《適合比成功更重要》：職場精英的完美生存手冊

你認為什么樣的工作算是一份好工作？

最保險的答案是：能賺到足夠生活用的錢，這樣的工作就是好工作。然而，正如“謀生遠沒有生活那么重要”，金錢并不是衡量一份工作好壞的最重要的標準，更不是唯一標準。你的職業滿意度、興趣、價值觀、家庭幸福對于你的職業生涯規劃來說同樣至關重要。

在告別了父輩的“鐵飯碗”時代后，我們進入了職業選擇多樣化的時代。也許這些職業已經淹沒了你，讓你現在還無法確定其一；也許你對于現在的職業心懷不滿或期待更好，即使這是一個搶手的職位；也許你很喜歡你現在的職業，但渴望新的挑戰，或者認為現在的辦公環境不是最適合你的……你該怎么辦？

近10年來，在全世界各地，你再難以找到一個國家，有著類似于中國這樣迅速而瘋狂的一次次職業浪潮的轉變——改革、下海、股票、互聯網、房地產……各種經濟因素前所未有地沖擊著中國工作者的職業現狀。在這種動蕩環境中生活的人們似乎養成了一種心智模式：“趕上那趟車，千萬別掉隊”。這種追趕從幼兒園開始，到課外輔導班、初高中名校、名牌大學，再到名企、高薪、有房有車、名利……每個人都在憂心忡忡地趕路，害怕落后，卻不知道會去往何方。即使那些完全無心無力爭取社會名利的人，也有另外一張時間表在等著他們：22歲大學畢業，24歲結婚，30歲之前生子，35歲前躋身中產階層……

在這樣的社會中，幫助更多人成長是一件有意義的事。我們也許應該相信，搞明白“我要去哪里”、“我該選擇什么樣的生活”遠遠比“我該如何（在別人選擇的生活里）成功”、“我該怎么應對某事”更重要和迫切，我們或許應該相信世界上并沒有適合每個人的人生時間表，也不存在每個人都應該追隨的熱門職業，每個人都有自己的成長速度和方向，只要給予足夠的空間和技術，每個人都能成長為自己最滿意的樣子。這個理念放在職場中，就是職業生涯規劃。

職業生涯規劃是一門研究人如何能在職場中獲得更多滿意和幸福的學問。從1909年至今，關于職業生涯規劃發展出的流派主要有4種：匹配論、適應論、發展論和建構論。匹配論認為人要主動選擇與自己特質匹配的職業環境，才能獲得成功與幸福；適應論認為人應該了解和適應各種職業環境，不斷地學習新的技能；發展論認為人應該在發展的不同階段完成階段內的任務，包括職業和各個生涯角色，以獲得人生的圓滿與平衡；而建構論則更加后現代一些，認為每個人都有心中的最佳職業與工作哲學，我們需要明晰自己的模式以找到自己最好的生活方式。

作者認為，對自己的職業生涯充滿困惑的你是時候進行一次“職業體檢”了！通過自我探索和現狀評估，找出你內心真正喜愛和想要的職業生涯。理想的職業生涯應該既能夠滿足你對于成功、成就和滿足感的渴望，也能兼容你的個性特質，比如價值觀、興趣、人格、技能，等等。

書中提供了10個測評，當你完成了“職業生涯體檢表”后，你將會擁有一個專屬于你的“職場地圖”，清晰地知道你現在哪里，你未來的方向是什么，你下個階段的職業發展重點在哪里。

古典：中國職業生涯教育專家，新精英生涯創始人，《生涯規劃師》認證培訓師，美國咨詢師認證管理委員會GCDF（全球職業規劃師）認證培訓師，國際企業教練第一人瑪麗的弟子。