營不當。話是這樣說的，那試問，你看到公司問題的時候你做了什么？

作為一名員工，要做到在職一座山，離職一座碑。那樣你的人生才會越走越遠。因為，人脈等于錢脈！