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中國護照為什么這么難用

根據外交部網站公布的數據，中國一共和53個國家互相簽訂了互免簽證協議。看上去還不算少，但事實并不這么簡單。

與中國簽了協議的53個國家中，有52個都只給中國的外交護照或者公務護照提供免簽。外交護照主要頒發給中國黨、政、軍高級官員，全國人民代表大會、中國人民政治協商會議和各民主黨派的主要領導人，外交官員及其家人也能拿到外交護照。公務護照主要頒發給各級政府部門干部和國有企事業單位因公出國人員。

其他普通中國公民，大多用的是普通的個人護照。也就是說，在外交部列出的這個單子里面，只有歐洲小國圣馬力諾這一個國家是中國普通游客可以免簽進入的。進入這個國家雖然不要簽證，但是由于國家太小，機場不夠用，中國公民想去觀光購物得從鄰國進去，說到底，還是得辦歐洲的護照。

企業工會，為誰代言

20年前，我國企業工會基本上局限在國企范圍，隨著七成以上員工出現在非公經濟領域，很多非公企業相繼成立工會。從無到有是個進步。但形式不等于內容，這種 “被工會”現象暴露的核心問題是——企業工會是誰的工會？為誰代言？非公經濟中不乏“老板工會”、“老板娘工會”（由老板親信或老板娘親戚擔任工會領導）。在這種土壤生長起來的企業工會，體格注定孱弱。

鄭州富士康生活區的“二連跳”，富士康工會發聲明稱，跳樓男子未與富士康簽訂勞動合同，非富士康員工……引起死者家屬和網友不少口水。事實上，這個工會一直被質疑。

北京大學中國社會工作研究中心副主任潘毅表示，一個工會能否成為一個“真正的工會”，不能任由資方言說，需要聽到一線工人的聲音，更應該觀察工會在實際作為中能否真正維護工人的利益。

外企白領下崗潮“40、50”最困惑

今年以來，寶潔已經連續宣布兩輪裁員，累計最高裁員14%，總數接近8000人。

如果說之前的“40、50”特指二三十年前國企改制中正值中年的下崗人群，那么眼下受到裁員風暴襲擊的高薪高齡外企白領正在成為“新40、50”。

過去十多年間，外企員工的飯碗毋庸置疑是鍍金的。可觀的薪金、優厚的福利，加上舒適的工作環境和規范的管理制度，在外企工作成為年輕人最理想的一個職業。確實，伴隨著外企在中國的迅速發展，白領精英們獲得了相對豐厚的回報，但許多人并沒有想過鍍金飯碗也有被敲碎的一天。不知不覺中第一代白領目前已經超過40歲甚至接近50歲，而接近40歲的70后資深白領目前也占了職場相當大的比例。

高齡、高薪特別是沒有機會升至高級管理層的老白領，在人才市場上漸漸失去優勢，他們面對的是大量精力充沛、學習能力更強、起薪低廉且供應無限的年輕人。外企高效的培訓體系有能力培訓出一大批合格的年輕員工替代成本高昂的老白領，這些老白領雖然拿到了一筆可觀的賠償金，但卻對接下去的生活感到迷茫。