別急著走人：離職員工不妨盤點該拿的錢是否到位

顏梅生

別急著走人：離職員工不妨盤點該拿的錢是否到位

顏梅生

無論是因為勞動合同到期，還是被用人單位解聘，許多員工往往都是匆匆離去，未曾好好盤點一下自己該拿的錢是否到位。

單位拒絕續簽合同，可索要經濟補償

[案例]2016年9月1日，王曉琳與公司簽訂的為期兩年的勞動合同到期后，雖然王曉琳有按照原勞動合同所約定的標準，繼續留在公司的愿望，但卻被公司一口拒絕。在這種情況下，王曉琳能要求公司給予經濟補償嗎？

[分析]王曉琳有權要求公司給予經濟補償。《勞動合同法》第四十六條第（五）項規定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第（一）項規定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。即如果用人單位降低原勞動合同的約定條件，無論是員工不和用人單位續簽勞動合同，還是用人單位不和員工續簽勞動合同，用人單位都必須向員工支付經濟補償；如果用人單位維持或者提高了原勞動合同的約定條件，而員工拒絕與其續簽勞動合同，用人單位則無需支付經濟補償。經濟補償的支付標準為：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

單位違法解除合同，可以索要賠償金

[案例]因為公司決策失誤，導致招聘的員工過剩，2016年10月15日，公司沒有征求意見，即作出了解聘11名員工的決定，在公司工作了三年的趙曉燕也在其列。趙曉燕雖然同意離職，但以公司屬于非法解除勞動合同為由，要求公司支付六個月的工資作為賠償。

[分析]趙曉燕的請求成立。因為《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?！痹摲ǖ诎耸邨l指出：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”而《勞動合同法》第四十七條指出：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/p>

單位未簽書面合同，可索要雙倍工資

[案例]2016年10月30日，公司向已經工作了11個月的肖麗萍下達了“最后通牒”：次日必須離職。雖然肖麗萍對該份工作有千般不舍，甚至向公司領導多次哀求，但最終還是不得不含淚離去。小姐妹們悄悄告訴她：公司一直沒有跟她簽訂書面勞動合同，她有權向公司索要二倍工資。肖麗萍滿臉疑惑地問：“真的嗎？”

[分析]公司的確應當向肖麗萍支付二倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第七條也指出：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！?/p>

單位拖欠勞動報酬，可要求加付賠償金

[案例]2016年11月15日，李玉梅與公司的勞動合同到期后，公司沒有付清拖欠其4個月工資總計16000元的跡象。無奈之下，李玉梅只好找公司索要，雖然公司剛剛收到一大筆貨款，但卻一再列舉難處，要求李玉梅半年后再來領取?！半y道我就只有等候嗎？”李玉梅無奈地哭了。

[分析]李玉梅有權向勞動行政部門投訴或向法院提起訴訟，并要求公司加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”

單位收取抵押財物，可要求賠償損失

[案例]胡小倩入職公司時，公司曾要求其交付2萬元押金。胡小倩雖然百般不愿，但為了得到心儀的工作不得不照辦。2017年1月1日，胡小倩因與公司的勞動合同到期而離職，前往領取退回的2萬元押金時，覺得該款在公司放了整整三年，已經出現貶值，遂要求公司支付利息，但被公司拒絕。

[分析]胡小倩有權要求公司賠償利息?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l規定：“用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰?！辫b于胡小倩確實有貶值損失的存在，公司難辭其咎。