論開放經濟環境下企業發展策略

摘 要：伴隨我國經濟與文化的和諧發展，如今在我國開放式經濟已經成為經濟形式中的主導地位。市場經濟特有的背景下，特別是全球化的快速發展，讓國與國之間的信息、資源、勞動力等交流逐漸加大。做到資源的整體配置優化是市場的集中體現，將最少的資源體現最大的用處，從中國進入世貿之后，我國逐漸在整個局面中使各企業找出經濟全球化的特點，使企業逐步發展，提高競爭能力，這也是我國實現可持續發展戰略的重要要求。文章講述了經濟開放對于我國企業的影響，在這個基礎中總結了目前企業該如何制定發展策略與策略的改革與調整，達到提高企業的整體水平、創新科技能力、人力資源的培養等，研究在經濟全球開放狀態下我國企業該如何發展。

關鍵詞：開放經濟；企業；發展策略

所說到的開放經濟的背景是基于封閉經濟的狀態下，指的是開放經濟的狀態中，各國間的商品和服務基本不受限制的流動，這樣就能夠達到增加經濟效率與保障優化配置的目的。一般情況下，國家的整體經濟水平發展越快越高，國家的經濟環境與開放性的就越相似，目前，全球化與開放經濟是市場的發展趨勢，我國的企業要怎樣去面對如今的經濟狀態給我國的企業所帶來的機會與困難，這是我國目前面臨的經濟難題。

1 企業集群發展模式理論與實踐

1.1 國內外企業集群發展模式理論比較

采取企業集中發展的方式可以將不同地域的不同企業的人力物力與企業資本結合起來，這樣就能夠使企業形成企業群，在市場中的競爭地位也有所提高，比如：十九世紀初的法國葡萄酒行業、瑞士的鐘表行業、景德鎮的陶瓷行業都是非常典型的企業群，企業群的理論非常之廣泛，以下一一說明。

1.1.1 規模經濟理論

一八九零年，規模式經濟由馬歇爾提出。依據企業的實際狀況可以有內部以及外部規模式經濟組成。內部是在企業的單個資源或者是組織與管理形成，外部是在產業化的基礎上形成的，結合了勞動力與創新的市場條件。

1.1.2 集群理論

1909年德國經濟學家阿爾弗雷德韋伯的工業區位論從工業區位的角度提出了集聚理論，關注了企業的資源能源，強調企業地理上集中所造成的外部經濟性。

1.1.3 競爭優勢理論

1909年波特在國家競爭優勢中提出地理上的集聚能提升產業競爭力和國家競爭力，同時提出了四項環境因素菱形構架。

1.2 國內外企業集群發展的實踐

我國以及國外的企業群競爭地位的差距受市場與政府是否協調的影響。要想提高我國的競爭，地方就必須大力發展有主導地位的企業群，我國目前的地域差距非常明顯。企業將適合自身發展優勢的企業群是比較合理，并且可以嘗試的。選擇方面，必須有遠大的目光將精力放在適合企業優勢并且競爭力大的創新型產業中，轉變原有的犧牲資源與環境的落后想法與低水平的行為，多發展例如：文化、展覽、物流與體育等創新型產業。從宏觀調控來看，想要轉變之前僅僅靠著政府給予的優惠政策的方式，就必須改善地區的文化與居住環境，達到吸引人力資源的效果，再提高企業的創新能力與資源優化，挖掘出地區的潛力性的優勢，提高競爭地位，支持企業自身做研究開發，開發出具有我國的高新技術自主權的產品，從源頭提高以往的競爭力低下的情況，注重企業自身的優點，大力發展，提高企業的競爭水平，逐漸的形成獨有的競爭優勢。

2 開放經濟環境對中國企業的影響

2.1 中國加入WTO之后，中國企業應積極學習相關條款，尋求對策

綜合觀察世貿組織協議能夠發現，其主要內容表現在以下五個方面：第一，無差別原則，在世貿組織中，主權國家中有執行特殊制約條例時不能對其他主權國家執行不公平的對待。成員在給予一個成員優惠時，也要同樣給予其他成員，這就是無差別原則。第二，自由買賣準則。提倡成員國家取消對進出口貿易的限制和障礙，取消本國進出口商品各種優待和特權，對進出口商品不加干涉和限制，使商品自由進出口，在國內市場上自由競爭的貿易政策。第三，可預見性準則。締約國之間相信貿易組織的保護不會隨便增多關稅，在其中，關稅收取的高低以及市場開放程度都受到很大方面的制約。第四，競爭性原則，在世貿組織中，一直提倡公平公正的競爭，不準許有成員國對自己國家出口商進行補貼，致使成本遠遠低于其他國家的情況出現。第五，支持發展中國家發展，世貿組織中提供了很多能夠促進發展中國家生存發展壯大的條例，勉勵其發展。如果加入了世貿組織，國內的單位要根據世貿組織中的條例進行自身的改革創新，以便能夠適應國際的腳步。唯有清楚世貿組織中各項條例規范標準，才能適應國際市場進行發展，有利于在國際中的競爭。

2.2 各國的跨國公司紛紛進入中國市場，中國企業面臨巨大壓力

當今世界是一個全球化的世界，各國資源流動頻繁，而真正實現這種資源配置的力量大部分是來自各國的大型跨國公司，他們是全球經濟的主導力量，調整各國的資源配置，使資源配置達到最優水平。在入世之前，中國就已經在引進外資上做了大量的工作，而且也有很多的跨國公司在中國“安家”，我國通過國家高關稅、產品返銷等制度有效地對中國的本土企業進行了相應的保護，以免本土企業受到外來強勢企業的沖擊。但是入世后，條款中的“最惠國待遇”，必將使國外跨國企業紛紛進入中國市場，中國企業所面臨的競爭壓力進一步增加。

2.3 市場經濟趨向全球性發展，促進了人才全球化的出現，我國在人才方面存在危險，單純的從計算的數據上開看，我國擁有七億勞動力，算是勞動大國，不過從勞動力文化程度上來看，我國緊缺優秀人才。我國面臨的主要問題就是怎樣才能處理剩余勞動力以及怎樣才能提升勞動力文化素質。因為我國長久以來教育體系就不完整，所以很多勞動力素質很低，單位中緊缺具有高素質文化的工作者。在市場經濟全球化的方向下，發達國家更優惠的人才政策有吸收了不少我國的人才，致使人才出現流失情況，我國的人才問題日益突出。

3 中國企業應對開放經濟環境的策略

3.1 企業人才培養策略

從企業管理的角度上來說人力資本是企業中最活躍，最積極的生產要素，也是促進企業生產和經營的主要力量。從中國企業的情況來看，人力資本卻并不是那么受重視，最明顯表現在企業中人力資本投入不足，高級技術人員和管理人員的素質普遍不高。所以，要應對開放經濟環境下的人才競爭，中國企業應該樹立以人為本的核心思想，充分認識到人力資本在企業經營過程中的重要作用，加大人員培訓等投入，不斷提高員工的各種素質，不斷激發員工的潛力和創造力，做到人盡其用。

3.2 企業科技能力創新策略

單位要想在競爭中能夠處在最優越的位置必須擁有先進的技術，不過現在我國單位的發展形勢來看，大多沒有自主改革技術的能力。追本溯源就是因為，和發達國家中的單位相對比，我國單位對使用技術改革的重視度不高，很多單位對技術改革投入的成本少，大多數中小規模的單位根本沒有成立改革技術的專屬部門以及資金。因此，在市場經濟全球化發展趨勢下，我國單位要想在競爭中取勝，就一定要貫徹落實科技發展。單位在技術改革中不能只依賴于引進外國優秀的措施，必須要有自身的創新技術才能在競爭中取得勝利。

總而言之，開放經濟環境對中國企業的影響是不可避免的，如何在開放經濟環境中求生存、謀發展是中國企業面臨的重大課題。入世后企業面臨的各種壓力都具體化了，所以要應對市場變化，中國企業應該作出相應的應對策略，在開放經濟環境中不斷提高自身競爭力。在世界經濟全球化的發展過程中，中國企業從目前的情況上來看還有很多需要改進的問題，但是只要中國企業在發展過程中積極面對自己的弱點并積極改進，必定能夠快速提高企業競爭力，并且在世界市場中占有一席之地。